Рішення № 29616218, 10.12.2012, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 2218/20157/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

21.11.2012 року

Хмельницький міськрайонний суд у складі:

головуючого - судді Логінової С.М.,

при секретарі - Юзьковій А.В.,

за участю позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Українсько-німецького спільного підприємства "Агро-Поділля" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Українсько-німецького спільного підприємства "Агро-Поділля" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди, посилаючись на те, що з 7.08.2012 р. наказом №31 від 2.08.2012 р. Українсько-німецького спільного підприємства "Агро-Поділля" позивач була звільнена з посади економіста відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП. При звільненні позивачу була нарахована заробітна плата у сумі 9900 грн., однак виплачена лише у сумі 2456 грн. 66 коп., а борг складає 5655 грн. 34 коп., який просить стягнути з відповідача.

Просить також стягнути з відповідача заробітну плату за затримку розрахунку при звільненні у сумі 8250 грн. та відшкодувати моральну шкоду у сумі 1 грн.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала і просила стягнути з відповідача заробітну у сумі 5655 грн. 34 коп., заробітну плату за затримку розрахунку при звільненні у сумі 8250 грн. та відшкодувати моральну шкоду у сумі 1 грн.

Відповідач у судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином і від нього не надійшло повідомлення про причини неявки. Суд приходить до висновку ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Згідно з ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власним або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 21 означеного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно з ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно з ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться у день звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно з ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. п. 1, 2 і 6 ст. 40 цього Кодексу працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Судом встановлено, що 7.08.2012 р. наказом №31 від 2.08.2012 р. Українсько-німецького спільного підприємства "Агро-Поділля" ОСОБА_1 була звільнена з посади економіста відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП. При звільненні позивачу була нарахована заробітна плата у сумі 9900 грн., однак виплачена лише у сумі 2456 грн. 66 коп., а борг складає 5655 грн. 34 коп. Суд приходить до висновку, що означена сума у розмірі 5655 грн. 34 коп. підлягає стягненню з відповідача.

Згідно з ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За затримку розрахунку при звільненні ОСОБА_1 належить сплатити середній заробіток у сумі за затримку розрахунку при звільненні у сумі 8250 грн. за період затримки з 7.08.2012 р. по 1.10. 2012 р. (150 грн. х 55 днів = 8250 грн.), як санкція за несвоєчасну виплату, а не заробітна плата.

Враховуючи роз'яснення Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» про те, що коли спір вирішується судом, який визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку, він повинен врахувати розмір спірної суми, частку, яку вона становила в заявлених вимогах, істотність цієї частки порівняно з середнім заробітком та іншими конкретними обставинами.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що на користь позивача слід стягнути суму, яка не повинна значно перевищувати суму невиплаченої заробітної плати, а саме 8250 грн.

Згідно з ст. 2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 у частині стягнення моральної шкоди у сумі 1 грн. не підлягають задоволенню, оскільки позивач не надала доказів того, що порушення її законних прав призвело до моральних страждань на означену суму і вимагало від неї додаткових зусиль для організації її життя.

Керуючись ст.ст. 213, 215, 226 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 2371 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд

вирішив:

позов ОСОБА_1 до Українсько-німецького спільного підприємства "Агро-Поділля" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Українсько-німецького спільного підприємства "Агро-Поділля"» (код ЄДРПОУ 14300622, р/р 260090170419, МФО 315609, юридична адреса: м. Хмельницький, вул. Водопровідна, 75) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, і.н. НОМЕР_1) заробітну плату у сумі 5655 грн. 34 коп., середню заробітну плату за затримку розрахунку при звільненні у сумі 8250 грн., а всього - 13 905 (тринадцять тисяч дев'ятсот п'ять) грн. 34 коп.

У решті позову відмовити.

Стягнути з Українсько-німецького спільного підприємства "Агро-Поділля" у доход держави судовий збір у сумі 214 грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення подається на протязі 10 днів до апеляційного суду Хмельницької області.

Суддя Логінова С.М.