Рішення № 29410008, 04.02.2013, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

04.02.2013

Справа №2/489/166/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 лютого 2012 р. Ленінський районний суд м. Миколаєва в складі: головуючого - судді Губницького Д.Г., при секретарі Наумкіній І.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства «Капітан АСБ» (далі за текстом ПП «Капітан АСБ») про визнання дійсним трудового договору, встановлення факту перебування у трудових відносинах, стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди, внесення змін до трудової книжки, зобов'язання сплатити обов'язкові внески, -

ВСТАНОВИВ:

У вересні 2012 р. ОСОБА_1 звернувся з позовною заявою до ПП «Капітан АСБ» про захист своїх трудових прав. Остаточно уточнивши позовні вимоги, позивач просив про визнання дійсним трудового договору, встановлення факту перебування у трудових відносинах, стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди, внесення змін до трудової книжки, зобов'язання сплатити обов'язкові внески.

В позові зазначено, що з 12 серпня 2011 р. по 10 січня 2012 р. позивач працював охоронцем в ПП «Капітан АСБ».При прийомі на роботу він написав заяву про прийняття на роботу, але у трудову книжку запис про це не внесений. Також при звільнені його з роботи не було проведено розрахунку по заробітній платі за період з жовтня 2011 р. по січень 2012 р. в сумі1772 грн. та не виплачено компенсацію за невикористану відпустку.

Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 1772 грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за період роботи з 12 серпня 2011 р. по 10 січня 2012 р., 1000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди, зобов'язати відповідача внести запис до його трудової книжки про прийняття його охоронцем та звільнення у період з 12 серпня 2011 р. по 10 січня 2012 р., сплатити обов'язкові внески до пенсійного фонду та податкової інспекції з його заробітної плати, визнати дійсним трудовий договір, укладений між ним та ПП «Капітан АСБ», встановити факт перебування в трудових відносинах з відповідачем на підставі трудового договору в зазначений вище період.

В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав, пояснив, що у зв'язку з тим, що він не отримував заробітну плату та потребував стаціонарного обстеження в лікарні для підтвердження інвалідності, то припинив роботу. Працюючи на відповідача, охороняв недобудову по проспекту Г. Сталінграду, 11 біля універсаму «Метро» у м. Миколаєві з графіком сутки через двоє. Чергувалися з ним охоронці ОСОБА_2 та ОСОБА_3, які раніше також офіційно працювали охоронцями на даному підприємстві. Домовленість по оплаті з ОСОБА_4 була по 70 грн. за 1 добову зміну.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений завчасно. Раніше в судовому засіданні позовні вимоги не визнав в повному обсязі. Пояснив, що позивач працював у нього в 2008 р. та звільнившись більше у нього не працював, у т.ч. і в зазначений період. Дійсно, ПП «Капітан АСБ» здійснювало охорону об'єкта - недобудови по проспекту Г. Сталінграда, але лише до липня 2011 р., після чого припинили договір про охорону.

Суд, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь в справі, допитавши свідка ОСОБА_5, ОСОБА_6, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позов слід задовольнити частково.

ПП «Капітан АСБ» зареєстровано у Ленінському районі м. Миколаєва, дата державної реєстрації 22 січня 1999 р. Керівником та власником підприємства є ОСОБА_4 (а.с.35-36, 39) Підприємство на підставі ліцензії МВС України надає послуги з охорони власності та громадян (а.с.37).

Відповідно до копій наказів по підприємству, ОСОБА_1 раніше працював охоронцем на підприємстві з 03 січня по 01 квітня 2008 р. (а.с.53,54,55).

З пояснень свідка ОСОБА_5 вбачається, що він на той час працював начальником опорного пункту «Північний» Центрального РВ ММУ УМВС України в Миколаївській області і з серпня 2011 р. розслідували серію крадіжок електричних кабелів. Викрадений кабель злодії випалювали на будівельному майданчику по проспекту Г. Сталінграду, 11 в районі гуртожитку Національного університету кораблебудування. ОСОБА_1 працював там охоронцем, сутки через двоє - з 08:00 ранку до 08:00 наступного дня. Кілька разів за повідомленням ОСОБА_1 затримувалися підозрювані. ОСОБА_1 мав формений одяг з шевроном з назвою фірми «Капітан». Востаннє на будівельному майданчику був наприкінці грудня 2011 р. На будівельному майданчику було приміщення для охоронців, прилаштоване для чергування.

З показань свідка ОСОБА_6 вбачається, що він працював різноробочим у гуртожитку №1 Національного університету кораблебудування, розташованого по проспекту Г. Сталінграду, 11 в м. Миколаєві. Знає ОСОБА_1, оскільки той мешкає по сусідству. А в гуртожитку побачив його у вересні 2011 р. коли той приходив, щоб набрати води, що надалі робив систематично з іншими охоронцями будівельного майданчику по сусідству з гуртожитком. Після Нового року, у 2012 р. він вже ОСОБА_1 не бачив. ОСОБА_1 при зустрічі скаржився йому на фірму, де працював, оскільки йому не платили гроші. ОСОБА_1 мав формений одяг і емблему з написом «Капітан».

Із копії журналу чергування, які вели охоронці будівельного майданчику, вбачається, що журнал заповнений позивачем з зазначенням дати та часу прийняття зміни та дати і часу її передачі іншому працівнику (ОСОБА_2, ОСОБА_3). Складений запис скріплено особистим підписом позивача. З копії журналу вбачається, що ОСОБА_1 розпочав добові чергування з 01 вересня 2011 р., а останнє закінчив 02 січня 2012 р.

