Рішення № 29490389, 13.02.2013, Євпаторійський міський суд Автономної Республіки Крим

Справа № 106/10965/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 лютого 2013 року Євпаторійський міський суд АР Крим в складі:

Головуючого - судді Вільхового І.М

при секретарі - Александровій С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Євпаторії цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства про визнання дій пов'язаних з невиплатою надбавки, виплатою заниженого розміру премії, виплатою заниженого розміру відпускних, виплатою заниженого розміру допомоги в зв'язку з тимчасовою не працездатністю, виплатою заниженого розміру компенсації за невикористану відпустку, виплатою заниженого розміру вихідної допомоги - протиправними, стягнення невиплаченої надбавки та премії за період з червня по вересень 2012 року в сумі 5959 грн. 07 коп., стягнення вихідної допомоги в розмірі трикратної місячної заробітної плати, стягнення моральної шкоди в розмірі 700 гривень, зобов'язання провести перерахунок середньомісячної заробітної плати з урахуванням надбавки в розмірі 50% від посадового окладу та виробничої премії, та з урахуванням перерахунку, виплатити недотриману суму відпускних в період з 17.09.2012 року по 08.11.2012 року, допомоги по тимчасовій непрацездатності в період з 06.11.2012 року по 15.11.2012 року, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, суд-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою до Східно-Чорноморського басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства про визнання дій пов'язаних з невиплатою надбавки, виплатою заниженого розміру премії, виплатою заниженого розміру відпускних, виплатою заниженого розміру допомоги в зв'язку з тимчасовою не працездатністю, виплатою заниженого розміру компенсації за невикористану відпустку, виплатою заниженого розміру вихідної допомоги - протиправними, стягнення невиплаченої надбавки та премії за період з червня по вересень 2012 року в сумі 5959 грн. 07 коп., стягнення вихідної допомоги в розмірі трикратної місячної заробітної плати, стягнення моральної шкоди в розмірі 700 гривень, зобов'язання провести перерахунок середньомісячної заробітної плати з урахуванням надбавки в розмірі 50% від посадового окладу та виробничої премії, та з урахуванням перерахунку, виплатити недотриману суму відпускних в період з 17.09.2012 року по 08.11.2012 року, допомоги по тимчасовій непрацездатності в період з 06.11.2012 року по 15.11.2012 року, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працював на посаді державного інспектора Євпаторійського територіального відділу Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства. Наказом № 491\к від 29.10.2009 року йому була встановлена надбавка за складність та напруженість в роботі в розмірі 50% до посадового окладу.

Наказом Східно-Чорноморської рибоохорони № 56\к від 27.01.2011 року його було звільнено з займаної посади за ч.3 ст. 40 КЗоТ України.

Рішенням Сакського міськрайонного суду АР Крим від 31.05.2012 року, наказ Східно-Чорноморської рибоохорони № 56\к від 27.01.2011 року про звільнення його з займаної посади було скасовано. На підставі наказу Східно-Чорноморської рибоохорони № 247\к від 13.06.2012 року, його було поновлено на посаді яку він займав до звільнення. Відповідно до наказу Східно-Чорноморської рибоохорони № 255\к від 19.06.2012 року, приступив до виконання своїх обов'язків з 20.06.2012 року.

Рішенням Апеляційного суду АР Крим від 28.03.2012 року Східно-Чорноморську рибоохорону було зобов'язано провести донарахування та виплату щомісячних надбавок, премій та інших доплат ОСОБА_2 яких було позбавлено з дня винесення наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Але за результатами роботи за червень-жовтень 2012 року йому не було нарахована надбавка за складність та напруженість в роботі а розмірі 50% посадового окладу, а виплачені премії були неправомірно занижені в порушення положенню о примірюванні яке діє в Східно-Чорноморській рибоохороні. Також вважає що не виконання рішення суду яке призвело до не виплати йому надбавок, виплати заниженої заробітної плати йому було спричинено моральну шкоду в розмірі 700 гривень.

Вважає, що оскільки йому з червня по жовтень 2012 року не виплачувалась надбавка за складність та напруженість в роботі а розмірі 50% посадового окладу, а також занижений розмір премій ці неправомірні дії призвели до не до начислення та заниження суми виплати відпускних в період з 17.09.2012 року по 08.11.2012 року, допомоги по тимчасовій непрацездатності в період з 06.11.2012 року по 15.11.2012 року, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги.

