Рішення № 32506140, 11.07.2013, Шевченківський районний суд міста Києва

Справа № 761/6862/13-ц

Провадження №2/761/4185/2013

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

(заочне)

11 липня 2013 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Гайдук С.В.,

при секретарі Назаренко М.В.

розглянувши в судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фармацевтична компанія «Гален» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

в с т а н о в и в:

В березні 2013 р. позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фармацевтична компанія «Гален» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої позовні вимоги позивачка обґрунтовує тим, що з 08.04.2011 року працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Фармацевтична компанія «Гален» на посаді менеджера відділу поставки. 18.10.2012 року позивачка звільнилась за власним бажанням. В порушення вимог ст. ст. 47 та 116 КЗпП України в день звільнення їй не було виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований час за вересень-жовтень 2012 р. Вважає, що відповідач порушує її трудові права та просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 2734,53 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 10120,95 грн.

У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити.

Відповідач до суду не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, а тому суд відповідно до ст.224 ЦПК України постановляє заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Суд, вислухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

За правилами ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Згідно з ч. 1, 2 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Частиною третьою цієї статті встановлено, що використання примусової праці забороняється.

Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Перевіряючи обставини у справі судом встановлено, що згідно наказу № 141-к від 08.04.2011 року позивачка була прийнята на посаду менеджера відділу поставки Товариства з обмеженою відповідальністю «Фармацевтична компанія «Гален» (а.с.8).

Наказом № 335-к від 18.10.2012 р. позивачка була звільнена з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с.8).

Статті 47, 48 КЗпП України передбачають обов'язок власника підприємства в день звільнення працівника видати йому належно оформлену трудову книжку, провести розрахунок з ним.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що позивачку звільнено 18.10.2011 року, а повний розрахунок з нею на день розгляду даної справи не проведено, а тому вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 2734,53 грн. підлягають задоволенню.

Розрахунків середньоденної заробітної плати відповідач суду не надав, проте виходячи з даних наданих позивачкою розрахунків середньоденний заробіток становить 68,85 грн.

Затримка з проведення розрахунку при звільненні позивачки з 18.10.2011 по 13.03.2011 року (по день подачі позову), виходячи зі змісту позовних вимог становить 147 днів.

Таким чином, середній заробіток, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку, складає 68,85 грн. х 147 днів = 10120,95 грн.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, суд приймаючи до уваги, що в судовому засіданні достовірно встановлено, що відповідачем було допущено порушення вимог трудового законодавства, а тому вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Таким чином з відповідача підлягає до стягнення в доход держави судовий збір в розмірі 229,40 грн., оскільки позивачка при подачі позову була звільнена від його оплати.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 208, 121, 215, 218, 224-226 ЦПК України і на підставі ст.ст. 47, 48, 116,117 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» суд, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фармацевтична компанія «Гален» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фармацевтична компанія «Гален» (і/к 35592105) на користь ОСОБА_1 (і/н НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 2734 грн.53 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 10120 грн. 95 коп., а всього 12855 (дванадцять тисяч вісімсот п'ятдесят п'ять) грн. 48 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фармацевтична компанія «Гален» (і/к 35592105) на користь держави судовий збір в розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку. У цьому разі строк, протягом якого розглядалася заява, не включається до строку на апеляційне оскарження рішення.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: