Рішення № 31670413, 05.06.2013, Апеляційний суд міста Києва

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА

03680, м. Київ, вул. Солом'янська, 2-А

факс 284 15 77, e-mail: inbox@kia.court.gov.ua

Апеляційне провадження Головуючий у 1 інстанції: Лозинська М.І.

№ 22-ц/796/3468/2013 Доповідач: Шебуєва В.А.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 червня 2013 року Колегія суддів Судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду міста Києва

в складі: головуючого-судді Шебуєвої В.А.,

суддів Українець Л.Д., Оніщука М.І.,

при секретарях Товарницькій А.В., Шпируку О.В.,

розглянувши апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «Холдингова Компанія «Євробудінвест» на рішення Солом'янського районного суду м. Києва від 10 грудня 2012 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Холдингова Компанія «Євробудінвест», третя особа: керівник Товариства з обмеженою відповідальністю «Холдингова Компанія «Євробудінвест» Гомзар Сергій Юрійович, про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за порушення строків її виплати та моральної шкоди,-

в с т а н о в и л а:

Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 10 грудня 2012 року позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Холдингова Компанія «Євробудінвест» (далі - ТОВ «ХК «Євробудінвест»), третя особа: керівник ТОВ «ХК «Євробудінвест» Гомзар С.Ю., про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за порушення строків її виплати та моральної шкоди задоволено частково.

Стягнуто з ТОВ «ХК «Євробудінвест» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 132 800,00 грн., компенсацію за порушення строків її виплати у розмірі 4 575,80 грн. та моральну шкоду у розмірі 500,00 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовлено.

Стягнуто з ТОВ «ХК «Євробудінвест» в дохід держави 1 378,75 грн. судового збору.

В апеляційній скарзі ТОВ «ХК «Євробудінвест» просить рішення суду скасувати та ухвалити нове про відмову в задоволенні позову ОСОБА_1 Посилається на те, що рішення суду ухвалене з порушенням норм матеріального та процесуального права, судом неповно з'ясовано обставини, що мають значення для справи, а висновки суду не відповідають обставинам справи. На думку апелянта, ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі з пропуском встановленого ч. 1 ст. 233 КЗпП України строку, судом порушено положення ст. ст. 253, 256, 263, 264, 267 ЦК України, Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Звертає увагу на те, що судом не було встановлено причини затримки у виплаті заробітної плати, хоча відповідачем неодноразово наголошувалось на тому, що така затримка пов'язана з відсутністю грошових коштів на рахунках підприємства.

В судове засідання представник ТОВ «ХК «Євробудінвест» та третя особа не з'явилися, повідомлені про місце і час розгляду справи, а тому судова колегія дійшла висновку про можливість слухання справи у їх відсутність.

Апелянт ОСОБА_1 та його представник просять відхилити подану апеляційну скаргу, а рішення суду залишити без змін, посилаючись на його законність та обґрунтованість.

Вислухавши пояснення осіб, які з'явилися в судове засідання, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює у ТОВ «ХК «Євробудінвест» на посаді водія, прийнятий на роботу на підставі наказу №39-к від 01 грудня 2008 року (а. с. 6-9).

Як вбачається з матеріалів справи, у ТОВ «ХК «Євробудінвест» перед ОСОБА_1 утворилася заборгованість по заробітній платі.

Відповідно до протоколу спільної наради трудового колективу та керівництва ТОВ «ХК «Євробудінвест» від 18 жовтня 2011 року, а також протоколу №2 спільної наради трудового колективу та керівництва ТОВ «ХК «Євробудінвест» від 27 березня 2012 року заборгованість товариства по заробітній платі перед ОСОБА_1 складає 89 600,00 грн. (а. с. 12, 13).

Згідно з наданим позивачем розрахунком, заборгованість товариства по заробітній платі перед позивачем за період з 01 січня 2012 року по 31 вересня 2012 року становить 43 200,00 грн.

ОСОБА_1 порушив перед судом питання про стягнення з ТОВ «ХК «Євробудінвест» 132 800,00 грн. грн. заборгованості по заробітній платі, яка утворилася за період з 01 грудня 2009 року по 31 грудня 2009 року, з 01 квітня 2010 року по 31 грудня 2010 року, з 01 лютого 2011 року по 31 грудня 2011 року та за період з 01 січня 2012 року по 31 вересня 2012 року, 4 575,80 грн. компенсації за порушення строків виплати заробітної плати та 5 000,00 грн. моральної шкоди.

Суд першої інстанції дійшов висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за порушення строків виплати заробітної плати та про часткове задоволення позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, визначивши її розмір в сумі 500,00 грн. При цьому виходив з положень ст. ст. 115, 233, 237 КЗпП України, Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Враховуючи викладене, колегія суддів відхиляє посилання апелянта на те, що вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі заявлені ОСОБА_1 з пропуском встановлених Законом строків.

Також, безпідставними є посилання ТОВ «ХК «Євробудінвест» на порушення судом ст. ст. 253, 256, 263, 264, 267 ЦК України, які визначають строки звернення особи до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу, наслідки звернення з такими вимогами з пропуском строків позовної давності, та не підлягають застосуванню до вимог особи про захист трудових прав.

Враховуючи викладене, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про наявність підстав для стягнення на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі.

Задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_1 у цій частині, суд першої інстанції виходив з того, що відповідач визнав наявність заборгованості перед позивачем у розмірі 132 800,00 грн.

Разом з тим, поза увагою доводів апеляційної скарги залишилась очевидна необґрунтованість рішення суду першої інстанції щодо визначеного розміру заборгованості по заробітної плати перед позивачем, а тому, колегія суддів вважає за необхідне вийти за межі апеляційної скарги у цій частині.

