Рішення № 30104123, 21.03.2013, Малинський районний суд Житомирської області

Справа № 0614/2688/2012

Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

21 березня 2013 року Малинський районний суд Житомирської області у складі головуючого судді Тарасенка М.П., з секретарем Кравець Л.Ю., за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Філоненка М.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Малині справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Гранітненське» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати,-

встановив:

Позивач збільшивши позовні вимоги просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток нараховану заробітну плату за період з 1 червня 2012 року по 12 червня 2012 року в сумі 17719,71 грн., середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати належних сум за період з 13 червня 2012 року по 24 січня 2012 року в сумі 42859,08 грн. та моральну шкоду в сумі 10000 грн.

Зазначив, що 26 серпня 2005 року його було прийнято на посаду бухгалтера-економіста у Комунальне підприємство «Гранітненське». 3 квітня 2006 року переведений на посаду головного бухгалтера. 12 червня 2012 року його звільнили з роботи у зв'язку із скороченням численності або штату працівників по п.1 ст. 40 КЗпП України. На день звільнення з роботи комунальне підприємство нарахувало йому заробітну плату за період з 1 лютого 2012 року по 12 червня 2012 року в сумі 32445,18 грн. В день звільнення 12 червня 2012 року ним було відпрацьовано повний робочий день. Того ж дня він звернувся до директора з заявою виплатити йому нараховану заробітну плату, але заробітна плата не була виплачена. Крім того, він виявив, що заробітної плати утримано для оплати за його навчання на 1000 грн. більше ніж перераховано, про що він згідно заяви просив виплатити йому вказану суму, але відповіді не отримав.

10 вересня 2012 року він звернувся до Малинського районного суду з позовом про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати за період з 1 травня 2012 року по 12 червня 2012 року в сумі 22428,48 грн. і середній заробіток за час затримки розрахунку з 13 червня 2012 року по 10 вересня 2012 року в сумі 14015,10 грн. За даний період йому було виплачено всього 1000 грн., що були утримані для оплати за його навчання і не перераховані та заробітна плата за травень 2012 року в сумі 3708,77 грн.

На день виплати йому розрахунку станом 24 січня 2013 року минуло 158 робочих днів з дня затримки виплати належних йому сум. Розмір середнього заробітку за час затримки виплати належних сум, який відповідач зобов'язаний йому виплатити складає 42859,08 грн. /10850,40 грн. фактична заробітна плата за два останні місяці роботи/ : 40 днів /кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи/ = 271,26 грн./ розмір середньоденної заробітної плати/ х 158 днів /кількість днів затримки виплати йому заробітної плати/ = 42859,08 грн.

Окрім того, невиплата заробітної плати протягом даного періоду поставила його у скрутне матеріальне становище, оскільки змушений був шукати додаткових засобів для існування Постійні звернення до близьких та знайомих з проханням позичити гроші та неповернення їх вчасно негативно сказалися на їх взаємостосунках.. Останнім часом йому просто відмовляють у надання грошей у борг. Така ситуація призводить до сварок із родичами та близькими, до глибоких душевних страждань. Також моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним

стражданням внаслідок порушення його прав, приниження честі, гідності, знущання з нього як з людини, ненадання відповіді на його звернення, втратою у зв'язку з цим престижу та ділової репутації серед співпрацівників та знайомих, моральними переживаннями.

В судовому засіданні позивач позов підтримав просить його задовольнити, пояснивши, що збільшуючи розмір середньої заробітної плати за час затримки виплати належних сум йому частково проводились виплати по заборгованій заробітній платі.

Представник відповідача позов визнав частково на суму 20373,08 грн. Вважає, що підлягає виплаті середній заробіток за час затримки розрахунку по день звернення до суду, а саме на 26 жовтня 2012 року, оскільки суд не міг розглянути справу вчасно у зв'язку з тим, що позивач постійно збільшував позовні вимоги, тобто, умисно затягував розгляд справи та надав останній розрахунок про середньомісячний заробіток на момент звільнення з роботи позивача, який становив 4526,20 грн. /середньоденний - 226,31/.

Розглянувши справу в межах заявлених вимог та на підставі наданих доказів суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав.

Встановлено, що 26 серпня 2005 року його було прийнято на посаду бухгалтера-економіста у Комунальне підприємство «Гранітненське». 3 квітня 2006 року переведений на посаду головного бухгалтера. 12 червня 2012 року його звільнили з роботи у зв'язку із скороченням численності або штату працівників по п.1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується випискою з трудової книжки позивача /а.с.3/. 12 червня 2012 року позивач звернувся до відповідача з письмовою заявою про виплату заборгованої заробітної плати /а.с.4/.

25 січня 2013 року відповідачем проведено повний розрахунок по заборгованій заробітній платі в сумі 17872,25 грн., що підтвердили в судовому засіданні сторони.

Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Згідно ст. 117 цього Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Середній заробіток за два останні місяці перед звільнення з роботи позивача становить 4526,20 грн. /середньоденний - 226,31 грн./. затримка по виплаті заборгованої заробітної плати складає 158 днів / з 12.06.2012 року по 24 01.2013 року/. Отже, сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати позивачу складає 35756,98 грн., яка підлягає стягненню на користь позивача.

Згідно ст. 237-1 цього Кодексу відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд також визнає, що невиплата розрахунку при звільненні з роботи протягом 158 днів відповідачем порушено законні права позивача на своєчасну виплату заробітної плати при звільненні з роботи у строки визначені законом, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя та враховуючи глибину душевних страждань, керуючись розумністю та справедливістю суд дійшов висновку, що розмір моральної шкоди значно завищений, а тому моральна шкода підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в сумі 1000 грн.

Посилання представника відповідача на обставини збільшення розміру позовних вимог позивачем з посиланням на затягування розгляду справи суд до уваги не приймає, оскільки збільшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з робити не вийшов за межі строків визначених законом.

Суд не приймає до уваги розрахунок середньоденного заробітку наданого позивачем, оскільки керується останнім розрахунком наданим відповідачем.

Керуючись ст.ст. 10,11, 60, 88, 179, 213, 215 ЦПК України, ст.ст. 116,117, 237-1 Кодексу законів про працю України,-

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з комунального підприємства «Гранітненське» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ід.н. НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з роботи з 13 червня 2012 року по 24 січня 2013 року в сумі 35756,98 грн. та в рахунок відшкодування моральної шкоди в сумі 1000 грн.

В решті позову відмовити за безпідставністю.

Стягнути з комунального підприємства «Гранітненське» судовий збір в сумі 368 грн. на розрахунковий рахунок 31217206700338 /державна судова адміністрація України, 050/. Одержувач: Малинське УДК, код 22062390, банк одержувача ГУ ДКУ в Житомирській області, код платежу - 22030001.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Житомирської області через Малинський районний суд впродовж 10 днів з дня його проголошення.

Суддя: М. П. Тарасенко