Рішення № 32528287, 10.07.2013, Солом'янський районний суд міста Києва

Справа 2-3134/13

760/8756/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2013 р. Солом'янський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Кушнір С.І.

при секретарі Загородній І.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Домобудівний комбінат «Відрадний» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати належних сум при звільненні, компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати та моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 23.04.2013 р. звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення 44557 грн. 46 коп. середнього заробітку за весь час затримки виплати належних сум при звільненні, 376 грн.02 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати та 3000 грн. моральної шкоди, посилаючись на те, що 13.07.1982 р. був прийнятий на роботу на завод залізобетонних виробів - 2 тресту «Стройдеталь». 01.10.1988р. трест реорганізовано у Виробничо-комплектуюче об»єднання «Київстройдеталькомплект». 5.06.1995 р. об»єднання перетворено у ВАТ «Домобудівний комбінат «Відрадний». З 01.12.2003 р. переведено на посаду начальника бетонозмішувального цеху. З 30.09.2011 р. звільнено за згодою сторін, згідно п.1 ст.36 КЗпП України. Відповідачем було порушено ст.115, 116 КЗпП України, була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з листопада 2010 р. по серпень 2011р. На день звільнення утворилась заборгованість в розмірі 23184 грн. 43 коп. Відповідач відповідно до ст.117 КЗпП України повинен виплатити середній заробіток за весь затримки виплати з 30.09.2011 р. по 23.04.2013 р. в розмірі 44557,46 грн. Компенсація втрати частини заробітку складає 376 грн. 02 коп. Позивач зазначив, що невиплата заробітної плати завдає моральних страждань. Для відновлення порушених прав та інтересів щодо отримання винагороди за виконану роботу, змушений вживати додаткові заходи, звертатись з позовом до суду, витрачати свій час на відновлення порушеного права, моральну шкоду оцінює в 3000 грн.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги з підстав наведених в позовній заяві.

Представник відповідача заперечував проти позову, зазначив, що має заборгованість перед позивачем по заробітній платі в сумі 23184,43 грн., але не погоджується з вимогами про стягнення середньої заробітної плати, оскільки підприємство знаходиться у скрутному становищі, ухвалою Господарського суду м.Києва від 12.04.2011 р. порушено провадження у справі про банкрутство ВАТ «ДБК «Відрадний». Даною ухвалою введено мораторій на задоволення вимог кредиторів боржника на весь час провадження справи про банкрутство, відповідно до ст.11 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом». Зупинено виконання боржником грошових зобов»язань. Заборгованість по заробітній платі виникла не з вини відповідача. Заперечував проти стягнення моральної шкоди, оскільки позивачем не надано доказів заподіяння моральної шкоди.

Суд, вислухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи дійшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 13.07.1982 р. був прийнятий на роботу на завод залізобетонних виробів - 2 тресту «Стройдеталь» на посаду формувальника.

1.10.1988 р. трест «Стройдетель» реорганізовано у Виробничо-комплектуюче об»єднання «Київстройдеталькомплект».

5.06.1995 р. об»єднання «Київстройдеталькомплект» перетворено у ВАТ «Домобудівний комбінат «Відрадний».

Позивач 01.12.2003 р. переведений на посаду начальника бетонозмішувального цеху.

Наказом № 134 к від 30.09.2011 р. позивача з 30.09.2011 р. звільнено з посади за згодою сторін, згідно п.1 ст.36 КЗпП України.

Відповідно до ст.115 КЗпП України - заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України при невиплаті з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сумм власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1, відповідно довідки ВАТ «Домобудівний комбінат «Відрадний» № 25 від 21.03.2013 р. становить з листопада 2010 р. по серпень 2011 р. в сумі 23184,43 грн.

22.03.2013 р. Солом»янським районним судом м.Києва видано судовий наказ про стягнення з ВАТ «Домобудівний комбінат «Відрадний» на користь ОСОБА_1 суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з листопада 2010 р. по серпень 2011 р. в розмірі 23184,43 грн.

Ухвалою Господарського суду м.Києва від 12.04.2011 р. порушено провадження у справі про банкрутство ВАТ «ДБК «Відрадний». З моменту порушення провадження у справі введено мораторій на задоволення вимог кредиторів боржника, відповідно до ст.11 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом». В ухвалі суду зазначено, що мораторій на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати, аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної здоров»ю та життю громадян, авторської винагороди, а також на задоволення вимог кредиторів, що виникли у зв»язку з зобов»язаннями боржника в процедурах розпорядження майном боржника та санації.

Відповідно до ч.4 ст.12 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» ( в редакції на день звільнення позивача) протягом дії мораторію на задоволення вимог кредиторів не нараховуються неустойка (штраф,пеня), не застосовуються інші санкції за невиконання чи неналежне виконання грошових зобов»язань і зобов»язань щодо сплати єдиного внеску на загальнообов»язкове державне страхування, податків і зборів.

Частиною 6 ст.12 цього Закону встановлено, що дія мораторію на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати, аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної здоров»ю та життю громадян, авторської винагороди, на невикористані та своєчасно не повернуті кошти Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

За змістом ст.ст. 116, 117 КЗпП України, за своєю сутністю середній заробіток за час затримку розрахунку при звільненні не належить до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов»язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку. У зв»язку з чим ч.4 ст.12 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» щодо мораторію на задоволення вимог кредиторів у даному разі не застосовується.

Таким чином, суд приходить до висновку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки виплати належних сум при звільненні за період з 01.10.2011 р. по 23.04.2013 р. в сумі 44557,46 грн., компенсація втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати в сумі 376 грн.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, якщо порушення його прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Вимоги позивача про стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню, оскільки несвоєчасна виплата заробітної плати спричинила позивачу моральні страждання, що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків, виходячи з засад розумності та справедливості суд вважає доцільним стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в сумі 500 грн.

Судовий збір в сумі 454,33 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 208, 209, 212 - 215, 223, 294 ЦПК України, ст.ст.94, 116, 117, 232, 237-1 КЗпП України, Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Домобудівний комбінат «Відрадний» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати належних сум при звільненні, компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Домобудівний комбінат «Відрадний» (код ЕДРПОУ 04012158) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати належних сум при звільненні - 44557,46 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати - 376 грн., моральну шкоду в сумі 500 грн., а всього стягнути 45433 (сорок п»ять тисяч чотириста тридцять три) грн. 46 коп.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Домобудівний комбінат «Відрадний» (код ЕДРПОУ 04012158) на користь держави судовий збір в сумі 454,33 грн.

В решті позову відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Кушнір С.І.