Рішення № 29616221, 18.02.2013, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа №2218/11321/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 лютого 2013 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області у складі:

головуючої судді - Логінової С.М.,

при секретарі - Юзьковій А.В.,

за участі позивача - ОСОБА_1,

за участі представника відповідача - Комарінського Ю.П.,

розглянувши у відкритому судовому засідання у залі суду м. Хмельницького цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "СТІОМІ-Холдінг" про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку та компенсації за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди,

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "СТІОМІ-Холдінг" про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку та компенсації за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що вона з 4 червня 2008 р. по 1 листопада 2011 р. працювала на посаді продавця відділу оптово-роздрібної торгівлі у TOB «СТІОМІ-Холдінг», що підтверджується відповідними записами трудової книжки. Як продавець відділу оптово-роздрібної торгівлі позивач працювала у кіоску «Свіжий хліб» №11, який розташований по вул. Вокзальна, 135 у м. Хмельницькому.

Відповідач у порушення ст. 21 Закону України «Про оплату праці» виплачував заробітну плату у розмірі меншому за встановлений законом розмір.

Розмір недоплаченої ОСОБА_1 заробітної плати за період з червня 2008 р. по листопад 2011 р. складає 2967 грн.42 коп. Вказаний розрахунок базується на підставі відомостей про суми фактично нарахованої заробітної плати, що підтверджуються випискою з облікової картки за формою ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» від 28.10.11р., виданою управлінням Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому .

У порушення вимог ст. 50 КЗпП України тривалість робочого дня позивача перевищувала нормальну тривалість у 40 годин на тиждень. Так, згідно наказу генерального директора TOB «СТІОМІ-Холдінг» №256 від 09.12.08 р. в кіоску «Свіжий хліб» №11 встановлено режим роботи з 7:00 до 14:30 з одним вихідним днем - неділею. Згідно наказу заступника генерального директора по виробництву TOB «СТІОМІ-Холдінг» №62 від 30.03.10 р. в кіоску №11 з 01.04.11 р. встановлено режим роботи з 7:00 до 14:30 з одним вихідним днем - середою.

Таким чином, тривалість робочого дня позивача складала 7,5 годин. При шестиденному робочому тижні, тривалість робочого часу складала 45 годин, хоча підстав, передбачених ст. 62 КЗпП України, для застосування надурочних робіт не було. Щодо ОСОБА_1 облік надурочних робіт не вівся та не здійснювалось оплати таких робіт.

Відповідно до ст. 106 КЗпП України робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Позивач визначає розмір недоплаченої заробітної плати розраховувати як добуток фактичної кількості відпрацьованих годин у кожному місяці та мінімального розміру заробітної плати за одну годину у відповідному місяці помноженому на два.

Відповідач, оплачуючи роботу позивача нижче встановленого законодавством рівня, не виплатив позивачу 11184 грн. 33 коп., які просить стягнути з TOB «СТІОМІ-Холдінг» .

ОСОБА_1 неодноразово зверталась до TOB «СТІОМІ-Холдінг» з листами про виплату їй заборгованості по заробітній платі, однак заборгована заробітна плата позивачу виплачена не була, жодної відповіді на листи вона не отримала, тому змушена звертатись до суду за захистом своїх прав.

Відповідно до ст. 116 КЗПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідач не провів повного розрахунку з позивачем та не виплатив заборгованих коштів.

