Постанова № 2954973, 29.12.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 – 16481/08р.

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

29 грудня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянку України, уродженку та мешканку АДРЕСА_1 , працюючу головним бухгалтером ТОВ « Спільне підприємство» Торнадо –Пласт»,

за ст.ст. 41 ч.1КУпАП,

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства у ТОВ Спільне підприємство « Торнадо-Пласт» (м. Каховка, Херсонської області, вул. Декабристів,2), проведеній з 05.12.2008р. по 09.12.2008р., встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

• Заробітна плата працівникам виплачувалась не систематично і не в терміни встановлені колдоговором, що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпПУ та п. 5.8 колективного договору . Так, заробітна плата виплачується один раз на місяць: за січень -25 лютого, за лютий-25 березня, за березень – 10 квітня, за квітень -15 травня, за травень-24 червня, за червень-30 липня, за липень-21 серпня, за серпень -24 вересня, за вересень-20 жовтня. На момент перевірки не була виплачена заробітна плата за жовтень і листопад. Заборгованість по заробітній платі за жовтень складає -22.2тис.грн., основним працівникам, 6.6тис.грн- працівникам, які працювали за цивільно-правовими договорами, за листопад -5.3 тис. грн.

• На розрахунковий рахунок товариства з початку року надійшло 30800тис.грн., на поточну заробітну плату працівникам було направлено 362,8тис.грн., що складає 1,1%, від загальної суми надходжень. Оплата праці працівників не здійснюється регулярно та в першочерговому порядку, що не відповідає ч.5 ст.97 КЗпПУ./span>

• В товаристві порушується ст. 11 Закону України "Про оплату праці" та п. 5.1 колективного договору, якою закріплено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою. Зазначена норма є обов'язковою для всіх суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують найману працю, оскільки вона є нормою спеціального закону в сфері оплати праці. В діючої Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями якою передбачено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду встановлюється у розмірі не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, передбаченої законом, в товаристві ця норма не дотримана. Так, з 01.01.2008р. мінімальний розмір заробітної плати робітника 1 розряду мав бути : 515грн. ( мінімальна заробітна плата з 01.01.2008р. ) х 120% = 618. Кваліфікований працівник - слюсар та охоронець –професія, яких вимагає простих знань та мінімальної професійної підготовки на виробництві чи інструктажу отримували однаку заробітну плату -516грн.;спеціалісти- бухгалтер, енергетик, системний адміністратор, менеджер по рекламі отримували заробітну плату – 600грн., що не відповідає Класифікатору професій , затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 375 від 26.12.2005р. відповідно до якого данні професії відносяться до розділу спеціалістів робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань; з 01.04.2008р. мінімальний розмір заробітної плати робітника 1 розряду має бути 525грн.(мінімальна заробітна плата з 01.04.2008р.) х 120% = 630 грн.; інженер по охороні праці, начальник постачання, завідуючий складом, експедитор вантажів, інженер по наладці, електрик 5 розряду, токар, слюсар, механік та інші отримували заробітну плату, виходячи із посадового окладу , меншу ніж 630грн.

• Під час перевірки було виявлено, що в товаристві відсутня тарифна система праці при розподілі робіт залежно від складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації за розрядами тарифної сітки відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника та міжпосадові співвідношення в оплаті праці, чим порушено вимоги ст. 96КЗпПУ.

• Остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням ст.116 КЗпПУ та п. 5.10. колективного договору – звільненим 6 працівникам, протягом жовтня-грудня місяців, не виплачена заробітна плата, а також не проведено розрахунок з працівниками, які працювали за цивільно-правовими договорами, у яких закінчився термін договору ( ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 ).

• Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, згідно ст.. 115 КЗпПУ , ст.. 21 Закону України « Про відпустки» та п.3.18 колективного договору, але в товаристві відпускні виплачуються в день виплати заробітної плати, а у зв»язку із заборгованістю із виплати заробітної плати протягом жовтня-листопада відпускні працівникам не виплачувалась взагалі, згідно розрахунково-платіжної відомості № НЗП - НОМЕР_1 за жовтень, № НЗП - НОМЕР_2 за листопад.

Протоколи про адміністративні правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

Письмові пояснення під час складання протоколу від ОСОБА_1 не поступали.

ОСОБА_1 вину визнала повністю.

В діях особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вбачаються склади правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1 КУпАП./span>

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1. 283.284 КУпАП,span>

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: В.В. Зубік