Рішення № 32094714, 10.06.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/5332/13-ц

Провадження № 2/359/2110/2013

Бориспільський міськрайонний суд Київської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2013р. Бориспільський міськрайонний суд Київської області, в складі:

головуючого судді Мельника О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства „Авіакомпанія «АероСвіт" про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" про те, що він з 17.01.2008р. по 15.05.2013р. працював на даному підприємстві та був звільнений за власним бажанням в зв»язку з виходом на пенсію на підставі ст.38 КЗпП України. Однак, відповідач при його звільненні нарахував, але не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, в т.ч. одноразове грошове заохочення у зв»язку з виходом на пенсію в розмірі 40% від посадового окладу за кожний рік роботи, починаючи з 13.06.2003р. та компенсацію за невикористану відпустку у кількості 21 календарних днів за відпрацьований період з 13.06.2012р. по 15.05.2013р., а всього на загальну суму 46 228 грн. 45 коп. Тому просить стягнути з відповідача на його користь суму заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у вищевказаному розмірі.

Позивач в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, в своїй письмовій заяві свої позовні вимоги підтримує, просить справу слухати у його відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив.

На підставі ст.197 ЦПК України, в зв»язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, дослідивши та оцінивши в сукупності докази по справі, прийшов до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню.

Встановлено, що наказом генерального директора ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" № 1532-ос від 15.05.2013р., позивача було звільнено з посади дефективника авіаційної техніки Групи ремонту шасі Відділу технічного обслуговування компонентів ПС Директорату з виробництва Комплексу інженерно-технічного обслуговування з 15.05.2013р., у зв»язку з виходом на пенсію на підставі ст.38 КЗпП України та нараховано, але не виплачено в день звільнення до часу розгляду справи в суді заробітну плату за грудень 2012р., січень 2013р., лютий 2013р., березень 2013р., квітень 2013р. та травень 2013р. всього в розмірі 46 228 грн. 45 коп., включаючи одноразове грошове заохочення у зв»язку з виходом на пенсію в розмірі 40% від посадового окладу за кожний рік роботи, починаючи з 13.06.2003р. та компенсацію за невикористану відпустку у кількості 21 календарних днів за відпрацьований період з 13.06.2012р. по 15.05.2013р.

Вищенаведене підтверджується даними копії вищевказаного наказу про звільнення позивача(а.с.10), копії трудової книжки позивача з відомостями про час роботи в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» з 15.06.2003р. (а.с.5-8), даними копій довідок ПрАТ „Авіакомпанія АероСвіт" від 22.05.2013р. про вищевказані нараховані суми заборгованості перед позивачем та середньомісячну заробітну плату (а.с11-12).

Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно із ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади за власним бажанням в зв»язку з виходом на пенсію на підставі ст.38 КЗпП України, а відповідач нарахував, але не виплатив йому у вищевказаних розмірах заборгованість по заробітній платі, включаючи одноразове грошове заохочення в зв»язку з виходом на пенсію та компенсацію за невикористану відпустку, суд дійшов висновку, що таку суму заборгованості по заробітній платі, слід стягнути з відповідача на користь позивача.

В порядку п.2 ч.1, ч.2 ст.367 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати всієї суми заборгованості по заробітній платі.

Крім того, враховуючи, що рішення винесено на користь позивача, який звільнений від сплати судових витрат, з відповідача, в дохід держави, слід стягнути суму судового збору.

Керуючись ч.1 ст.21, ст.47, ч.1 ст.94, ст.ст.116,117 КЗпП України, ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР від 24.03.1995 року, ст.ст.8,10,11,60,62,64,81,88,212-215, п.2 ч.1, ч.2 ст. 367 ЦПК України,

суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 46 228 грн. 45 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) 462 грн. 28 коп. судового збору в дохід держави.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення всієї суми заборгованості по заробітній платі.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня його проголошення. А особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя О.О.Мельник

Рішення набуває чинності ___. _. _р.