Рішення № 31268098, 14.05.2013, Печерський районний суд міста Києва

печерський районний суд міста києва

Справа № 757/4367/13-ц

Категорія 50

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 травня 2013 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Литвинової І. В.,

при секретарі - Нєстєровій О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 до Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

Позивачі звернулись до суду з позовом про стягнення з відповідача невиплаченої при звільненні заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. Свої вимоги обгрунтовують тим, що вони працювали в товаристві, заробітна плата виплачувалась нерегулярно та при звільненні працівників належні їм суми розрахунку виплачені не були, що стало підставою для звернення до суду. Позивачі просили стягнути суми заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та у відшкодування моральної шкоди просили стягнути по 10000 грн. кожному. Моральну шкоду обгрунтували тим, що в зв»язку з неправомірними діями відповідача ними були втрачені нормальні життєві зв»язки, вони були змушені звертатись до правоохоронних органів для захисту своїх порушених прав.

В подальшому, позивачами було зменшено розмір позовних вимог, в зв»язку з повним погашенням заборгованості по заробітній платі 11 квітня 2013р. Отже, вони просили стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні: ОСОБА_1 - 47426 грн. 54 коп., ОСОБА_2 - 87660 грн. 69 коп., ОСОБА_3 - 17553 грн. 49 коп., ОСОБА_4 - 18611 грн. 47 коп., ОСОБА_5 - 64571 грн. 43 коп., ОСОБА_6 - 28342 грн. 95 коп., ОСОБА_7 - 23752 грн. 74 коп., ОСОБА_8 - 26894 грн. 88 коп. та моральну шкоду в розмірі по 10000 грн. кожному.

В судовому засіданні позивачі та їх представник позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити.

Представники відповідача в судовому засіданні позов визнали частково та не заперечували про необхідність сплати позивачам середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, але в меншій сумі, оскільки позивачами було неправильно вираховано середньоденну заробітну плату і тому визначена ними сума є невірною. Проти вимоги про відшкодування моральної шкоди запречували, важаючи, що їх вини немає в несвоєчасній виплаті заробітної плати працівникам.

Суд, вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Як встановлено в судовому засіданні, позивач ОСОБА_1 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» на посаді головного бухгалтера. 29.01.2013р. вона була звільнена з роботи за власним бажанням, що підтверджується наказом №2/2-ок від 29.01.2013р. ОСОБА_2 працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» на посаді заступника головного бухгалтера. 31.10.2012р. він був звільнений з роботи за власним бажанням, що підтверджується наказом №42/1-ок від 31.10.2012р. ОСОБА_3 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» на посаді бухгалтера. 29.01.2013р. вона була звільнена з роботи за угодою сторін, що підтверджується наказом № 2/2-ок від 29.01.2013р. ОСОБА_4 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» на посаді начальника відділу охорони праці. 31.01.2013р. вона була звільнена з роботи за угодою сторін, що підтверджується наказом № 2/3-ок від 31.01.2013р. ОСОБА_5 працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» на посаді керівника виробничо-технічного відділу. 31.10.2012р. він був звільнений з роботи за угодою сторін, що підтверджується наказом №42-ок від 31.10.2012р. ОСОБА_6 працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» на посаді начальника виробництва екструдерної зварки. 31.01.2013р. він був звільнений з роботи за угодою сторін, що підтверджується наказом №2/3-ок від від31.01.2013р. ОСОБА_7 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» на посаді провідного бухгалтера. 29.01.2013р. вона була звільнена з роботи за власним бажанням, що підтверджується наказом № 2/1-ок від 29.01.2013р. ОСОБА_8 працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» на посаді головного механіка. 01.02.2013р. він був звільнений з роботи за угодою сторін, що підтверджується наказом №3-ок від 01.02.2013р.

В день звільнення позивачі не отримали заборгованість по заробітній платі та з ними не було проведено відповідного розрахунку, що не заперечується представниками відповідача.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи, провадиться в день звільнення, що передбачено ст.116 КЗпП України. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП України).

11 квітня 2013р. відповідачем було повністю погашено заборгованість перед позивачами по заробітній платі та проведено з ними повний розрахунок. Разом з тим, відповідно до вимог закону, відповідач зобов»язаний виплатити працівникам їх середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивачі просили стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні: ОСОБА_1 - 47426 грн. 54 коп., ОСОБА_2 - 87660 грн. 69 коп., ОСОБА_3 - 17553 грн. 49 коп., ОСОБА_4 - 18611 грн. 47 коп., ОСОБА_5 - 64571 грн. 43 коп., ОСОБА_6 - 28342 грн. 95 коп., ОСОБА_7 - 23752 грн. 74 коп., ОСОБА_8 - 26894 грн. 88 коп.

Разом з тим, визначені ними суми середнього заробітку не відповідають законодавчо визначеному Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами від 30.07.1999р., яким передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Поданий відповідачем розрахунок нарахувань позивачам за час затримки розрахунку, відповідає визначеному порядку і тому суд бере за основу саме цей розрахунок і вважає можливим задовольнити позовні вимоги в цій частині частково, у розмірі, визначеному відповідачем.

Що стосується вимоги про відшкодування моральної шкоди, то вони підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Дійсно, судом було встановлено під час розгляду справи порушення відповідачем прав позивачів на своєчасне отримання заробітної плати та отримання відповідного розрахунку під час звільнення, разом з тим, визначений позивачами розмір шкоди є суттєво завищеним та не відповідає вимогам розумності та справедливості і тому суд вважає можливим задовольнити цю вимогу частково в розмірі 200 грн. кожному позивачу.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 1176 грн. 51 коп.

На підставі вищенаведеного та керуючись ст. ст. 94, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 61, 212, 213, 215 ЦПК України , суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 до Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22270 грн. 11 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер НОМЕР_2) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 15495 грн. 94 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) на користь ОСОБА_3 (ідентифікаційний номер 21723142060) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 12758 грн. 62 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) на користь ОСОБА_4 (ідентифікаційний номер НОМЕР_3) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2272 грн. 73 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) на користь ОСОБА_5 (ідентифікаційний номер НОМЕР_4) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 37838 грн. 93 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) на користь ОСОБА_6 (ідентифікаційний номер 26770904855) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5537 грн. 73 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) на користь ОСОБА_7 (ідентифікаційний номер НОМЕР_5) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16471 грн. 52 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) на користь ОСОБА_8 (ідентифікаційний номер НОМЕР_6) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5005 грн. 90 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М.Консальт» (ідентифікаційний код 32046528) в дохід держави судовий збір в розмірі 1176 грн. 51 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий І.В.Литвинова