Рішення № 32274486, 03.07.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/6297/13-ц

2/359/2238/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 липня 2013 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді Саган В.М.

при секретарі Стрижиус Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія" Аеросвіт", про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших сум, належних до виплати при звільненні та при затримці розрахунку.

в с т а н о в и в:

18.06.2013 р. позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, в якому зазначив, що з 14.01.2010 р. до 01.04.2013 р. вона працювала в приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанії "Аеросвіт" на посаді старшого агента Відділу внутрішнього прибирання ПС Директорату з інтер»єрів Комплексу інженерно-технічного забезпечення. 01.04.2013 р. вона була звільнена з посади за власним бажанням, на підтвердження цього є копія наказу № 1122-ос від 29.03.2013 р. Відповідно до наказу позивачу повинні були здійснити повний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористану відпустку у кількості 5 календарних дні. Однак, відповідач не виплатив йому заробітну плату, яка становить 17 624 грн. 69 коп. А тому просить стягнути вказану заборгованість та стягнути на її користь середній заробіток за весь час затримки по день подачі в суд в розмірі 13 586 грн. 04 коп., а всього 31 210 грн. 73 коп.

Позивач в судове засідання не з'явився, але через канцелярію суду надав заяву в якій він на позові наполягає в повному обсязі та просить слухати справу в його відсутності.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Ніяких заперечень щодо позову не надавав.

Суд, дослідивши матеріали справи та витребувані документи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Встановлено, що ОСОБА_1 з 14.01.2010 р. до 01.04.2013 р. працювала в приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанії "Аеросвіт" на посаді старшого агента Відділу внутрішнього прибирання ПС Директорату з інтер»єрів Комплексу інженерно-технічного забезпечення. 01.04.2013 р. вона була звільнена за власним бажанням на підставі наказу № 1122-ос від 29.03.13 р. (а.с.4).

З цього приводу позивачем доведено наявність трудових відносин постійного характеру в порядку, визначеному ст. 60 ЦПК України, в період до 01.04.2013 року, що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.5-10). 01.04.2013 року позивач вже не працював, а тому розрахунок з ним повинен був бути проведений 01.04.2013 року, чого зроблено не було.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що при звільненні позивачу не виплачено заробітної плати, за період з грудня місяця 2012 року по квітень 2013 року, а також не проведено розрахунок при звільненні, чим відповідачем порушені вимоги статті 47 Кодексу законів про працю України.

Так, з довідки про доходи ОСОБА_1 № 6183 від 27.05.2013 року (а.с. 16) слідує, що за період з грудня 2012 року по квітень 2013 року сума заборгованості становить 17 624 грн. 69 коп.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком

Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в зазначені строки, підприємство, установа, організація, повинні відшкодувати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Крім того,у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивач має право на отримання компенсації відповідно до Закону України « Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати компенсується у разі затримання виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 ( з урахуванням внесених змін за постановами Кабінету Міністрів України від 09 серпня 2001 року № 958 і від 31 березня 2003 року № 430) Відповідач зобов'язаний зробити розрахунок суми такої компенсації.

Відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником в день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 Кодексу законів про працю України.

Як вбачається з матеріалів справи, затримка розрахунку заробітної плати станом на 18.06.2013 р., день подачі позову, складає 52 робочих дні.

Відповідно довідки № 2679 від 05.06.2013 р.( а.с. 14) середньоденна заробітна плата позивача ОСОБА_1 на період звільнення складала 261 грн. 27 коп.

Отже, середній заробіток за період затримки розрахунку, який підлягає відшкодуванню за період з 01.04.2013 р. по 18.06.2013 р.., тобто 52 робочих дні, становить 13 586 грн.04 коп.( 261 грн.27 коп. х 52 р.д.= 13 586 грн. 04 коп.).

Таким чином, суд приходить до висновку, що необхідно стягнути з відповідача на користь позивача суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 17 624 грн. 69 коп. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені в розмірі 13 586 грн. 04 коп., а всього 31 210 грн. 73 коп.

Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 312 грн. 11 коп., відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати.

Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці", керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 169, 213-215, 218, ст. 367 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ: 20048090) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,(ідентифікаційний номер НОМЕР_1), не виплачену заробітну плату в розмірі 17 624 грн. 69 коп. , середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені в розмірі 13 586 грн. 04 коп.., а всього 31 210 грн. 73 коп.( тридцять одна тисяча двісті десять грн. 73 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ 20048090), судовий збір на користь держави (р\р №31216206700004, МФО 821018, код ЄДРПОУ 38007070, Бориспільське УДКСУ Київської області, ГУДКУ у Київській області) в сумі 312 грн. 11 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя

Бориспільського міськрайонного суду

Київської області В.М. Саган