Рішення № 30481235, 08.04.2013, Запорізький районний суд Запорізької області

Справа № 317/247/ 13-ц

№/п 2/317/443/2013

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2013 року

Запорізький районний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Громової І.Б.,

при секретарі: Гаврюшиній В.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства « Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України про стягнення розрахункових сум, -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулася до суду із позовом до Державного підприємства « Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України

про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому зазначила, що

22 травня 2009 року позивачка була прийнята на посаду охоронця у Державне підприємство « Дослідне господарство «Новатор» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України.

01 грудня 2009 року Державне підприємство «Дослідне господарство «Новатор» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України було перейменовано на Державне підприємство «Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України.

В період з травня 2009 року до серпня 2012 року заробітна плата позивачці виплачувалась із затримкою, а с початку вересня 2012 року по листопад 2012 року, відповідач перестав сплачувати заробітну плату, посилаючись на те що на рахунку підприємства немає коштів.

30.10.2012р. позивачка звільнилася з роботи за власним бажанням, у зв'язку з порушенням адміністрацією законодавства про працю за ст. 38 КЗоТ України.

На день звільнення з роботи підприємство нарахувало та не виплатило позивачці заробітну плату та за невикористану щорічну відпустку в розмірі 13 робочих змін, що складає - 3370,52 грн.

Позивачка вказує на те, що відповідач досі не сплатив їй розрахункові кошти в розмірі 3370,52 грн., тому просить стягнути з Державного підприємства «Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України розрахункові кошти та середній заробіток за період затримки розрахунку в загальному розмірі 4996,40 грн.

У судовому засіданні позивачка ОСОБА_2 просить стягнути з відповідача на її користь розрахункові кошти та середній заробіток за період затримки розрахунку в загальному розмірі 4996,40 грн., та пояснила, що розрахунок середнього заробітку згідно довідки виданої відповідачем містить 1239,05 грн. Затримка по розрахунку заробітної плати на час подачі позову становить 48 днів з 01.12.2012 року по 17.01.2013 р. Середня заробітна плата за один місяць становить - 1239,05 грн.: 30 днів становить 41,3 грн.

Середня заробітна плата за 48 діб становить 41,3 грн. х 48 діб що дорівнює 1982,48 грн. Так як початковий розрахунок містив останні місяці( жовтень, листопад), то і розрахунок дорівнює 1625,88 грн.

Просить заявлені позовні вимоги задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача - Державного підприємства « Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України в судове засідання не з'явився. Про день та час розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином, що підтверджується матеріалами справи.

Враховуючи клопотання позивачки, суд вирішив розглядати справу за відсутності відповідача за правилами глави 8 розділу III ЦПК України відповідно до ст. 224 зазначеного кодексу.

Відповідно до ст. 224 ЦПК України суд ухвалив постановити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Суд, заслухавши сторони, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки на ім'я ОСОБА_1 вбачається, що згідно з наказу Дослідного господарства «Новатор» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України № 83-К від 20.05.2009 року позивачка була прийнята на роботу до підприємства на посаду сторожа гаражу, на час хвороби основного працівника. Наказом № 117-К від 30.06.2009р вона була переведена на постійну роботу на посаду сторожа гаражу.

Згідно Наказу № 103 від 01.12.2010 р. Дослідного господарства «Новатор» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України перейменовано в Державне підприємство « Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України.

30.11.2012р. вона звільнилася з роботи за власним бажанням, у зв'язку з порушенням адміністрацією законодавства про працю, ст. 38 КЗоТ України, наказ від 30.11.2012р № 263-К, про що зроблена відмітка у трудовій книжці.

Згідно довідки № 175 від 19.12.2012 р. наданої ОСОБА_1, в тому, що вона звільнилась з Державного підприємства « Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України 30.11.2012 року. Борг за підприємством містить 3370 грн.52 коп.

Згідно довідки № 92 від 20.02.2013 р. наданої Державним підприємством « Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України про середню заробітну плату ( дохід) ОСОБА_1 в тому, що за вересень 2012 р. відпрацьовано 20 днів та отримано 1328,72 грн., за жовтень 2012 р. відпрацьовано 23 дня та отримано 1149,20 грн.

Розмір середньої заробітної плати становить 1239,05 грн.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає справу не інакше як за зверненням фізичної особи, поданою згідно з вимогами ЦПК України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Крім того, особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення.

Враховуючи наступні обставини, а саме те, що при звільненні позивача, відповідач повністю не розрахувався з позивачем, сума заборгованості по заробітній платі під час розгляду справи становить 3370,52 гривні.

Пояснення позивача стосовно проведеного розрахунку, суд не приймає до уваги, оскільки позивач вираховувала суму середньої заробітної плати за час затримки не враховуючи, що розмір середньої заробітної плати ( доходу) визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент звільнення, або її частини, що відповідає, графіку роботи працівника, та вважає, що згідно наданих доказів, на підставі довідки № 92 від 20.02.2013 р. наданої Державним підприємством « Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України про середню заробітну плату ( дохід) ОСОБА_1 сума середньої заробітної плати за час затримки, яка підлягає стягненню з відповідача становить 1239,05 грн.

Відповідно до ст. 44 КЗоТ України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного договору чи тудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором , але не менше тримісячного середнього заробітку.

Згідно зі ст.94 КЗоТ України, ст.ст.1, 2 Закону України « Про оплату праці» заробітною платою вважається винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до п.3.8.Інструкції зі статистики заробітної плати, розробленої відповідно до Законів України « Про державну статистику» та « Про оплату праці» та затверджені наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р № 5, суми , нараховані працівниками за час затримки розрахунку при звільнені( вихідна допомога), не належать до фонду оплати праці, тобто не є заробітною платою.

З урахуванням вищевикладеного, дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивачки, надані під час судового розгляду, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 11,60,88,208,209,212-215 ЦПК України, ст. ст.44, 94, 115, 116, 117, ч.1 ст. 233 КЗпП України, ст.ст.1, 2 Закону України « Про оплату праці», п.3.8.Інструкції зі статистики заробітної плати, розробленої відповідно до Законів України « Про державну статистику» та « Про оплату праці» та затверджені наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р № 5, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Дослідне господарство «Елітне» Інституту олійних культур національної академії аграрних наук України», код ЄДРПОУ 32405397( 70417 Запорізька область, Запорізький район, с. Сонячне, вул. Інститутська, 1) на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкає: АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1 суму заборгованості із заробітної плати в розмірі 3370 ( три тисячі триста сімдесят гривен) 52 копійки, та суму середньої заробітної плати за час затримки в розмірі 1239 ( одна тисяча двісті тридцять дев'ять гривен) 05 копійок, що разом складає 4609( чотири тисячі шістсот дев'ять гривен ) 57 копійок.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10 денний строк з дня проголошення рішення.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Суддя І.Б. ГРОМОВА