Рішення № 30687991, 04.04.2013, Рівненський районний суд Рівненської області

Справа № 570/408/13- ц

Номер провадження 2/570/720/2013

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 квітня 2013 року

Рівненський районний суд Рівненської області в особі:

судді Красовського О.О.

при секретарі Беднарчук Г.П.

з участю представників сторін ОСОБА_1, ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Обласного комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Рівне" про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та відшкодування моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

В обґрунтування позовних вимог позивачка зазначає, що працювала у відповідача. При звільненні з роботи їй не була вчасно виплачена заробітна плата. Зважаючи на це вона звернулася до суду з позовом, згідно до якого просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, та 3500 грн. за завдану моральну шкоду. Моральну шкоду обґрунтовує тим, що в результаті невиплати заробітної плати їй була завдані величезні моральні страждання; позивачка докладала додаткових зусиль для організації життя, оскільки в неї порушилися складені до цього життєві стосунки. Просить задовольнити заявлений позов.

Згідно до поданої заяви позивачка позов підтримала та просить справу розглянути без її участі.

Представник позивачки позов підтримав та пояснив суду про обставини, що описані вище.

Представник відповідача позов визнав частково: в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позов визнає, в частині компенсації моральної шкоди позов не визнає та при постановленні рішення просить суд врахувати принципи розумності та справедливості.

Заслухавши пояснення учасників процесу та дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення, але частково.

Як встановлено в судовому засіданні, 24 травня 2011 року позивачка була прийнята на роботу менеджером (управителем) з логістики в Обласне комунальне підприємство «Міжнародний аеропорт Рівне».

04 вересня 2012 року вона звільнилася з роботи на підставі ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України (згідно наказу №118-к від 04.09.2012 року, розірвання трудового договору з ініціативи працівника).

Згідно ст.115 Кодексу законів про працю України відповідач зобов'язаний регулярно виплачувати заробітну плату, проте в цій частині відповідачем закон порушувався.

На день звільнення з роботи Обласне комунальне підприємство «Міжнародний аеропорт Рівне» нарахувало позивачці заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу згідно ст. 44 Кодексу законів про працю України у розмірі 16 846,43 грн. 03 жовтня 2012 року позивачка подала скаргу до Територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області щодо порушення вимог законодавства про працю. 09 жовтня 2012 року №17-07/1613 нею була отримана відповідь про те, що в ході проведення перевірки встановлено, що в день звільнення не був проведений повний розрахунок в сумі 16 846,43 грн., складено акт, внесено припис.

Повний фактичний розрахунок з позивачкою був проведений 17 грудня 2012 року, про що не заперечують сторони, та підтверджено згідно виписки з рахунків філії Рівненського обласного управління АТ «Ощадбанк» від 24.12.2012 року.

Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Згідно з ст. 117 Кодекс законів про працю, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку розраховується наступним чином.

Відповідно до 4.2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100 термін розрахунку - останніх два повних робочих місяців, тобто липень-серпень 2012 року.

Середньоденна заробітна плата складає: 2097,48 грн.(липень 2012 року) + 2402,54 грн. (серпень 2012 року) : 44 робочі дні за два місяці (22 робочі дні у липні 2012 року та 22 робочі дні у серпні 2012 року) = 102 грн. 27 коп. (п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100).

Період невиплати належної заробітної плати з 05.09.2012 року по 17.12.2012 рік (день повного фактичного розрахунку):

·вересень 2012 року - 18 робочих днів,

·жовтень 2012 року - 23 робочий день,

·листопад 2012 року - 22 робочих дня,

·грудень 2012 року - 10 робочих днів,

разом: 73 робочих дні.

Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 7465 грн. 71 коп. (102 грн. 27 коп. х 73 робочі дні = 7465 грн. 71 коп.

Отже, позовні вимоги в цій частині заявленого позову підлягають до задоволення в повному обсязі.

Щодо заявлених позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, то суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного.

Оскільки невиплатою звільненому з роботи працівнику належних йому сум були порушені його законні права, що призвело до моральних страждань і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, то відповідно до ст. 237-1 КЗпП України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки 250 грн. моральної шкоди. Суд вважає, що розмір моральної шкоди саме в такому розмірі відповідає принципу розумності та справедливості. Тому в задоволенні решти заявлених позовних вимог в цій частині слід відмовити за їх недоведеністю.

Згідно з п. 1 ч. ст. 5 Закону України Про судовий збір, від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Таким чином судові витрати стягуються з відповідача. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами статті 88 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 61, 88, 209, 212, 214, 215 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в :

ОСОБА_4 Миколаївни до Обласного комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Рівне" про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Обласного комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Рівне" (вул. Авіаторів, 5а, село Велика Омеляна Рівненського району Рівненської області, код ЄДРПОУ 31620337) на користь:

· ОСОБА_3 (ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, кімната 12, с. Велика Омеляна Рівненського району Рівненської області, поштова адреса: АДРЕСА_1) 7 465, 71 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, 250 грн. компенсація моральної шкоди, а всього 7 715 (сім тисяч сімсот п'ятнадцять) грн. 71 коп.;

· Рівненського районного суду Рівненської області на рахунок № 31217206700295, МФО 833017, код ЄДРПОУ одержувача 38012756, код доходу 22030001, банк: ГУ ДКСУ в Рівненській області, ЄДРПОУ суду 26406260, сума 229 грн. 40 коп. судові витрати (судовий збір).

В задоволенні решти заявлених позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський районний суд Рівненської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Красовський О.О.