Окрім того вважає, що оскільки він є особою яка постраждала в наслідок Чорнобильської катастрофи та віднесений до 1 категорії відповідач не правомірно виплатив йому вихідну допомогу в розмірі одного середньомісячного заробітку оскільки роботодавець відповідно до ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали в наслідок Чорнобильської катастрофи» повинен був виплатити вихідну допомогу в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати.

Позивач у судове засідання не з'явився про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином причини неявки суду невідомі.

Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги свого довірителя підтримав просив задовольнити в повному обсязі. Дав пояснення аналогічні викладені в позовній заяві та заявах про уточнення та збільшення позовних вимог.

Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнав просив відмовити в задоволені позовних вимог. Дав пояснення аналогічні письмових заперечень наданих суду.

Вислухавши сторони по справі, дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги ОСОБА_2 обґрунтованими та такими що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до статей 1,3,10,11,60 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих особами, які беруть участь у справі. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Захисту підлягають порушені, невизнані або оспорюванні права та інтереси фізичних та юридичних осіб.

Згідно ч. 1 ст. 61 ЦК України, обставини визнанні сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Згідно наказу № 139/ОД від 23.10.2012 року Східно-Чорноморське державне басейнове управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства вважається припиненним з 22.10.2012 року правонаступником якого є Східно-Чорноморське басейнове управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства (а.с. 45).

Рішенням Апеляційного суду АР Крим від 28.03.2012 року по цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства, третя особа Сімферопольська природоохоронна прокуратура АР Крим про скасування наказу, спонукання вчинення певних дій та відшкодування моральної шкоди, за апеляційною скаргою Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства на рішення Сакського міськрайонного суду АР Крим від 25.01.2012 року яким було скасовано наказ відповідача про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани та зобов'язано провести донарахування та виплату щомісячних надбавок, премій та інших доплат ОСОБА_2 яких було позбавлено з дня винесення наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, а також відшкодувати моральну шкоду в розмірі 200 грн., позовні вимоги ОСОБА_2 задоволено частково, відмовлено в задоволені позовних вимог в частині відшкодування моральної шкоди в іншій частині рішення Сакського міськрайонного суду АР Крим від 25.01.2012 року залишено в силі (а.с.21-24).

Рішенням Сакського міськрайонного суду АР Крим від 31.05.2012 року, по цивільній справі з а позовом ОСОБА_2 до Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства про скасування наказу про звільнення з роботи, видачі дублікату трудової книжки, поновлення на роботі стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди, позовні вимоги задоволені частково, ОСОБА_2 поновлено у Східно-Чорноморському державному басейновому управлінні охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства на посаді державного інспектора Євпаторійського територіального відділу (19-21).

Наказом Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства № 247\к від 13.06.2012 року, ОСОБА_2 було поновлено на посаді державного інспектора Євпаторійського територіального відділу з 28.01.2011 року (а.с.7).

Наказом Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства № 255\к від 19.06.2012 року, ОСОБА_2 було наказано приступити до виконання обов'язків державного інспектора Євпаторійського територіального відділу з 20.06.2012 року (а.с.8).

Згідно довідки Східно-Чорноморського басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства № 106\1757 від 21.11.2012 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 складає 53 гривні 32 копійки.

Згідно довідки Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства № 06\1407 від 17.09.2012 року про нараховану та виплачену заробітну плату ОСОБА_2 за період з 20.06.2012 року пол. 31.08.2012 року, останньому надбавка до посадового окладу не виплачувалась (а.с.16).

21.08.2012 року ОСОБА_2 звернувся до Голови комісії по призупиненню юридичної особи Східно- Чорноморської держрибохорони Сокол І.Г. з вимогою надати пояснення, що до не нарахування та не виплати йому 50% надбавки яка була раніше йому призначена (а.с.9).

Згідно відповіді Голови комісії по призупиненню юридичної особи Східно- Чорноморської держрибохорони Сокол І.Г від 27.09.2012 року, ОСОБА_2 було роз'яснено, що надбавка за складність та напруженість в роботі в розмірі 50% до посадового окладу йому не вплачується з причин того, що в рішенні Сакського міськрайонного суду АР Крим від 31.05.2012 року та рішенні Апеляційного суду АР Крим від 28.03.2012 року не вказано що ОСОБА_2 була встановлена надбавка в розмірі 50% (а.с.10).