Так, заробітна плата за вересень-листопад 2011 р. ОСОБА_3 була виплачена лише 10.12.11 р., про що свідчать підписи у відповідних розрахункових відомостях, а суми заробітної плати, які були недоплачені до розміру мінімальної заробітної плати та суми заробітної плати за виконання понаднормової роботи не виплачені позивачу і по день звернення до суду.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 р., індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Сума компенсації, яку позивач просить стягнути з відповідача складає 1690 грн. 37 коп.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз. З п. 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.05.95 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до п. 8 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.05.95 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Виходячи з наведених вище правил обчислення середньої заробітної плати, середньоденний заробіток на однин робочий день позивача складає: 960 грн. мінімальна заробітна плата за вересень 2011 р. + заробітна плата за жовтень 2011 р. 1648 грн. = 2608 грн.; 22 робочих дні у вересні 2011 р. + 21 робочий день у жовтні 2011 р. = 2608 грн. : 43 = 60 грн. 65 коп. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки з 02.11.2011р. по 16.05.2012 р. у сумі 8 066 грн. 45 коп.

ОСОБА_1 просить стягнути з TOB «СТІОМІ-Холдінг» моральну шкоду у сумі 20000 грн. Позивач посилається на те, що стосунки у її сім'ї розладнались, рідні докоряли тим, що вона не може отримати зароблену заробітну плату та не може утримувати сім'ю. ОСОБА_1 весь час переймалась пошуком джерел для існування, внаслідок чого стала нервовою, вимушена купувати та зживати заспокійливі препарати.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Позивач просить стягнути з TOB «СТІОМІ-Холдінг» на її користь заборгованість по заробітній платі, що утворилась внаслідок виплати заробітної плати у розмірі меншому за встановлений мінімальний розмір у сумі 2967 грн. 42 коп., заборгованість по заробітній платі за виконання роботи в надурочний час у сумі 11 184 грн. 33 коп., стягнути 1690 грн. 37 коп. компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати., 8066 грн. 45 коп. середнього заробітку за весь час затримки фактичного розрахунку та моральну шкоду у сумі 20000 грн.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала з підстав, викладених у позовній заяві.

Представник відповідача проти позову заперечив, пояснивши, що підстави для задоволення позову відсутні. Підстави для виплати моральної шкоди також відсутні.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно з ст. 117 вказаного Кодексу у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ними органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 4 червня 2008 р. по 1 листопада 2011 р. працювала на посаді продавця відділу оптово-роздрібної торгівлі у TOB «СТІОМІ-Холдінг», що підтверджується відповідними записами трудової книжки. Як продавець відділу оптово-роздрібної торгівлі позивач працювала у кіоску «Свіжий хліб» №11, який розташований по вул. Вокзальна, 135 у м. Хмельницькому. Відповідач у порушення ст. 21 Закону України «Про оплату праці» виплачував заробітну плату в розмірі меншому за встановлений законом розмір.

Розмір недоплаченої ОСОБА_1 заробітної плати за період з червня 2008 р. по листопад 2011 р. складає 2967 грн. 42 коп., яка підлягає стягненню з TOB «СТІОМІ-Холдінг». Вказаний розрахунок базується на підставі відомостей про суми фактично нарахованої заробітної плати, що підтверджуються випискою з облікової картки за формою ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» від 28.10.11 р., виданою управлінням Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому.

У порушення вимог ст. 50 КЗпП України тривалість робочого дня позивача перевищувала нормальну тривалість у 40 годин на тиждень. Так, згідно наказу генерального директора TOB «СТІОМІ-Холдінг» №256 від 09.12.08 р. у кіоску «Свіжий хліб» №11 встановлено режим роботи з 7:00 до 14:30 з одним вихідним днем - неділею.

Згідно наказу заступника генерального директора по виробництву TOB «СТІОМІ-Холдінг» №62 від 30.03.10 р. у кіоску №11 з 01.04.11 р. встановлено режим роботи з 7:00 до 14:30 з одним вихідним днем - середою.

Таким чином, тривалість робочого дня ОСОБА_1 складала 7,5 годин. При шестиденному робочому тижні, тривалість робочого часу складала 45 годин, хоча підстав, передбачених ст. 62 КЗпП України, для застосування надурочних робіт не було. Щодо позивача облік надурочних робіт не проводився та не здійснювалось оплати таких робіт.

