Рішення № 29951062, 14.03.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/977/13- ц

РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

14 березня 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого - судді Гагут Л.І.,

при секретарі - Вакал Н.А,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

В січні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Бердянського міськрайонного суду з позовом до комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що з 13.02.2003 року працював водієм комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради. Наказом №18 від 21.01.2013 року його було звільнено у звязку із скороченням штату на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. При звільнені з ним не проведено кінцевий розрахунок в сумі 11033,21 грн. Його середньоденна заробітна плата складала 93,68 грн. Посилаючись на ст. 116, 117 КЗпП України, просив стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 93,68 грн. за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити, проти розгляду справи в заочному порядку не заперечує. Надав також світлокопію судового наказу про стягнення з відповідача суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати (а.с.23).

Представник відповідача комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради в судове засідання не зявився, про день, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, відповідно до вимог ст. 74 ЦПК України (а.с.22), заяву про розгляд справи за його відсутності не надав, причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, тому суд на підставі ст.ст. 169, 224-226 ЦПК України, за згодою позивача, вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у ній даних в заочному порядку.

У звязку з неявкою сторін у судове засідання, фіксування судового процесу за допомогою технічного звукозаписувального засобу не здійснювалось, на підставі ч. 2 ст. 197 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Статтею 11 ЦПК України передбачено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітнику регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, належних йому від підприємства, проводиться у день звільнення.

Згідно вимог ст. 117 КЗпП України, частина 1 якої передбачає відповідальність працедавця за затримку розрахунку при звільненні працівника, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 13.02.2003 року працював водієм ІІ-го класу в комунальному шляхово-експлуатаційному підприємстві Бердянської міської ради, та 21.01.2013 року звільнений у звязку із скороченням штату (п.1 ст.40 КЗпП України), що підтверджується світлокопіями трудової книжки та наказу №18 від 21.01.2013р.(а.с.9-14, 16-18).

З позовної заяви вбачається, що на день звільнення - 21.01.2013 року, в порушення вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України, з позивачем не проведено кінцевий розрахунок із заробітної плати тому він просить стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 93,68 грн.

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

З світлокопії судового наказу №310/761/13-ц виданого Бердянським міськрайонним судом 29.01.2013 року за заявою про видачу судового наказу ОСОБА_1 про стягнення з комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 11033,21 грн. вбачається, що судовий наказ набрав чинності 07.03.2013 року, отже боржником в порядку ст. 105 ЦПК України заява про його скасування не подавалась, що свідчить про несплату заробітної плати до 07.03.2013 року, тому судовий наказ може бути предявлений до примусового виконання.

Відповідно до довідки, виданої відповідачем, середньоденна зарплата ОСОБА_1 складала 93,68 грн. Затримка розрахунку становить 33 робочих днів за період з 22.01.2013 року по 07.03.2013 року включно, тому середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні становить суму 3091,44 грн. (93,68 грн. х 33 дня).

З урахуванням викладеного, оскільки відповідач свої заперечення проти позовних вимог не надав, суд приходить до висновку, що вимоги трудового законодавства щодо строків проведення остаточного розрахунку відповідачем були порушені, отже позов підлягає задоволенню.

Судовий збір в розмірі 229,40 грн. підлягає стягненню з відповідача на підставі ст. 88 ЦПК України на користь держави.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 11, 57-62, 64, 88, 169, 212-215, 223-226, 294 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради, місце розташування: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Волі, б.46, ідентифікаційний номер: 13616331, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Юріївка Приморського району, Запорізької області, мешкає за адресою: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Фестивальна, буд.22, ідентифікаційний номер:НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.01.2013 року по 07.03.2013 року в розмірі 3091,44 грн. з утриманням відповідних податків та обов'язкових платежів, передбачених законом.

Стягнути з комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради, місце розташування: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Волі, б.46, ідентифікаційний номер: 13616331, в доход держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, а особами які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, в 10-денний строк з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя:

ОСОБА_2