21.09.2012 року ОСОБА_2 звернувся до Голови комісії по призупиненню юридичної особи Східно- Чорноморської держрибохорони Сокол І.Г. з вимогою надати пояснення, що до виплати заниженого розміру премій (а.с.11).

Згідно відповіді Голови комісії по призупиненню юридичної особи Східно- Чорноморської держрибохорони Сокол І.Г від 22.10.2012 року, ОСОБА_1 було роз'яснено, преміювання працівників Східно- Чорноморської держрибохорони здійснюється комісією з преміювання на підставі начальників структурних підрозділів Східно- Чорноморської держрибохорони (а.с.12).

Згідно відповіді Державної інспекції питань праці територіальної державної інспекції з питань праці у м. Севастополі від 18.10.2012 року № 967 адресованої ОСОБА_2 , останньому наказом по Управлінню № 491\к від 29.10.2009 року встановлено надбавку у розмірі 50% посадового окладу за складність та напруженість у роботі. Підстави відмовляти в нарахуванні вказаної надбавки немає (а.с 15).

Представник відповідача у судовому засіданні не заперечувала та визнала, що позивачу наказом № 491\к від 29.10.2009 року встановлено надбавку у розмірі 50% посадового окладу за складність та напруженість у роботі, але зазначила, що виплачувати позивачу вказану надбавку не було підстав оскільки вона не була передбачена так як останній відпрацював лише 3 місяці після його поновлення на посаді та не виконував роботу понаднормово, а не виплата надбавки не пов'язана з притягненням останнього до дисциплінарної відповідальності. Пояснення які були зазначені представником відповідача щодо не виплати надбавки у розмірі 50% посадового окладу за складність та напруженість у роботі ОСОБА_2 судом не приймаються з причин того що суду не надано жодного доказу того, що ОСОБА_2 взагалі було позбавлено вказаної надбавки.

Відповідно п.4.4 до Колективного договору Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства. Преміювання працівників здійснюється в межах економії фонду оплати праці, утвореної як різниця між загальним обсягом видатків на оплату праці, передбаченим за кошторисом доходів і видатків, та витратами на оплату основних видів заробітної плати. Преміювання працівників проводиться у порядку передбаченому Положенням про преміювання , за результатами роботи за місць та за окремими підсумками рибохорони та управлінської діяльності. В якості бази нарахування преміальних виплат застосовується посадовий оклад з урахуванням встановлених працівнику надбавок та доплат (а.с. 65-83).

Згідно положення про порядок преміювання працівників Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства, розгляд питання щодо преміювання працівників вказаного управління здійснюється адміністрацією разом з профспілковим комітетом за поданням начальників структурних підрозділів. Прийняте рішення оформлюється протоколом спільного засідання,що є підставою для видання відповідного наказу. Працівники які не сумлінно виконують свої обов'язки позбавляються премії частково або повністю . Рішення про зменшення розміру премії записується в окремих пунктах протоколу комісії та наказу про преміювання з обов'язковим зазначенням конкретних обставин, які стали причиною прийняття такого рішення (а.с.94-96).

Згідно пропозицій щодо преміювання працівників Євпаторійського територіального відділу за червень 2012 року від 11.07.2012 року, ОСОБА_2 відсутній в списку на преміювання (а.с.54-55).

Згідно пропозицій щодо преміювання працівників Євпаторійського територіального відділу за липень 2012 року від 09.08.2012 року, запропоновано преміювати ОСОБА_2 на 80 % (а.с.56).

Згідно пропозицій щодо преміювання працівників Євпаторійського територіального відділу за серпень 2012 року від 03.09.2012 року, запропоновано преміювати ОСОБА_2 на 70 % (а.с.58).

Згідно пропозицій щодо преміювання працівників Євпаторійського територіального відділу за вересень 2012 року від 01.10.2012 року, запропоновано преміювати ОСОБА_2 на 20 % (а.с.57).