Відповідно до ст. 106 КЗПП України робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Розмір недоплаченої заробітної плати слід розраховувати як добуток фактичної кількості відпрацьованих годин у кожному місяці та мінімального розміру заробітної плати за одну годину у відповідному місяці помноженому на два.

Норми тривалості робочого часу визначені листами Міністерства праці та соціальної політики від 18.09.2007 р. №68484/0/14-07/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2008 рік", від 30.09.2008 р. №10338/0/14-08/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік», від 25.08.2009 р. № 9681/0/14-07/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік (зі змінами)», від 25.08.2010 р. №9111/0/14-10/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік».

Кількість фактично відпрацьованих годин протягом місяця визначена як добуток кількості робочих днів у відповідному місяці на тривалість кожного робочого дня - 7,5 годин відповідно до наказів TOB «СТІОМІ-Холдінг» №256 від 09.12.08 р. та №62 від 30.03.10 р.

Мінімальна вартість однієї години роботи розрахована діленням законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за місяць на нормативну тривалість робочого часу при 40-годинному робочому тижні.

Суд приходить до висновку, що відповідач здійснював оплату роботи ОСОБА_1 нижче встановленого законодавством рівня та не виплатив їй заборгованість за виконання роботи в надурочний час у сумі 11 184 грн. 33 коп., а тому вказана сума підлягає стягненню з TOB «СТІОМІ-Холдінг» .

Судом також встановлено, що заробітна плата за вересень-листопад 2011 р. ОСОБА_3 була виплачена лише 10.12.11 р., про що свідчать підписи у відповідних розрахункових відомостях, а суми заробітної плати, які були недоплачені до розміру мінімальної заробітної плати та суми заробітної плати за виконання понаднормової роботи не виплачені позивачу по день звернення до суду.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 р. індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Суд приходить до висновку, що на користь позивача слід стягнути 1690 грн. 37 коп. компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати.

Відповідно до абз. 3 п.2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.05.95р. середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до п. 8 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.05.95 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Виходячи з наведених вище правил, обчислення середньої заробітної плати середньоденний заробіток за один робочий день позивача складає: 960 грн. мінімальна заробітна плата за вересень 2011 р. + заробітна плата за жовтень 2011 р. 1648 грн. = 2608 грн. 22 робочих дні у вересні 2011 р. + 21 робочий день у жовтні 2011 р. = 2608 грн. : 43 = 60 грн. 65 коп.

Враховуючи викладене, на користь позивача слід стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки заробітної плати з 02.11.2011 р. по 4.02.2013 р. у сумі 19 165 грн. 40 коп. (60,65 грн. (середньоденний заробіток) х 316 днів (кількість робочих днів, протягом яких затримувався розрахунок).

Згідно з ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди провадиться у разі, якщо порушення законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від особи додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд приходить до висновку, що моральна шкода підлягає задоволенню у сумі 300 грн.

Керуючись ст.ст. 212-215 ЦПК України, ст.ст. 50, 106, 115-117, 237-1 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», судвирішив:

позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "СТІОМІ-Холдінг" про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "СТІОМІ-Холдінг"(код ЄДРПОУ 32827667, 01133, м. Київ, вул. Щорса, 29) на користь ОСОБА_1 (р.н. НОМЕР_1, АДРЕСА_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 2967 грн. 42 коп., заборгованість по заробітній платі за виконання роботи у надурочний час у сумі 11184 грн. 33 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі - 19165 грн. 40 коп., компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати - 1690 грн. 37 коп. та моральну шкоду у сумі 300 грн., а всього - 35 307 (тридцять п'ять тисяч триста сім) грн. 52 коп.

У решті позову відмовити.

Стягнути з "СТІОМІ-Холдінг" у дохід держави судовий сбір у сумі 353 грн. 07 коп.

Апеляційна скарга на рішення подається на протязі 10 днів до апеляційного суду Хмельницької області. Суддя Логінова С.М.