Відповідно до положень ст. 303 ЦПК України апеляційний суд не обмежений доводами апеляційної скарги, якщо під час розгляду справи буде встановлено неправильне застосування норм матеріального права або порушення норм процесуального права, які є обов'язковою підставою для скасування рішення.

Суд першої інстанції не прийняв до уваги положення ст. 59 ЦПК України, відповідно до змісту якої обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

В матеріалах справи відсутні довідки про розмір заробітної плати позивача, розмір заборгованості по заробітній платі, а також штатний розпис ТОВ «ХК «Євробудінвест».

При цьому, відповідно до Відомостей з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми виплачених доходів від 07 травня 2013 року, наданих Державною податковою інспекцією у Голосіївському районі м. Києва Державної податкової служби на запит апеляційного суду за ініціативою позивача, а також індивідуальної відомості про застраховану особу ОСОБА_1 за 2009-2012 роки, наданої Управлінням Пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва, розмір заборгованості по заробітній платі яка утворилася за період з 01 грудня 2009 року по 31 грудня 2009 року, з 01 квітня 2010 року по 31 грудня 2010 року, з 01 лютого 2011 року по 31 грудня 2011 року та за період з 01 січня 2012 року по 31 вересня 2012 року становить 34 086,55 грн. без урахування податків та інших обов'язкових відрахувань.

Рішенням суду першої інстанції було неправильно визначено суму заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1, оскільки суд виходив лише з наданих позивачем розрахунків. Платіжні відомості, а також первинні бухгалтерські документи про виплату заробітної плати позивачу за вказаний період в матеріалах справи відсутні. Посилання позивача на те, що розмір його заробітної плати становить 4 800,00 грн. не відповідає наданим Державною податковою інспекцією у Голосіївському районі м. Києва Державної податкової служби відомостям.

Крім того, як пояснив у судовому засіданні ОСОБА_1, востаннє він виходив на роботу до ТОВ «ХК «Євробудінвест» у червні 2011 року.

Таким чином, з ТОВ «ХК «Євробудінвест» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню 34 086,55 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01 грудня 2009 року по 31 грудня 2009 року, з 01 квітня 2010 року по 31 грудня 2010 року, з 01 лютого 2011 року по 31 грудня 2011 року та за період з 01 січня 2012 року по 31 вересня 2012 року.

Колегія суддів відхиляє надану позивачем суду апеляційної інстанції довідку про доходи за №18 за період з лютого 2012 року по липень 2012 року датованої 01 серпня 2012 року за підписом генерального директора ТОВ «ХК «Євробудінвест» ГомзарС.Ю., відповідно до якої розмір заробітної плати ОСОБА_1 становить 6 500,00 грн., оскільки дана довідка не була надана суду першої інстанції, позивачем не було наведено поважних причин ненадання такої довідки до суду першої інстанції. Крім того, розмір заробітної плати, визначений у довідці відрізняється від розміру заробітної плати, яку ОСОБА_1 зазначив у позовній заяві. Також він не відповідає даним Державної податкової інспекції у Голосіївському районі м.Києва та Управління Пенсійного Фонду України в Голосіївському районі м.Києва.

У зв'язку з наявністю підстав для зменшення ви значеного судом розміру заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1, підлягає перерахунку і розмір компенсації за порушення строків виплати заробітної плати.

Згідно з ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до положень ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно з ст. 3 вказаного Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Таким чином, розмір компенсації за порушення строків виплати заробітної плати, який підлягає стягненню з ТОВ «ХК «Євробудінвест» становить 1 628,95 грн., ураховуючи положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».

Відсутність коштів на підприємстві не може бути підставою для звільнення роботодавця від відповідальності за порушення строків виплати працівнику заробітної плати та обов'язку компенсації працівнику втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати,та не виключає його вину.

Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 КЗпП України).

Суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про наявність підстав для відшкодування позивачу моральної шкоди, завданої порушенням його трудових прав.

Пропорційно до розміру задоволених позовних вимог та на підставі положень ч.1 ст. 88 ЦПК України з ТОВ «ХК «Євробудінвест» підлягає стягненню в дохід держави 464,45 грн. судового збору.

Таким чином, рішення Солом'янського районного суду м. Києва від 10 грудня 2012 року підлягає зміні у частині визначення судом грошової суми, яка підлягає стягненню на користь ОСОБА_1, а також в частині вирішення судом питання про розподіл судових витрат.

Керуючись ст. ст. 303, 304, 307, 308, 313-315 ЦПК України, судова колегія, -

в и р і ш и л а:

Апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «Холдингова Компанія «Євробудінвест» задовольнити частково.

Рішення Солом'янського районного суду м. Києва від 10 грудня 2012 року змінити в частині визначення судом грошової суми, яка підлягає стягненню з Товариства з обмеженою відповідальністю «Холдингова Компанія «Євробудінвест» на користь ОСОБА_1, а також в частині вирішення судом питання про розподіл судових витрат.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Холдингова Компанія «Євробудінвест» (код ЄДРПОУ 32373578) на користь ОСОБА_1 (персональний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) 34 086,55 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01 грудня 2009 року по 31 грудня 2009 року, з 01 квітня 2010 року по 31 грудня 2010 року, з 01 лютого 2011 року по 31 грудня 2011 року та за період з 01 січня 2012 року по 31 вересня 2012 року, 1 628,95 грн. компенсації за порушення строків її виплати, та 500,00 грн. моральної шкоди, а всього - 36 215,50 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Холдингова Компанія «Євробудінвест» (код ЄДРПОУ 32373578) в дохід держави 464,45 грн. грн. судового збору.

В іншій частині рішення Солом'янського районного суду м. Києва від 10 грудня 2012 року залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з часу проголошення та може бути оскаржено протягом двадцяти днів до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий

Судді