Рішення № 30647907, 11.04.2013, Довжанський міський суд Луганської області (до 25.04.2025 - Свердловський міський суд Луганської області)

Справа № 427/203/13- ц

Провадження № 2/427/725/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.04.2013 рокуСвердловський міський суд, Луганської області

у складі : головуючого судді Олейнікової Г.М.

при секретарі Поляковій І.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Свердловська

справу за позовом ОСОБА_1 дочірнього підприємства державної компанії "Спецшахтобуріння" ДВАТ "Свердловське шахтопрохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин" про стягнення середнього заробітку за час затримки,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом 23.01.2013 року і в обгрунтовування своїх вимог пояснив, що з 13 листопада 2007 року по 06.11.2012 року він знаходився у трудових відносинах з відповідачем , працюючи підземним гірноробочим . 06.11.2012 року позивач звільнився за ст.. 38 КЗпП України у зв,зку роботодавцем законодавства про працю , про що був виданий наказ №86-к від 06.11.2012 року . Але в день звільнення відповідач у порушення ст.. 116 КЗпП України не здійснив з ним остаточній розрахунок і не виплатив йому заборгованість по заробітній платі за листопад 2012 року у сумі 406 грн., що підтверджується довідкою підприємства, яку до теперішнього часу не виплачено .

Також відповідно до ст.. 117 КЗпП України у випадку невиплати по вині власника або уповноваженого ним органу сум які належать звільненому робітнику у строки , вказані у ст.. 116 КЗпП України , при відсутності спору, про їх розмір , підприємство повинно виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку , так як до теперішнього часу відповідач взагалі позивачу ніякої суми заборгованості не виплатив , то розрахунок середнього заробітку за час затримки його виплати на день подання позову до суду буде складати за період з 7.11.2012 року по 7.01.2013 року 4831 грн.(2415,50 грн. Х 2 місяця , де 2415,50 грн.- середній заробіток ) .

Таким чином сума середнього заробітку за період з 07.11.2012 року по 07.01.2013 року буде складати 4831 грн. і ця сума підлягає стягненню як вважає позивач з відповідача на його користь.

Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 4831 грн..

18 березня 2013 року у провадження Свердловська міського суду Луганської області надійшла від позивача заява про збільшення позовних вимог де він просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки за період з 7.11.2012 року по 07.03.2013 року у сумі 9662 грн.

Позивач у судовому засіданні підтримав заявлені позовні вимоги , наполягав на їх задоволенні і пояснив , що він 06.11.2012 року був звільнений з підприємства у зв,язку з порушенням роботодавця законодавства про працю ,так як заборгованість по заробітній платі йому на момент звільнення не була виплачена , також на теперішній час відповідач не сплатив йому заборгованість по заробітній платі у сумі 15032,44 грн. за період з квітня по жовтень 2012 року , яка була стягнута згідно рішення Свердловського міського суду 17.12.2012 року , у зв,зку з чим 09.01.2013 року було відкрите виконавче провадження , також до теперішнього часу відповідач не виплатив йому заборгованість за листопад 2012 року у сумі 406 грн , за її стягнення він до суду з заявою про видачу судового наказу не звертався ,до теперішнього часу відповідач не провів з ним остаточний розрахунок , також він рахував свій середній заробіток за час затримки згідно довідки підприємства і тому він за період з 7.11.2012 року по 7.03.2013 року складає 962 грн. і саме цю суму він просить суд стягнути з відповідача на його користь .

Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав частково і пояснив , що ОСОБА_1 працював на підприємстві у якості підземного гірноробочого, дійсно при його звільненні з ним остаточний розрахунок не був здійснений ,так як підприємство фактично є банкрутом і тяжке фінансове становище у підприємства , але він не згоден з розрахунком позивача відносно суми середнього заробітку , так як не враховані положення Постанови КМУ №100 від 8.02.1995 року зі змінами , він не бажає надавати суду свій розрахунок середнього заробітку за час затримки , погоджується з тим розрахунком який суд приведе у рішенні , при його постановленні .

