Рішення № 32378780, 22.06.2012, Соснівський районний суд м. Черкас

Справа № 2-5807/11

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 червня 2012 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого /судді -Романенко В.А.

при секретарі - Соловей Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства теплових мереж «Черкаситеплокомуненерго»Черкаської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства теплових мереж «Черкаситеплокомуненерго»Черкаської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що з 23 травня 2003 року позивач працює у комунальному підприємстві теплових мереж «Черкаситеплокомуненерго»Черкаської міської ради на посаді слюсаря-ремонтника ремонтно-механічного відділення. За період з 01.01.2010 року по 01.11.2011 року відповідач при нарахуванні заробітної плати використовував тарифну сітку, що ґрунтувалась на мінімальній заробітній платі в сумі 744 грн., порушуючи таким чином вимоги трудового законодавства. В результаті невірного нарахування, відповідач здійснив недоплату грошових сум за оплату праці.

В процесі судового розгляду позивач неодноразово збільшував розмір позовних вимог, в результаті чого просив стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати в сумі 15735,20 грн. за період з січня 2010 року по травень 2012 року включно.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив суд їх задоволити.

В ході судового розгляду представник відповідача позовні вимоги визнав частково в сумі 6677,34 грн., посилаючись на те, що 26 березня 2012 року директором підприємства був виданий наказ № 63, яким приведені у відповідність годинні тарифні ставки робітників, посадові оклади керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців до розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої з 01.11.09 року. Бухгалтерія підприємства зобов'язана провести перерахунок заробітної плати працівників, позовні заяви яких перебувають в суді.

На підставі цього наказу позивачу - ОСОБА_1 проведено перерахунок заробітної плати за період з 01.01.10 року по 01.04.12 р. з врахуванням змін мінімальної заробітної плати згідно Закону та відповідно тарифних ставок, а також фактично проведеної індексації заробітної плати по підприємству. Слід зазначити що з травня по листопад 2010 року для позивача діяла відрядна система оплати праці, яка не залежить від тарифної ставки, а залежить від вартості робіт по об'єкту, кількості працівників, що її виконували та часу виконання.

Просять суд звернути увагу на те, що у зв'язку із тим, що тарифні ставки були розраховані із мінімальної заробітної плати 744 грн., які діяли до 01.04.12 року, на підприємстві щомісяця з січня 2010 року по березень 2012 року включно всім працівників нараховувалася відповідно до вимог Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»механізм підвищення заробітної плати - індексація. Сума виплаченої індексації позивачу складала 2410,46 грн.

Однак, згідно наказу № 63 підприємством проведено перерахунок заробітної плати за період з 01.01.10 року по 01.04.12 року з врахуванням змін мінімальної заробітної плати згідно Закону та відповідно тарифних ставок. Пунктом п. 5 «Порядку проведення

індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078 визначено, що у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

У зв'язку з тим, що на підставі наказу № 63 проведено перерахунок тарифних ставок відповідно до встановлених розмірів мінімальної заробітної плати по Україні, відповідно до вимог п. 5 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078 проведено перерахунок індексації. Тобто знята виплачена сума індексації (до перерахунку) в сумі 2410,46 грн. знята та донарахована 117,20 грн.

Одночасно проведено перерахунки розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності за липень 2010 року (90,82 грн.), та вересень (49,38 грн.), листопад 2011 року (38,13 грн.) а також відпускних за травень 2010 року (37,93 грн.) та листопад 2011 року (304,46 грн.)

Розрахована відповідно до наказу загальна сума доплати складає 6677,34 грн.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини:

З 23 травня 2003 року позивач ОСОБА_1 працює у комунальному підприємстві теплових мереж «Черкаситеплокомуненерго»Черкаської міської ради на посаді слюсаря-ремонтника ремонтно-механічного відділення.