Згідно витягу з протоколу № 7 засідання комісії з преміювання Східно-Чорноморської держрибохорони та представником трудового колективу від 04.07.2012, на підставі подання начальників структурних підрозділів та начальників теріторіальниїх відділів Східно- Чорноморської держрибохорони за сумлінне ставлення та до виконання професійних обов'язків в зв'язку зі святом «День Рибалки», ОСОБА_2 премійовано на 50% (а.с.46).

Згідно витягу з протоколу № 8 засідання комісії з преміювання Східно-Чорноморської держрибохорони та представником трудового колективу від 11.07.2012, на підставі подання начальників структурних підрозділів та начальників теріторіальниїх відділів Східно- Чорноморської держрибохорони за сумлінне ставлення та до виконання професійних обов'язків з урахуванням надбавок за складність, напруженість у роботі, за підсумками роботи у червні 2012 року, ОСОБА_2 премійовано на 5% (а.с.47).

Згідно витягу з протоколу № 10 засідання комісії з преміювання Східно-Чорноморської держрибохорони та представником трудового колективу від 09.08.2012, на підставі подання начальників структурних підрозділів та начальників теріторіальниїх відділів Східно- Чорноморської держрибохорони за сумлінне ставлення та до виконання професійних обов'язків з урахуванням надбавок за складність, напруженість у роботі, за підсумками роботи у липні 2012 року, ОСОБА_2 премійовано на 10%. Вказаний протокол в супереч положення про преміювання було винесено без участі профспілкової організації. (а.с.48).

Згідно витягу з протоколу № 11 засідання комісії з преміювання Східно-Чорноморської держрибохорони та представником трудового колективу від 17.08.2012, на підставі подання начальників структурних підрозділів та начальників теріторіальниїх відділів Східно- Чорноморської держрибохорони за сумлінне ставлення та до виконання професійних обов'язків в зв'язку зі святом «День Незалежності України», ОСОБА_2 премійовано на 10% (а.с.51).

Згідно витягу з протоколу № 12 засідання комісії з преміювання Східно-Чорноморської держрибохорони та представником трудового колективу від 10.09.2012, на підставі подання начальників структурних підрозділів та начальників теріторіальниїх відділів Східно- Чорноморської держрибохорони за сумлінне ставлення та до виконання професійних обов'язків з урахуванням надбавок за складність, напруженість у роботі, за підсумками роботи у серпні 2012 року, ОСОБА_2 премійовано на 10% (а.с.49).

Згідно витягу з протоколу № 13 засідання комісії з преміювання Східно-Чорноморської держрибохорони без участі представника профспілкової отрганізації від 03.10.2012, на підставі подання начальників структурних підрозділів та начальників теріторіальниїх відділів Східно- Чорноморської держрибохорони за сумлінне ставлення та до виконання професійних обов'язків з урахуванням надбавок за складність, напруженість у роботі, за підсумками роботи у вересні 2012 року, ОСОБА_2 премійовано на 73 гривні 45 копійок (а.с.50).

Відповідно до Наказів Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства за підсумками роботи у червні, липні, серпні, вересні, жовтні 2012 року № 323/к від 11.07.2012року, 392\к від 09.08.2012 року, 484\к від 11.09.2012 року, № 50\к від 04.10.2012 року, наказу № 403\к ві 17.08.2012 року про преміювання працівників до державного свята «День Незалежності України», було проведено нарахування та виплата премій у межах економії фонду оплати праці з урахуванням встановлених надбавок (а.с.61-64).

Статтею 15 Закону України "Про оплату праці" передбачено форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно з частиною другою статті 12 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР норми і гарантії, регламентовані зазначеним Законом, КЗпП України, є мінімальними державними гарантіями.

Тому роботодавець може установлювати вищі, але не менші, розміри виплат порівняно з регламентованими законодавством та визначеними угодами різних рівнів.

Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.

Таким чином судом було встановлено, що зниження відсотків преміальних виплат позивачу у липні 2012 року з 80 % до 10 %, у серпні 2012 року з 70%, у вересні 2012 року з 20% до 73, 45 грн. 2012 року що значно менше 20% від посадового окладу позивача, було здійснено всупереч п.4.4 Колективного договору Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства та Положення про порядок преміювання працівників Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства, оскільки при знижені розміру премії члени комісії керувались лише поданнями начальників структурних підрозділів та начальників Територіальних відділів Східно-Чорноморської держрибохорони в яких преміальні виплати були встановлені в значно більшому розмірі.

