Рішення № 31528807, 31.05.2013, Ямпільський районний суд Сумської області

Справа № 590/296/13-ц

Провадження № 590/81/13

РІШЕННЯ

ІМ'ЯМ УКРАЇНИ

(заочне)

7 травня 2013 року Ямпільський райсуд

Сумської області

в складі: головуючого - Воловик Г.М.

при секретарі - Савченко О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду сел.Ямпіль справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ « УБМ-П » про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки, суд ,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернулася до суду з позовом до ТОВ « УБМ-П » про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки. Свої вимоги обгрунтувала тим, що працюючи у ТОВ «УБМ-П» спочатку на посаді юрисконсульта за сумісництвом, а потім штатним працівником за період з 22.10.2012 року по 21.12.2012 року їй не виплатили до теперішнього часу заробітну плату, всього на суму 4868,15 грив. Тому вона вважає, що їй відповідач повинен сплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 15 313,42 грив. На неодноразові звернення до відповідача про виплату заборгованості, відповідач заборгованість не сплатив.

Проти постановлення заочного рішення не заперечує.

Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи( розписка л.с 48).

Відповідно до ст.224-225 ЦПК України суд ухвалив проводити заочний розгляд справи.

В судовому засіданні було встановлено, що згідно наказу № 242-к від 22.10.2012 року ОСОБА_1 з 22.10.2012 року була прийнята в ТОВ « УБМ-П » за сумісництвом 25% на посаду юрисконсульта.

31.10.2012 р.(наказ № 252-к від 31.10.2012 р.) її було звільнено з посади юрисконсульта за сумісництвом за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України.

За відпрацьовані вісім робочих днів на посаді юрисконсульта за сумісництвом ТОВ «УБМ-П» нарахувало їй до сплати 246,74 грн. заробітної плати.

Проте, а ні в день звільнення, а ні на даний час ТОВ «УБМ-П » так і не виплатило належну їй заробітну плату за роботу на посаді юрисконсульта за сумісництвом у розмірі 246,74 грн.

З 01.11.2012 р.(наказ № 254-к від 01.11.2012 р.) ОСОБА_1 було прийнято в ТОВ «УБМ-П » на роботу штатним працівником на посаду юрисконсульта.

21.12.2012 р.( наказ № 307-к від 20.12.2012р.)вона звільнилася з посади юрисконсульта за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України.

За весь час роботи в ТОВ «УБМ-П» вже штатним працівником товариство знову не виплатило позивачу заробітну плату і тому за час її роботи у вказаному товаристві за період з 1.11.2012 р. по 21.12.2012 р. виникла заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 4621,41 грив.

Всього, станом на 7.05.2013 року загальна сума заборгованості по заробітній платі ТОВ «УБМ-П» складає 4868,15 грн.

Відповідно до ст.94 КЗпП України та ст.ст. 1, 2 Закону України» Про оплату праці»,заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

29.01.2013 р. позивач надіслала на адресу ТОВ «УБМ-П» листа з вимогою погасити заборгованість по заробітній платі, в іншому випадку, надіслати довідку, яка відповідає вимогам ст.49 КЗпП України для подальшого звернення до суду за захистом порушених прав, але товариство заборгованість не погасило у сумі 4868,15 грн., і не надіслало довідки, передбаченої ст. 49 КЗпП України.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплачувати його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 « Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»(надалі - Порядок обчислення середньої заробітної плати №100)середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передають події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час(абз.3 п.2).

Отже, розрахунок середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати при звільненні становить:

246,74 грив. : 8 робоч. днів = 30,84 грив. - середньоденний заробіток за час роботи за сумісництвом 25 % ставки за період з 22.10. по 01.11.2012 року.

30,84 грив. х 128 днів затримки розрахунку (з 01.11.2012 року по 07.05.2013 року включно) = 3 947,52 грив.

3588,97 грн + 1032,44 грн.: 37 (кількість робочих днів з 01.11.2012 року по 21.12.2012 року)= 124,90 грн. (середньоденний середній заробіток).

124,90 грн. х 91 (кількість робочих днів з 22.12.2012 року по 07.05.2013 року включно) 11 365,90 - середній заробіток за час затримки.

Так як, ТОВ «УБМ-П» не надало довідку, передбачену ст. 49 КЗпП України, про розрахунок заборгованості по заробітній платі, розрахунок проведений на підставі розрахункових листів, які бухгалтерія товариства надала позивачу на руки після кожного відпрацьованого місяця.

Станом, на 07.05.2013 р., загальна сума заборгованості середнього заробітку за весь час затримки становить: 15 313,42 грив.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі ТОВ «УБМ-П» позивачу не сплатило.

За таких обставин ,суд приходить до висновку ,що позов обгрунтований і підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 94,115,1165,117 КЗпП України, Постанови КМ України від 08.02.1995 р. № 100 « Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати, Пленуму ВС України від 24.12.1999 року « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»,ст.ст.10,11,60,209,210-215, 224-226 ЦПК України ,суд ,-

ВИРІШИВ:

Цивільний позов ОСОБА_1 до ТОВ « УБМ-П » про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки, задовольнити.

Стягнути з ТОВ «УБМ-П» (вул.Чкалова,буд.37-Б,смт.Гостомель,Київська область,08290, адреса для листування: вул. Причальна,1, м. Київ, 02081, код ЄДРПОУ: 35413157) на користь ОСОБА_1:

- заборгованість по заробітній платі у сумі 4868,15 грн.

- середній заробіток за весь час затримки заробітної плати у сумі 15313,42 грив.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Сумської області через Ямпільський райсуд Сумської області протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Суддя:підпис

Копія вірна

Суддя Г.М.Воловик