Ухвала суду № 30964055, 25.04.2013, Доброславський районний суд Одеської області (до 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд Одеської області)

Справа № 1515/5150/12

2/504/411/13

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" квітня 2013 р. смт. Комінтернівське

Комінтернівський районний суд Одеської області у складі:

Головуючого судді - Барвенка В.К.,

при секретарі - Мельниковій В. М.,

за участі позивача - ОСОБА_1,

адвоката ОСОБА_2,

за участі представників відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4., -

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду № 9, смт. Комінтернівське, клопотання сторін про затвердження мирової угоди та закриття провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Реал-Гіпермаркет Україна» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із вказаним цивільним позовом до відповідача.

В ході судового розгляду сторони уклали мирову угоду, подали її суду для затвердження, за текстом якої вбачається наступне:

Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Реал-Гіпермаркет Україна» зобовязується змінити підстави звільнення ОСОБА_1 за п.2 ст. 41 КЗпП України, на підставу звільнення за п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін); зобовязується виплатити ОСОБА_1 одноразову грошову компенсацію у сумі 20 000 (двадцять тисяч гривень), без урахування податків та інших обовязкових зборів.

У судовому засіданні сторони подане клопотання про затвердження мирової угоди підтримали, просили суд задовольнити клопотання та визнати мирову угоду.

Заслухавши думки та правові обгрунтування учасників процесу, перевіривши текст мирової угоди на предмет його відповідності нормам матеріального закону, повноваження представників відповідача на укладення мирової угоди (довіреність від 11.04.2013 року) суд вважає, що мирова угода відповідає вимогам матеріального права виходячи з наступного:

У відповідності до п.1 ст. 36 КЗпП України підставою для припинення трудового договору є угода сторін.

Звільнення працівника саме за цією нормою матеріального права, на думку суду, не погіршує становище працівника.

Судом зясовано, що волевиявлення сторін є вільним, без стороннього тиску, суд враховує, що сторони ознайомлені з наслідками укладення мирової угоди та її визнання судом, мирова угода не суперечить закону та не порушує права, свободи та законні інтереси інших осіб.

Таким чином у суда є всі підстави для визнання мирової угоди.

На підставі наведеного, керуючись п.1 ст. 36 КЗпП України, ст. 175, п.4 ч.1 ст. 205, ст. ст. 208-210, 293, 294, 296 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Клопотання ОСОБА_1 та Товариства з обмеженою відповідальністю «Реал-Гіпермаркет Україна» про визнання мирової угоди - задовольнити.

Визнати мирову угоду у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Реал-Гіпермаркет Україна» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а саме:

Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Реал-Гіпермаркет Україна» (код 35030945) зобовязується змінити підставу звільнення ОСОБА_1 за п.2 ст.41 КЗпП України, на підставу звільнення за п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін); Товариство з обмеженою відповідальністю «Реал-Гіпермаркет Україна» (код 35030945) зобовязується виплатити ОСОБА_1 одноразову грошову компенсацію у сумі 20 000 (двадцять тисяч гривень), без урахування податків та інших обовязкових зборів.

В разі невиконання чи порушення однією із сторін умов мирової угоди інша сторона вправі звернутись до суду для захисту порушених прав.

Провадження у справі закрити.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається до апеляційного суду Одеської області протягом пяти днів з часу її проголошення через Комінтернівський районний суд Одеської області.

Суддя В. К. Барвенко