Рішення № 30881151, 04.04.2013, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/3218/13-ц

Провадження № 2/344/2915/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

04 квітня 2013 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Бойчука О.В.,

секретар Кондратів Х.І.,

з участю: позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Івано-Франківського міського суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Спіловер» про стягнення недоплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення вихідної допомоги та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач фактично звернувся до суду з позовом до відповідача - юридичної особи, в якому просив про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 4060,51 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 2847,97 грн., вихідної допомоги в розмірі 5925,60 грн. та моральної шкоди в розмірі 2000,00 грн.

Представник відповідача у судове засідання повторно не з'явився, хоча належним чином повідомлявся про дату, час і місце судового засідання. Про причини неявки суд не повідомив. Виходячи зі змісту ч. 1 ст. 224 ЦПК України, та того, що позивач не заперечив проти заочного розгляду справи, подав достатньо матеріалів, які свідчать про взаємовідносини сторін, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи за відсутності представників відповідача, надіславши відповідачу копію заочного рішення для можливості подання заяви про перегляд.

Позивач у судовому засіданні позов підтримав з підстав, викладених у позовній заяві, та пояснив суду, що позов є підставним і просив його задовольнити.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, які надані ним суду на обґрунтування вимог позову, з'ясувавши таким чином фактичні обставини справи, суд дійшов висновку про те, що між сторонами виникли цивільні правовідносини, а також про часткову обґрунтованість позовних вимог у зв'язку з наступним.

Відповідно до ч. 2 ст. 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Згідно вимог статті 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається в обґрунтування своїх вимог чи заперечень, крім випадків наявності підстав для звільнення від доказування, передбачених статтею 61 ЦПК України.

Відповідно до довідки № 28 від 04.02.2013 року, філії «Спіловер. Шкіряний завод» товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Спіловер» заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 складає 4060,51 грн. (а.с. 9).

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За наведених обставин, враховуючи наведену довідку, що підтверджує наявність існуючої заборгованості, суд вважає, що така заборгованість по заробітній платі в розмірі 4060,51 грн. підлягає стягненню на користь позивача, який був звільнений 21.01.2013 року, з відповідача.

Згідно довідки № 75 від 26.02.2013 року, філії «Спіловер. Шкіряний завод» товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Спіловер» ОСОБА_1 працював у товаристві з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Спіловер» та його середньомісячна заробітна плата складає 1975,20 грн. (а.с. 10).

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розрахунок середнього заробітку, з огляду на положення ст. 27 Закону України «Про оплату праці» про обчислення з урахуванням виплат за два останні місяці, становить (1975,20 грн./місяць + 1975,20 грн./місяць) / 43 робочих дні/місяць = 91,87 грн./день х 31 робочий день (з 21.01.2013 року по 05.03.2013 року) = 2847,97 грн., та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у зв'язку з встановленням у судовому засіданні факту невиплати ним належних позивачу сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Згідно останнього запису в трудовій книжці позивача, він звільнений саме за ч. 3 ст. 38 КЗпП (зворот а.с. 8), а тому має право на отримання вихідної допомоги в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку, що становить 1975,20 грн., а саме 1975,20 грн. + 1975,20 грн. + 1975,20 грн. = 5925,60 грн. Зазначена сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у зв'язку з припиненням трудового договору між ними внаслідок порушення уповноваженим органом власника законодавства про працю.

За таких обставин, керуючись конституційним принципом верховенства права, оцінивши всебічно, повно та об'єктивно всі наявні у справі докази окремо та у сукупності, застосовуючи відповідні норми матеріального права, утверджуючи та забезпечуючи права людини і основоположні свободи сторін, враховуючи принципи справедливості та неупередженості, суд вважає встановленим порушення відповідачем права позивача на оплату праці, у зв'язку з чим для відновлення зазначеного права позивача позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 4060,51 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 2847,97 грн., вихідної допомоги в розмірі 5925,60 грн. слід задовольнити, стягнувши з відповідача на користь позивача зазначені суми.

Відповідно до ч. 1 ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.

При вирішенні спору в частині вимоги позивача про стягнення з відповідача моральної шкоди суд виходив з оцінки причинного зв'язку між такою шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні, з'ясовуваної судом, та встановив, що позивачем не доведено факту заподіяння йому моральної шкоди в розумінні ст. 23 ЦК України, а тому у задоволенні позовної вимоги про її стягнення слід відмовити.

Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Тому з відповідача слід стягнути на користь позивача понесені ним витрати в сумі 200,00 грн. витрат на правову допомогу

Також з відповідача слід стягнути в дохід бюджету 229,40 грн. судового збору.

На підставі викладеного, відповідно до ст.ст. 8, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 11, 15, 16, 1167 Цивільного Кодексу України, ст. 44, ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 88 ЦПК України, керуючись ст.ст. 213-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Спіловер» про стягнення недоплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення вихідної допомоги та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Спіловер», код ЄДРПОУ 22950423, місцезнаходження: вул. Еспланадна, буд. № 30 «а», офіс № 5, м. Київ, на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі в розмірі 4060,51 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 2847,97 грн. та вихідну допомогу в розмірі 5925,60 грн., а всього 12834 гривні 08 копійок.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Спіловер», код ЄДРПОУ 22950423, місцезнаходження: вул. Еспланадна, буд. № 30 «а», офіс № 5, м. Київ, на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1, 200,00 грн. витрат на правову допомогу.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Спіловер», код ЄДРПОУ 22950423, місцезнаходження: вул. Еспланадна, буд. № 30 «а», офіс № 5, м. Київ, в дохід держави в спеціальний фонд Державного бюджету України з зарахуванням на рахунок 31214206700002, отримувач коштів - УДК у м. Івано-Франківську, код за ЄДРПОУ - 37952250, банк отримувача - ГУДК України в Івано-Франківській області, код банку отримувача (МФО) - 836014, код класифікації доходів бюджету - 22030001, код ЄДРПОУ суду 02891693 - 229 грн. 40 коп. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга, подана після закінчення строків, установлених статтею 294 ЦПК України, залишається без розгляду, якщо апеляційний суд за заявою особи, яка її подала, не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється ухвала.

Суддя Бойчук О.В.