Рішення № 29758058, 05.03.2013, Кремінський районний суд Луганської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 414/362/13-ц

Провадження № 2/414/168/2013

05 березня 2013 року

Суд Кремінського району Луганської області

у складі головуючого Полтавець Л.Д.

при секретарі Давіян С.Р.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду Кремінського району

цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КУ «Кремінське районне територіальне медичне об»єднання» про стягнення невиплаченої компенсації у зв»язку із відрядженням та моральної шкоди,

суд

ВСТАНОВИВ:

Позивач у своєму позові до суду вказує, що 01.04.1990 року він працевлаштувався в КУ «Кремінське районне територіальне медичне об»єднання» фельдшером виїзної бригади відділення швидкої допомоги. 31.12.2012 року він звільнився з даної установи по переводу.

Ще коли він працював у відповідача, його було направлено з 03.12.2012 року по 28.12.2012 року згідно наказу № 229-к від 03.12.2012 року у відрядження до м. Луганська у обласне медичне училище з виплатою добових та за проїзд. Повернувшись з відрядження він надав відповідачу авансовий звіт № 186 від 31.12.2012 року, за яким відповідач зобов»язаний був йому сплатити 1780 грн., в якості компенсації за відрядження - добові та найм житла.

Коли він звільнився з підприємства, то у день звільнення відповідач не виплатив йому компенсацію у зв»язку із службовим відрядженням, що підтверджується довідкою відповідача.

Своїми діями відповідач порушивши його трудові права, що виразилося у порушенні його прав на своєчасне проведення відповідних розрахунків у зв'язку із звільненням, та спричинив йому моральну шкоду. Проведення розрахунку із звільненим у день його звільнення є обов'язком роботодавця. За весь період затримки відповідач мав можливість провести належним чином розрахунок, так як отримував кошти від здійснення своєї діяльності, виплачував заробітну плату працівникам. Але не зважаючи на його звернення відповідач не виконував свого обов'язку. Це в свою чергу змушувало його переживати, постійно нервувати. Перебуваючи у відрядженні він витратив свої особисті кошти на найм житла т.і., а роботодавець йому їх не повернув, а це все вимагало від нього морального навантаження, що негативно вплинуло на його психоемоційний стан.

Тому позивач просить суд стягнути з відповідача компенсацію у зв язку із

службовим відрядженням у сумі 1780,00 грн. та моральну шкоди у сумі 2000,00 грн.

У судовому засіданні позивач позов підтримав, наполягав на задоволенні позовних вимог.

Представник відповідача у судове засідання не з"явився, про день і час розгляду справи повідомлений належним чином, але на попередньому судовому засіданні надав заперечення в якому вказував, що для виплати позивачу компенсації за відрядження не здійснювалися у зв»язку з відсутністю буджетних асигнувань.

Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований та підлягає частковому задоволенню з наступних підстав: Відповідно до Кодексу Законів про Працю України стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях.

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій зв 'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по чайму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно копії трудової книжки (а.с.8-10) позивач працював з 01.04.2012 року по 31.12.2012 року у відповідача; позивача було направлено з 03.12.2012 року по 28.12.2012 року згідно наказу № 229-к від 03.12.2012 року (а.с.11) у відрядження до м. Луганська у обласне медичне училище з виплатою добових та за проїзд; відповідно до копії довідки (а.с.12) виплата витрат по відрядженню по авансовому звіту № 186 від 31.12.2012 року позивачу в суммі 1780 грн. не виплачена в зв»язку з відсутністю бюджетних асигнувань.

Відповідач зобов'язаний був у день звільнення позивача провести з ним повний розрахунок, в тому числі сплатити компенсацію у зв'язку із відрядженням, але чого не зробив і порушив права позивача.

Щодо стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди слід відмовити за недоведеністю.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України, ст. ст. 116, 117,121 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Комунальної установи "Кремінське районне територіальне медичне об'єднання" (код ЄДРПОУ 25356637) на користь ОСОБА_1 (ідент. номер НОМЕР_1) компенсацію у зв язку із службовим відрядженням у сумі 1780,00 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити за недоведеністю.

Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення, протягом 10 днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Л.Д.Полтавець