За період з січня 2010 року по травень 2012 року включно відповідач нараховував позивачу заробітну плату відповідно до тарифної сітки, встановленої Колективним договором КПТМ «Черкаситеплокомуненерго»за 2010 рік та Колективним договором КПТМ «Черкаситеплокомуненерго»за 2011 -2015 р.р., зокрема додатком № 2 до нього. За даною тарифною сіткою заробітна плата та інші виплати нараховується в коефіцієнті до мінімальної заробітної плати. При цьому відповідач використовував не діючий в країні на певний період нормативно встановлений розмір мінімальної заробітної плати, а закріплений в колективних договорах її показник у розмірі 744 грн.00 грн.

Мінімальна заробітна плата -це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт (ст. 95 Кодексу законів про працю України, ст. 3 Закону України «Про оплату праці»).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Згідно ст. 38 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати встановлюється в законі про Державний бюджет України на відповідний рік (розмір мінімальної заробітної плати на 2010 рік було встановлено Законом України № 1646-VI «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати»). За таких умов підприємства, установи, організації усіх форм власності і господарювання та фізичні особи не мають право змінювати законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, а усі їх угоди з цього приводу є нікчемними, оскільки прямо протирічать правовій нормі, і окремого визнання недійсними не потребують.

Відповідно до положень ст. 97 Кодексу законів про працю України тарифні сітки, як і інші питання щодо порядку і форми оплати праці встановлюються підприємствами, установами, організаціями у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Тарифна сітка оплати праці на підприємстві, установі, організації встановлюється залежно від законодавчо встановленого розміру заробітної плати (ст. 96 Кодексу законів про працю України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці»)

Таким чином, при нарахуванні та здійсненні оплати праці та інших трудових виплат позивачу на основі тарифної сітки, встановленої колективними угодами відповідача, останній мав використовувати показник мінімальної заробітної плати не у розмірі 744,00 грн., а встановлений законодавчо розмір мінімальної заробітної плати за певний період, а саме:

з 01.01.2010 по 31.03.2010-869,00 грн.з 01.04.2010 по 30.06.2010-884,00 грн.з 01.07.2010 по 30.09.2010-888,00 грн.з 01.10.2010 по 30.11.2010-907,00 грн.з 01.12.2010 по 31.12.2010-922,00 грн.з 01.01.2011 по 31.03.2011-941,00 грн.з 01.04.2011 по 30.09.2011-960,00 грн.з 01.10.2011 по 30.11.2011-985,00 грн.з 01.12.2011 по 31.12.2011-1004,00 грн.з 01.01.2012-1073,00 грн.

Оскільки дана норма відповідачем не виконувалася, оплати праці позивача здійснювалася ним не в належному розмірі. Розмір недоплачених позивачу грошових сум за оплату праці за період з січня 2010 року по травень 2012 року включно склав 15735,20 грн. Враховуючи різницю сум вже отриманої індексації та нової індексації заборгованість станом на 01 червня 2012 року складає 12882,60 грн. = 15735,20 -(2954,16 грн. -101,56).

Відповідно до ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 174, 212-215, 218 ЦПК України, ст.ст. 95, 96, 97 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства теплових мереж «Черкаситеплокомуненерго»Черкаської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволити.

Стягнути з Комунального підприємства теплових мереж «Черкаситеплокомуненерго»Черкаської міської на користь ОСОБА_1 12882,60 грн. недоплачених сум за оплату праці за період з січня 2010 року по травень 2012 року включно.

Стягнути з Комунального підприємства теплових мереж «Черкаситеплокомуненерго»Черкаської міської ради судовий збір в розмірі 214,60 грн. на доходний рахунок 31218206700002, код класифікації доходів бюджету 22030001, код суду за ЄДРПОУ 02887846, банк отримувач: ГУ ДКС України у Черкаській області, код банку отримувача: МФО 854018, отримувач: Управління ДКС України у м. Черкасах, код отримувача (за ЄДРПОУ) 38031150.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом десяти днів з моменту його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: