Постанова № 32640336, 29.07.2013, Ірпінський міський суд Київської області

Справа № 367/2385/13-а

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 липня 2013 року Ірпінський міський суд Київської області в складі:

головуючого судді Линника В.Я.

при секретарі Адаменко А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Ірпінського міського суду справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України у м. Ірпіні Київської області про визнання протиправними дій та зобов'язання виконати певні дії, -

в с т а н о в и в:

До Ірпінського міського суду Київської області надійшов зазначений вище позов, який позивач мотивує тим, що вона, досягнувши 45 років, маючи загальний стаж роботи не менше 15 років, з них 10 років 3 місяці 4 дні роботи за списком № 1, звернулася 26.11.2012 року із заявою до Управління Пенсійного фонду України в м. Ірпені Київської області про призначення пенсії за віком за списком № 1. Але Рішенням від 05.02.13 № 575 відповідач відмовив їй у призначенні пільгової пенсії за віком (список № 1), посилаючись на те, що її трудовий стаж на пільгових умовах за списком № 1 становить 4 роки 6 місяців 17 днів і право на пенсію зі зниженням пенсійного віку я матиму лише при досягненні 49 років 8 місяців, оскільки атестація робочих місць за умовами праці не проводилася.

Не погоджується із таким рішенням відповідача, оскільки відповідно до вимог ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з с особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці. Списком № 1 виробництв, робіт професій посад і показників, затверджуваним КМУ, і за результатами атестації робочих місць мають право на достроковий вихід на пенсію жінки після досягнення 45 років і за наявності стажу роботи не менш як 15 років, із них не менш як 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Жінкам, які мають не менше як половину стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого у ст.12 Закону, на 1 рік 4 місяці за кожен повний рік такої роботи.

Згідно ст.62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до її трудової книжки присутні відомості про прийняття або призначення її до відділу із зазначенням конкретного найменування, а також посади, яка відповідає списку №1, тому просить суд визнати протиправними дії Управління Пенсійного Фонду України в м. Ірпені Київської області щодо відмови їй у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 1, викладеної у рішенні від 05.02.13 №575; Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду України в м. Ірпені Київської області призначити їй пенсію за віком на пільгових умовах за списком №1 з 26.11.2012 р.

В судовому засіданні позивач та її представник підтримали позов, підтвердили обставини, наведені в позовній заяві, просили задовольнити позовні вимоги.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, вказувала, що статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено право на призначення пенсії на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи працівника, зайнятим повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінкам - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до наданих позивачкою документів для призначення пенсії атестація робочих місць не може враховуватись робочий стаж позивачки за час її роботи в Центральній міській клінічній лікарні м. Києва, оскільки робоче місце на якому працювала позивач не було атестовано. У зв'язку із недостатністю пільгового стажу роботи, просила відмовити позивачу у задоволенні прозову.

Суд, заслухавши доводи та заперечення сторін, дослідивши докази по справі, дійшов висновку, що в задоволенні позову слід відмовити, виходячи з наступного.

Так, судом встановлено, що відповідно до наказів від 16.08.00 №148-к та від 19.07.05 №134-к позивач з 14.08.2000 р. по 20.07.2005 р працювала на посаді рентгенолаборанта у відділенні МРТ, яке 05.03.2002 р. реорганізовано у відділення променевої діагностики в Київській центральній міській лікарні, яку 14.01.2008 р. було перейменовано в Олександрівську клінічну лікарню м. Києва.

З 17.07.2007 р. (наказ від 17.07.07 №11-к) по 30.11.2007 р. (наказ від 30.11.07 № 25-к) вона працювала на посаді старшого рентгенолаборанта в Київській клініці сучасної діагностики, а з 15.04.2008 р. (наказ від 15.04.08 №46-к) по теперішній час працює на посаді рентгенолаборанта діагностичного відділення Медичного центру «Універсальна клініка Оберіг» ТОВ «Капітал».

Зазначені обставини підтверджуються копією трудової книжки серія НОМЕР_1 (а.с. 10-11).

В Олександрівській клінічній лікарні м. Києва була проведена атестація робочих місць та затверджено їх перелік наказом від 23.06.11 № 14/67 (а.с. 6-8).

Згідно наказу від 12.05.09 № 34 ТОВ «Капітал» (а.с. 41-42) за результатами проведення атестації було затверджено перелік робочих місць зі шкідливими умовами праці в діагностичному відділенні Медичного центру «Універсальна клініка «Оберіг».

Судом також встановлено, що позивач звернулась до відповідача із заявою від 26.11.2012 р. з проханням призначити їй пенсію на пільгових умовах (за списком 1), однак рішенням від 05.02.13 № 575 (а.с. 15-16) їй в цьому було відмовлено у зв'язку із недостатністю трудового стажу по роботі на місцях із особливо шкідливими умовами праці.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на призначення пенсії на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи працівника, зайнятим повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінкам - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно з п. 19 Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право за віком на пільгових умовах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.03 № 36 посада рентгенолаборанта, в тому числі у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок) і флюорографічних кабінетах, віднесено такого переліку посад, які надають право на отримання пенсії на пільгових умовах.

Однак, позивачем не надано доказів проведення атестації робочих місць в Київській міській центральній клінічній лікарні та в Київській клініці сучасної діагностики за час її роботи там.

Є безпідставним її посилання на наказ Центральної міської клінічної лікарні м. Києва від 01.06.04 № 4Г/15 (а.с. 24-25), оскільки відповідно до пункту 2 наказу лише вирішено продовжити роботу по проведенню атестації робочих місць у відділені магнітно-резонансної томографії.

Пунктом 4.4 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, що затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.05 № 383, передбачено, що якщо атестація була вперше проведена після 21.08.1997 р., у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992 р., 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років.

Таким чином, до пільгового стажу може бути зараховано період роботи у відділені променевої діагностики Олександрівської клінічної лікарні м. Києва з 23.06.2006р. по 23.06.2016р., але позивач працювала у вищевказаному відділені до цього часу - з 2000 по 2005 роки.

Враховуючи наведене на час звернення до управління Пенсійного фонду із заявою про призначення їй пенсії на пільгових умовах позивач мала трудовий стаж, що надає право на таку пенсію, 4 роки 6 місяців 17 днів, чого недостатньо для задоволення її заяви.

Отже, відповідачем було правомірно відмовлено позивачу у призначенні пільгової пенсії, а тому відсутні підстави для задоволення позову.

Враховуючи викладене, на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 56 ЦК України, ст.ст. 2, 6, 160-163 КАС України, суд, -

в и р і ш и в:

Відмовити в позові ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України у м. Ірпіні Київської області про визнання протиправними дій та зобов'язання виконати певні дії.

Постанову в повному обсязі буде виготовлено до 29.07.2013 р.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через Ірпінський міський суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання її копії.

Суддя: В. Я. Линник