Рішення № 30091277, 18.02.2013, Хаджибейський районний суд міста Одеси (до 25.04.2025 - Малиновський районний суд м. Одеси)

Справа № 1519/16324/2012

Провадження № 2/521/2719/13

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 лютого 2013 року Малиновський районний суд м. Одеси у складі:

головуючого судді - Мазун І.А.,

за участю секретаря - Чудновської О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Науково-дослідницький інститут спеціальних способів лиття» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації чергової відпустки та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

До Малиновського районного суду м. Одеси звернувся ОСОБА_1 з позовом до ТОВ «Науково-дослідницький інститут спеціальних способів лиття» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації чергової відпустки та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Позивач в обґрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що він працював у відповідача з 05.01.1987р. на різних посадах. Наказом №33 від 06.04.2010р. був звільнений за власним бажанням. Має заборгованість по заробітній платі станом на вересень 2011р. у розмірі 2155 грн. 30 коп. Крім того, позивач зазначив, що роботодавець при звільненні не виплатив йому компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 05.01.2008р. по 01.10.2008р. у кількості 14 календарний днів, що становить 413 грн. Позивач також вважає, що відповідач повинен сплатити йому ще й середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за кожний день затримки по день фактичного розрахунку станом на 17.09.2012р. в сумі 27 527 грн.

Посилаючись на викладене позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за 2008р. в сумі 2155 грн. 30 коп., компенсацію за невикористану щомісячну відпустку за період роботи з 05.01.2008р. по 01.10.2008р. в сумі 413 грн. та середню заробітну плату за затримку розрахунку при звільнені в сумі 27527 грн.

В судове засідання позивач не з'явився, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив суд їх задовольнити, справу слухати у його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечував про що надав письмову заяву.

Представник відповідача в судове засідання не з'являвся, про час та місце судового засідання слухання справи повідомлений належним чином.

За таких обставин суд, зі згоди представника позивача, ухвалює заочне рішення, згідно до ст.224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, позивач ОСОБА_1 з 05.01.1987р. дійсно працював на різних посадах у ВАТ «Науково-дослідний інститут спеціальних способів лиття», що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці. 06.04.2010р. наказом № 33 позивача було звільнено за власним бажанням. Згідно до відомості працівників ВАТ «Науково-дослідний інститут спеціальних способів лиття», вбачається, що станом на 01.09.2010р. заборгованість відповідача перед позивачем складає 2155 грн. 30 коп.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводяться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути перераховані не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. В зв'язку з цим, з ВАТ «Науково-дослідний інститут спеціальних способів лиття» підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати починаючи з 06.04.2010р. по день винесення рішення суду. На ухвалу суду та неодноразові запити відповідачем не надано довідки про розмір заробітної плати позивача за період січень-квітень 2010р., а також відомостей про суму невиплачених при звільнені відпускних. Тому суд розглядає справу за тими доказами, які є в матеріалах справи.

Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, яка мають дітей.

В цілому заборгованість по дням не використаних позивачем днів щорічної відпустки за період роботи з 05.01.2008р. по 01.10.2008р. становить 14 календарних днів на суму 413 грн. (29,5 грн. - середньоденний заробіток х 14 днів = 413 грн.), відповідно до розрахунку позивача у позовній заяві.

У відповідності з п.3 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995р. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Таким чином, згідно до розрахунків позивача, що є у позовній заяві, вбачається, що відповідач затримав виплату розрахунку при звільнені на 609 робочих днів з 06.04.2010р. по 17.09.2012р. Оклад позивача за останні 2 місці перед звільненням (за лютий та березень 2010р.) складає 1900 грн. (950грн.+950грн.). Середньоденний заробіток за зазначені два місяці становить 45 грн. 20 коп. (1900грн. : 42 робочих дні). Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 27 527 грн. (609 х 45грн. 20коп.). Всього стягненню з відповідача на користь позивача підлягає 2155 грн. 30 коп. + 413 грн. + 27527 грн. = 30095 грн. 30 коп.

У відповідності до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Посилаючись на вищевикладене, суд прийшов до висновку про стягнення з відповідача на користь держави судового збору в розмірі 300,95грн. (30095,30 х 1% = грн.).

Керуючись ст. ст. 10, 11, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст.38, 44, 94, 95, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Науково-дослідницький інститут спеціальних способів лиття» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації чергової відпустки та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Науково-дослідницький інститут спеціальних способів лиття» (ЄДРПОУ 00224886) на користь ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 2155 (дві тисячі сто п'ятдесят п'ять) грн. 30 коп.

Стягнути з ТОВ «Науково-дослідницький інститут спеціальних способів лиття» (ЄДРПОУ 00224886) на користь ОСОБА_1 грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки в сумі 413 (чотириста тринадцять) грн.

Стягнути з ТОВ «Науково-дослідницький інститут спеціальних способів лиття» (ЄДРПОУ 00224886) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 27 527 (двадцять сім тисяч п'ятсот двадцять сім) грн.

Стягнути з ТОВ «Науково-дослідницький інститут спеціальних способів лиття» (ЄДРПОУ 00224886) на користь держави судовий збір в сумі 300 (триста) грн. 30 коп. Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за 1 місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення, позивачем - в загальному порядку.

ГОЛОВУЮЧИЙ І.А.МАЗУН