Окрім того Згідно витягу з протоколу № 10 засідання комісії з преміювання Східно-Чорноморської держрибохорони та представником трудового колективу від 09.08.2012, та витягу з протоколу № 13 засідання комісії з преміювання Східно-Чорноморської держрибохорони та представником трудового колективу від 03.10.2012 року на підставі подання начальників структурних підрозділів та начальників теріторіальниїх відділів Східно- Чорноморської держрибохорони за сумлінне ставлення та до виконання професійних обов'язків з урахуванням надбавок за складність, напруженість у роботі, за підсумками роботи у липні 2012 року та у вересні 2012 року, розмір премії ОСОБА_2 було встановлено без участі профспілкової організації.

Враховуючи викладене судом вражає, що позовні вимоги ОСОБА_5 про визнання дій відповідача пов'язаних не виплатою надбавки у розмірі 50% посадового окладу за складність та напруженість у роботі та заниженим призначенням та виплатою розміру премій у липні, серпні, вересні 2012 року протиправними, підлягають задоволенню.

Оскільки судом було встановлено протиправність дій Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства суд вважає позовні вимогти ОСОБА_2 щодо стягнення невиплаченої надбавки за складність, напруженість у роботі в розмірі 50% від посадового окладу в період з червня 2012 року по листопад 2012 року, не нараховану та невиплачену щомісячну премію за липень місяць 2012 року в розмірі 80%, за серпень місяць 2012 року в розмірі 70%, за вересень місяць 2012 року в розмірі 20% підлягають задоволенню. Вказані стягнення повинні проводитись з врахуванням вже виплачених коштів позивачу.

Згідно постанови КМУ України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані дні відпустки включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за понаднормову роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії (премії, які не мають разового характеру) та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи і за вислугу років; індексація; виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Враховуючи зазначене суд вважає, що також підлягають задоволенню позовні вимоги ОСОБА_2 в частині зобов'язання Східно-Чорноморського басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства щодо проведення перерахуноку середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1 з урахуванням надбавки в розмірі 50% від посадового окладу та виробничої премії за липень місяць 2012 року в розмірі 80%, за серпень місяць 2012 року в розмірі 70%, за вересень місяць 2012 року в розмірі 20%

Що стосується позовних вимог ОСОБА_5 про визнання дій відповідача пов'язаних з заниженим призначенням та виплатою розміру премій у червні 2012 року то данні позовні вимоги задоволенню не підлягають з причин того, що представник позивача у судовому засіданні наполягав на тому, що розмір премії повинен бути виплачений в розмірі який було зазначено начальником Євпаторійського територіального відділу держрибохорони, але згідно пропозицій щодо преміювання працівників Євпаторійського територіального відділу за червень 2012 року від 11.07.2012 року, ОСОБА_2 відсутній в списку на преміювання (а.с.54-55).

Наказом Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства від 04.10.2012 року № 546\К ОСОБА_2 було надано щорічну відпустку з 18.10.2012 року по 08.11.2012 року кількістю 22 календарних дні (а.с.31).

Наказом Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства від 05.09.2012 року № 470\К ОСОБА_2 було надано щорічну відпустку з 17.09.2012 року по 17.10.2012 року кількістю 31 календарний день (а.с.32).

Наказом Східно-Чорноморської рибоохорони № 56\к від 27.01.2011 року ОСОБА_2 було звільнено з займаної посади за ч.3 ст. 40 КЗоТ України. Відділ фінансування було зобов'язано провести виплату компенсації ОСОБА_1 за 3 календарні дні невикористаної щорічної відпустки в період з 28.01.2012 року по 19.11.2012 року. (а.с.8).

Згідно постанови КМУ України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані дні відпустки включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за понаднормову роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії (премії, які не мають разового характеру) та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи і за вислугу років; індексація; виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Згідно листка непрацездатності ОСОБА_2 з 06.11.2012 року по 15.11.2012 року знаходився на лікарняному (а.с.33).

Згідно ст. ст. 35, 37 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням». Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до п'яти років; 80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років; 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.

Згідно ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Наказом Східно-Чорноморської рибоохорони № 56\к від 27.01.2011 року ОСОБА_2 було звільнено з займаної посади за ч.3 ст. 40 КЗоТ України. Відділ фінансування, бух обліку та звітності було зобов'язано провести виплату ОСОБА_1 за вихідну допомогу розмірі одного середньо місячного заробітку (а.с.8).