Суд вислухавши сторони , дослідивши матеріали справи , вважає що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав:

Згідно з ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення.

Із трудової книжки на ім.,я ОСОБА_1 ( а.с. 5) убачається , що він 06.11.2012 року був звільнений за ст.. 38 КЗ Пп України у зв,язку з порушення роботодавцем законодавство про працю згідно наказу №86-к від 06.11.2012 року.

Із довідок на аркушах справи 6-7 убачається , що заборгованість по заробітній платі державної компанії "Спецшахтобуріння" ДВАТ "Свердловське шахтопрохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин" склала за період з травня по жовтень 2012 року -14493,01 грн. , за листопад 2012 року - 406 грн, яка до теперішнього часу не виплачена чого не заперечував представник відповідача у судовому засіданні .

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України у випадку невиплати по вині власника або уповноваженого ним органу сум які належать звільненому робітнику у строки , вказані у ст.. 116 КЗпП України , при відсутності спору, про їх розмір , підприємство повинно виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року зі змінами «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності

Як встановлено у судовому засіданні відповідач в день звільнення позивача 06.11. 2012 року не виплатив належні позивачу у строки вказані в ст.. 116 КЗпП України суми , тому суд вважає , що у позивача виникло право на виплати йому відповідачем середнього заробітку за весь час затримки

Згідно п. 2 абз.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженої Постановою КМУ №100 від 8.02.1995 року зі змінами ,де вказано , що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи , що передують події , з якою пов,язана відповідна виплата , працівникам , які пропрацювали на підприємстві , в установі , організації менше двох календарних місяців , середня заробітна плат обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час .

Розрахунок середньоденної заробітної плати буде складати 1449,41 грн. - заробітна плата за вересень і 2517,20 грн. - заробітна плата за жовтень 2012 року , прибавити 1449,41грн. та 2517,20 грн. рівно 4517,61 грн. : 43 робочих дня =92,25 грн. , тому за з 7.11.2012 року по 31.11.2012 року середній заробіток буде складати 18 робочих днів помножити на 92,25 грн. рівно 1660,50 грн., за грудень 2012 року середній заробіток буде складати 21 робочий день помножити на 92,25 грн. рівно 1937,25 грн, за січень 2013 року середній заробіток буде складати 21 робочий день помножити на 92,25 грн. рівно 1937,25 грн, за лютий 2013 року середній заробіток буде складати 20 робочих днів помножити на 92,25 грн. рівно 1845 грн, за період з 1.03 .2013 року по 07.03.2013 року середній заробіток буде складати 5 робочих днів помножити на 92,25 грн. рівно 461,25 грн, а усього 7841,25 грн.

Таким чином сума середнього заробітку за період з 07.11.2012 року по 07 березня 2013 року буде складати 7841,25 грн. і ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, саме по дату 7.03.2013 року , а не по день постановлення рішення суду ,як зазначено у діючому законодавстві , оскільки відповідно до ст.. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, так як позивачем у позовній заяві зазначено , що він просить суд стягнути середній заробіток за вищевказаний період , тому суд розглянув справи в межах заявлених ним вимог і постановив рішення про стягнення суми середнього заробітку саме за період заявлений позивачем. .

Керуючись ст. 10,11,60,212-215 ЦПК України , на підставі ст. 116,117 КЗпП України , п. 2 абз.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженої Постановою КМУ №100 від 8.02.1995 року зі змінами ,п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року зі змінами «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд ,

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково .

Стягнути з державного відкритого акціонерного товариства «Свердловське шахтопрохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин» в особі дочірнього підприємства державної компанії "Спецшахтобуріння" р/ рахунок №260003013350 Ощадбанк м. Свердлорвськ МФО 364241 код 00181993 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7841 ,25 грн.

Стягнути з державного відкритого акціонерного товариства «Свердловське шахтопрохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин» в особі дочірнього підприємства державної компанії "Спецшахтобуріння" на користь держави судовий збір у розмірі 229,40 грн.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня проголошення рішення до апеляційного суду Луганської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя :