Рішення № 32274894, 05.07.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/5936/13-ц

2/359/2236/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 липня 2013 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді Саган В.М.

при секретарі Стрижиус Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія" Аеросвіт", про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди.

в с т а н о в и в:

10.06.2013 р. позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, в якому зазначив, що з 14.03.2011 р. по 28.02.2013 р. він працював в приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанії "Аеросвіт" на посаді техніка авіаційного з обслуговування ПС категорії « А» відділу базового технічного обслуговування Директорату з виробництва Комплексу інженерно-технічного забезпечення. 28.02.2013 р. він був звільнений з посади за власним бажанням, на підтвердження цього є копія наказу № 667-ос від 28.02.2013 р. Відповідно до наказу позивачу повинні були здійснити повний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористану відпустку у кількості 13 календарних дні. Однак, відповідач не виплатив йому заробітну плату, яка становить 43 194 грн.60 коп. А тому просить стягнути вказану заборгованість, середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку та стягнути моральну шкоду у розмірі 3000 грн.

Позивач в судове засідання не з'явився, але через канцелярію суду надав заяву в якій він на позові наполягає в повному обсязі та просить слухати справу в його відсутності.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Ніяких заперечень щодо позову не надавав.

Суд, дослідивши матеріали справи та витребувані документи, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Встановлено, що ОСОБА_1 з 14.03.2011 р. по 28.02.2013 р. працював в приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанії "Аеросвіт" на посаді техніка авіаційного з обслуговування ПС категорії « А» відділу базового технічного обслуговування Директорату з виробництва Комплексу інженерно-технічного забезпечення. 228.02.2013 р. він був звільнений у зв»язку зі скороченням штату працівників на підставі наказу № 667-ос від 28.02.13 р. (а.с.5).

З цього приводу позивачем доведено наявність трудових відносин постійного характеру в порядку, визначеному ст. 60 ЦПК України, в період до 28.02.2013 року, що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.8,9). 28.02.2013 року позивач вже не працював, а тому розрахунок з ним повинен був бути проведений 01.03.2013 року, чого зроблено не було.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що при звільненні позивачу не виплачено заробітної плати, за період з грудня місяця 2012 року по лютий 2013 року, а також не проведено розрахунок при звільненні, чим відповідачем порушені вимоги статті 47 Кодексу законів про працю України.

Так, з довідки про доходи ОСОБА_1 № 1179 від 06.03.2013 р. (а.с. 4) слідує, що за період з грудня 2012 року по лютий 2013 року сума заборгованості становить 43 194 грн. 60 коп.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком

Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в зазначені строки, підприємство, установа, організація, повинні відшкодувати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Крім того,у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивач має право на отримання компенсації відповідно до Закону України « Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати компенсується у разі затримання виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 ( з урахуванням внесених змін за постановами Кабінету Міністрів України від 09 серпня 2001 року № 958 і від 31 березня 2003 року № 430) Відповідач зобов'язаний зробити розрахунок суми такої компенсації.

Відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником в день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 Кодексу законів про працю України.

Під час звільнення позивача, всі належні суми повинні були виплачені йому в день звільнення. Оскільки відповідач порушив цю норму, то відповідно до ст. 117 Кодексу законів про працю України підлягає виплаті позивачу середній заробіток за весь час затримки по день винесення судового рішення, а саме з 28.02.2013 року по день ухвалення судового рішення.

Як вбачається, затримка розрахунку заробітної плати станом на 05.07.2013 р., день ухвалення рішення, за період з 28.02.2013 , складає 81 робочих дні.

Відповідно довідки № 7056 від 14.06.2013 р.( а.с. 11 середньомісячна заробітна плата позивача ОСОБА_1 на період звільнення складала 8 513 грн. 83 коп. Отже, середньоденна зарплата складатиме 425 грн. 69 коп.( 8 513 грн. 83 коп. : 20 р.д. = 425 грн. 69 коп.).

А тому, середній заробіток за період затримки розрахунку, який підлягає відшкодуванню за період з 28.02.2013 р. до 05.07.2013 р., тобто 81 робочих дні, становить 34 480 грн. 89 коп. ( 425 грн. 69 коп. х 81 р.д.= 34 480 грн. 89 коп.).

Згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов"язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виник спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Вирішуючи питання про відшкодування моральної шкоди, суд находить, що таких підстав не вбачається, оскільки позивачем ОСОБА_1 не зазначено та не надано жодного доказу того, що йому нанесені моральні страждання.

Таким чином, суд дійшов до висновку про задоволення позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості заробітної плати в розмірі 43 194 грн. 60 коп. та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені в розмірі 34 480 грн. 89 коп., а всього 77 675 грн. 49 коп. В решті позовних вимог необхідно відмовити, з підстав їх недоведеності.

Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 776 грн. 75 коп., відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати.

Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці", керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 169, 213-215, 218, ст. 367 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ: 20048090) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), не виплачену заробітну плату в розмірі 43 194 грн. 60 коп. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені в розмірі 34 480 грн. 89 коп., а всього 77 675 грн. 49 коп.( сімдесят сім тисяч шістсот сімдесят п»ять грн.. 49 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ 20048090), судовий збір на користь держави (р\р №31216206700004, МФО 821018, код ЄДРПОУ 38007070, Бориспільське УДКСУ Київської області, ГУДКУ у Київській області) в сумі 776 грн. 75 коп.

В решті позовних вимог - відмовити.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Бориспільського міськрайонного суду

Київської області В.М. Саган