Враховуючи те, розмір виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, компенсації за невикористану щорічну відпустку, вихідної допомоги , часу відпустки, залежить від розміру середньомісячної заробітної плати при розрахунку якої також враховується надбавка за складність та напруженість у роботі та преміальні виплати які були невиплачені або були виплачені не в повному розмірі, суд вважає позовні вимоги ОСОБА_2 в частині визнання дій відповідача по виплаті заниженого розміру відпускних, виплаті заниженого розміру допомоги в зв'язку з тимчасовою не працездатністю, виплаті заниженого розміру компенсації за невикористану відпустку, виплаті заниженого розміру вихідної допомоги, протиправними, підлягають задоволенню.

Враховуючи те, що суд вважає дії Східно-Чорноморського басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства протиправними в частині виплати заниженого розміру відпускних, виплати заниженого розміру допомоги в зв'язку з тимчасовою не працездатністю, виплати заниженого розміру компенсації за невикористану відпустку, виплати заниженого розміру вихідної допомоги, а позовні вимоги ОСОБА_2 щодо зобов'язання відповідача здійснити перерахунок середньомісячної заробітної плати з врахуванням урахуванням надбавки в розмірі 50% від посадового окладу та виробничої премії за липень місяць 2012 року в розмірі 80%, за серпень місяць 2012 року в розмірі 70%, за вересень місяць 2012 року в розмірі 20% таким що підлягають задоволенню, суд приходить до висновку в задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 в частині виплатити недотриманої суми відпускних в період з 17.09.2012 року по 08.11.2012 року, премії до свята «День Рибалки», компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги з врахуванням перерахованої середньомісячної заробітної плати.

Згідно листка непрацездатності серії АВО №145171 ОСОБА_2 з 06.11.2012 року по 15.11.2012 року знаходився на лікарняному (а.с.33).

Відповідно до ст. 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином суд вважає, що позовні вимоги по виплати недоотриманої суми допомоги по тимчасовій непрацездатності в період з 06.11.2012 року по 15.11.2012 року з врахуванням перерахованої середньомісячної заробітної плати. То вказані вимоги підлягають частковому задоволенню лише за період з 06.11.2012 року по 15.11.2012 року, тобто саме за перші 5 днів тимчасової непрацездатності ОСОБА_2

У своїй позовній заяви ОСОБА_2 просить стягнути з відповідача суму вихідної допомоги в розмірі трикратної середньомісячної плати. Вказану вимогу обґрунтовує тим, що він є особою яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1)вказаний факт підтверджується посвідченням серії НОМЕР_2 виданого Радою Міністрів АР Крим 06.11.2002 року. Але суд вважає вказану позовну вимогу такою що не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Відповідно до пункту 7 частини першої статті 20 (п. 1 частини першої ст. 21) Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28 лютого 1991 року № 796-XII, громадяни, віднесені до категорій 1 і 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників, а також на працевлаштування. У разі вивільнення працівників, віднесених до категорій 1 і 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників, їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, а також зберігається за їх бажанням посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не більше одного року. Зазначеним працівникам також гарантується працевлаштування з урахуванням їх побажань або можливість навчання нових професій (спеціальностей) із збереженням у встановленому порядку середньої заробітної плати за останнім місцем роботи за весь період перепідготовки, але не більше одного року.

Згідно Трудової книжки ОСОБА_2 серії НОМЕР_3, останнього було звільнено 19.11.2012 року було звільнено з посади державного інспектора Євпаторійського територіального відділу у в зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці за п.6 ст. 36 КЗПП України (а.с.10-12).

Наказом Східно-Чорноморського басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства № 255\к від 13.11.2012 року, ОСОБА_2 19.11.2012 року було звільнено з посади державного інспектора Євпаторійського територіального відділу у в зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці за п.6 ст. 36 КЗПП України. Вказаним наказом була проведена виплата компенсації за 3 календарних дні невикористаної щорічної відпустки за період з 28.01.21012 року по 19.11.2012 року та вихідну допомогу в розмірі одного середнього місячного заробітку.

