Рішення № 31859821, 14.06.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/5488/13-ц

РІШЕННЯ

Іменем України

14 червня 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого - судді Гагут Л.І.,

при секретарі - Вакал Н.А,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» про стягнення сум, належних йому при звільненні, в тому числі заборгованість із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

В травні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Бердянського міськрайонного суду з позовом до ПАТ «Азовські мастила і оливи» про стягнення сум, належних йому при звільненні, в тому числі заборгованості із заробітної плати, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні посилаючись на те, що з 03.01.1972 року він на підставі наказу №944 працював на різних посадах на Бердянському ордену трудового знамені дослідному нафтомаслозаводі, який відповідно до наказу №238 від 23.12.1994 року було перейменовано у ВАТ «Азовські мастила і оливи», а з 19.07.2011 року відповідно до наказу Фонду державного майна України - в ПАТ «Азовські мастила оливи». На підставі наказу №12 від 13.02.2013 року його 14.02.2013 року було звільнено за власним бажанням у зв'язку з переходом на пенсію за віком, згідно ст.38 КЗпП України. На день звільнення відповідачем нараховано йому заробітну плату та інші платежі належні йому при звільненні на загальну суму 31223 грн. що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів, однак остаточний розрахунок з ним не проведено. Посилаючись на ст.47, 116, 117 КЗпП України, просить окрім наведеної суми також стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду з позовом в розмірі 22291,80 грн. (106 днів затримки розрахунку з 12.02.2013 року по 30.05.2013 року х 210,30 грн. середньоденної заробітної плати).

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити (а.с.19).

Представник відповідача ПАТ «АЗМОЛ» Зленський О.І. в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності (а.с.17-18).

У зв'язку з неявкою сторін у судове засідання, фіксування судового процесу за допомогою технічного звукозаписувального засобу не здійснювалось, на підставі ч. 2 ст. 197 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи та докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач 03.01.1972 року на підставі наказу №944 був прийнятий на роботу на Бердянський ордена червоного знамені дослідний нафтомаслозавод, який 23.12.1994 року було перейменовано у ВАТ «АЗМОЛ», а відповідно до наказу №1085 від 19.07.2011 року Фонду державного майна України - в Публічне акціонерне товариство «АЗМОЛ», і працював на різних посадах.

14.02.2013 року позивач звільнився з підприємства за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком за ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу №12 від 13.02.2013 року «Про припинення трудового договору» (а.с.3-5).

З письмових доказів слідує, що підприємство на час розгляду справи не розрахувалося повністю з позивачем з виплати заборгованості по заробітній платі та одноразової грошової винагороди при виході на пенсію за віком, в розмірі 5 посадових окладів.

Відповідно до ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки ПАТ «АЗМОЛ» №61/1753 від 14.05.2013 року, загальна заборгованість із виплати заробітної плати ОСОБА_1 за період з листопада 2012 року по лютий 2013 року становить 31223 грн. (а.с.7).

Втім з світлокопії наказу №12 від 13.02.2013 року вбачається, що до вищенаведеної суми включено заборгованість з виплати одноразової допомоги при виході на пенсію в розмірі 5 посадових окладів, яка була нарахована позивачу в лютому 2013 року (а.с.3, 7).

Загальна сума 31223 грн. є сумою до виплати після утримання підприємством прибуткового податку та інших обов'язкових платежів.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частині стягнення з відповідача вищенаведеної суми задовольнити.

Також з позовної заяви вбачається, що на день звільнення - 14.02.2013 року, і по теперішній час в порушення вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України, з позивачем не проведено кінцевий розрахунок із заробітної платі тому він просить стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду з даним позовом в сумі 22291,80 грн.

Суд вважає, що вказана сума розрахована позивачем неправильно, оскільки сума середнього заробітку повинна нараховуватися шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів у розрахунковому періоді.

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідки, виданої відповідачем, середньоденна зарплата ОСОБА_1 складає 210,30 грн. (а.с.6).

Затримка розрахунку становить 70 робочих днів за період з 15.02.2013 року по 30.05.2013 року включно, тому середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні становить суму 14721 грн. (210,30 грн. х 70 днів), а не 22291,80 грн. як вказує позивач (а.с.2).

З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що вимоги трудового законодавства щодо строків проведення остаточного розрахунку відповідачем були порушені, отже позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає задоволенню частково в сумі 14721 грн.

Враховуючи, що позивач згідно п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, він на підставі ст.88 ЦПК України підлягає стягненню в доход держави з відповідача у розмірі 459,44 грн.

Згідно п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах: про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 11, 57-62, 64, 88, 169, 212-215, 367 ЦПК України, ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи», код ЄДРПОУ 00152365, місцезнаходження: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в м. Осінники Кемеровської області, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер:НОМЕР_1, заборгованість із виплати заробітної плати та одноразової винагороди у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 5 посадових окладів, належних йому при звільненні, в загальній сумі 31223 грн., що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи», код ЄДРПОУ 00152365, місцезнаходження: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в м. Осінники Кемеровської області, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер:НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14721 грн. Виплату середньої заробітної плати провести за вирахуванням на підприємстві податку на прибуток і інших обов'язкових платежів.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи», код ЄДРПОУ 00152365, місцезнаходження: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2, в доход держави судовий збір в сумі 459,44 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в сумі 1682,40 грн. підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, а особами які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, в 10-денний строк з дня отримання його копії.

Суддя: Л. І. Гагут