Таким чином судом встановлено що позивача було звільнено з посади державного інспектора Євпаторійського територіального відділу у в зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці за п.6 ст. 36 КЗпП України, а не за п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України, тобто позивач не підпадає під дію ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» та не має право на вихідну допомогу в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порушенням законних прав позивача щодо нарахування розміру заробітної плати відповідно до положень законодавства, встановлених законодавством строків її виплати в повному обсязі, позивачу спричинено моральну шкоду, яка виразилась у позбавлені позивача частини доходу, що змусило позивача прикладати додаткових зусиль для організації свого життя.

З урахуванням фактичних обставин справи, часткового задоволення позовних вимог, враховуючи принцип розумності, достатності та справедливості, суд вважає що 300 гривень є достатньою сумою для компенсації моральної шкоди, завданої позивачу порушенням його законних прав.

Відповідно до положень підпунктів 1 і 2п.1ч.2ст.4, п.1ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір», ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню 214грн.60коп. судового збору, який підлягав сплаті при подачі позову майнового характеру.

На підставі викладеного керуючись ст.ст. 10,11,60, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства про визнання дій пов'язаних з невиплатою надбавки, виплатою заниженого розміру премії, виплатою заниженого розміру відпускних, виплатою заниженого розміру допомоги в зв'язку з тимчасовою не працездатністю, виплатою заниженого розміру компенсації за невикористану відпустку, виплатою заниженого розміру вихідної допомоги - протиправними, стягнення невиплаченої надбавки та премії за період з червня по вересень 2012 року в сумі 5959 грн. 07 коп., стягнення вихідної допомоги в розмірі трикратної місячної заробітної плати, стягнення моральної шкоди в розмірі 700 гривень, зобов'язання провести перерахунок середньомісячної заробітної плати з урахуванням надбавки в розмірі 50% від посадового окладу та виробничої премії, та з урахуванням перерахунку, виплатити недотриману суму відпускних в період з 17.09.2012 року по 08.11.2012 року, допомоги по тимчасовій непрацездатності в період з 06.11.2012 року по 15.11.2012 року, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги - задовольнити частково.

Визнати дії Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства по не нарахуванні та невиплаті ОСОБА_1 надбавки за складність, напруженість у роботі в розмірі 50% від посадового окладу, виплаті заниженого розміру премій в період з липня по вересень 2012 року, виплаті заниженого розміру відпускних, виплаті заниженого розміру допомоги в зв'язку з тимчасовою не працездатністю, виплаті заниженого розміру компенсації за невикористану відпустку, виплаті заниженого розміру вихідної допомоги - протиправними.

Зобов'язати Східно-Чорноморське державне басейнове управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства провести перерахунок середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1 з урахуванням надбавки в розмірі 50% від посадового окладу та виробничої премії за липень місяць 2012 року в розмірі 80%, за серпень місяць 2012 року в розмірі 70%, за вересень місяць 2012 року в розмірі 20%, та з урахуванням перерахунку, виплатити ОСОБА_1 недотриману суму відпускних в період з 17.09.2012 року по 08.11.2012 року, допомоги по тимчасовій непрацездатності в період з 06.11.2012 року по 10.11.2012 року включно, премії до свята «День рибалки», компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги в розмірі одного середньомісячного заробітку, враховуючи раніше проведені виплати.

Стягнути з Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства, ідентифікаційний код № 35014808 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код № НОМЕР_1, не нараховану та невиплачену надбавку за складність, напруженість у роботі в розмірі 50% від посадового окладу в період з червня 2012 року по листопад 2012 року, не нараховану та невиплачену щомісячну премію за липень місяць 2012 року в розмірі 80%, за серпень місяць 2012 року в розмірі 70%, за вересень місяць 2012 року в розмірі 20%, моральну шкоди в розмірі 300 гривень, з врахуванням раніше проведених виплат.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Східно-Чорноморського державного басейнового управління охорони, використання і відтворення водних біоресурсів та регулювання рибальства, ідентифікаційний код № 35014808 на користь держави судовий збір в розмірі 214 гривень 70 копійок.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Автономної Республіки Крим через Євпаторійський міський суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10 денний строк із дня проголошення рішення.

Відповідно до ст.209 ЦПК України повний текст рішення буде складено 18 лютого 2013 р.

Суддя І.М. Вільховий