В силу положень ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.

З огляду на специфіку трудових правовідносин саме на відповідача покладається обов'язок спростувати твердження позивача, але належними та допустимими доказами цього не зроблено.

Із копії акту перевірки Ленінського районного центру зайнятості від 25 січня 2012 р. діяльності підприємства встановлено, що з період з 01 січня 2011 р. по 31 січня 2012 р. згідно журналу наказів та відомостей про нарахування та виплату заробітної плати прийом працівників не проводився (а.с.90-91).

Із копії Акту про результати документальної позапланової перевірки ДПІ у Ленінському районі м. Миколаєві №1876/17-200-30283446 від 13 липня 2012 р. ПП «Капітан АСБ» з питань перевірки ухилення від оподаткування виплаченої (нарахованої) найманим працівникам заробітної плати з квітня 2009 по березень 2012 р., вбачається, що вона ініційована за зверненням у т.ч. ОСОБА_1 У письмових поясненнях ОСОБА_1 взнавав отримання заробітної плати від вказаного підприємства в сумі 1260 грн. за період з серпня 2011 р. по січень 2012 р. Перевіркою встановлено заниження ПП «Капітан АСБ» податку з доходів фізичних осіб щодо ОСОБА_1 в сумі 189 грн.(а.с.86-88)

Постановою Миколаївського окружного адміністративного суду від 03 вересня 2012 р. по справі №2а-4153/12/1470 відмовлено в позові ПП «Капітан АСБ» про визнання протиправним та скасування податкового рішення - повідомлення щодо нарахуванням грошового зобов'язання з податку на доходи фізичних осіб за актом перевірки ДПІ у Ленінському районі м. Миколаєва №1876/17-200-30283446 від 13 липня 2012 р.

Тобто, факт трудових відносин позивача з відповідачем, на думку суду, дійсно мав місце і його можливо встановити за рішенням суду виходячи з сукупності показань свідків та даних журналу чергувань з 01 вересня 2011 р. по 02 січня 2012 р. (а.с.12-22) Період праці з 12 серпня до 01 вересня 2011 р. і з 03 січня по 10 січня 2012 р. жодним об'єктивним доказом не підтверджується. Водночас, вимоги про визнання договору дійсним, зобов'язання відповідача сплатити внески до пенсійного фонду та податок з доходів фізичної особи не ґрунтуються на законі, є надлишковими та задоволенню не підлягають.

Із копії договору №5 від 02 квітня 2007 р. між ПП «Капітан АСБ» та ТОВ «Інка Миколаїв» вбачається, що дійсно підприємство здійснювало охорону будівельного майданчику житлового комплексу по проспекту Г. Сталінграду. Лист ПП «Капітан АСБ» адресоване ТОВ «Інка Миколаїв» про те, що з 01 липня 2011 р. припиняється послуги по охороні об'єкту суд сприймає критично, оскільки його зміст суперечить поясненням свідка ОСОБА_5 та даним журналу чергувань охоронців (а.с.61).

У зв'язку із цим позовні вимоги про внесення запису в трудову книжку підлягають задоволенню шляхом зобов'язання відповідача внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про прийняття на роботу з 01 вересня 2011 р. і про звільнення його з цієї посади 03 січня 2012 р. (робочий день) на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням), оскільки трудові відносини позивач припинив з власної ініціативи, заяв про звільнення відповідачу не писав.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

З урахуванням вказаних норм та того, що порушення трудових прав позивачем є доведеним і таке стало підставою для звернення останнього до правоохоронних та інших органів державної влади за захистом своїх порушених трудових прав, що свідчить про вжиття додаткових зусиль для відновлення нормальних життєвих зв'язків та свого життя, висновок суду про стягнення моральної шкоди є вірним. Відшкодувати йому моральну шкоду, на думку суду, можливо тією сумою яку просить позивач, тобто 1000 грн.

Враховуючи те, що позивач неодноразово звертався до правоохоронних органів, ДПІ, Управління ПФУ щодо відновлення своїх прав та отримання письмових доказів необхідних для звернення до суду, відповідно до положень ст. 234 КЗпП України строк звернення до суду підлягає поновленню.

У зв'язку з тим, що відповідачем заперечується факт трудових стосунків з позивачем, ним не надано відомостей про нараховану та не виплачену зарплату, суд виходить із розміру посадового окладу охоронця відповідача офіційно встановленого у вказаний період за штатним розглядом: з травня 2010 р. у 970 грн., з 01 січня 2012 р. у 1120 грн. (а.с.92, 93)

Отже позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі за жовтень 2011 р. - 570 грн., листопад 2011 р. - 350 грн., грудень 2011 р. - 700 грн. підлягають задоволенню повністю на суму 1620 грн. з врахуванням не перевищення позовних вимог над розміром щомісячного окладу штатного охоронця за кожний місяць заборгованості.

Встановлено, що ОСОБА_1 працював у відповідача з 1 вересня 2011 р. по 3 січня 2012 р. При підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу суд використовує механізм нарахування оплати за дні відпустки, закладений у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".

Позивач є інвалідом 2 групи за загальним захворюванням по інвалідності (а.с.33). У відповідності до ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустку» інвалідам II групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів.

В даному випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу розраховується наступним чином.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (30 к. д. відпустки: (365 - 10) = 0,0822 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів (таким є 1 день - 1 січня 2012 р.), відпрацьованих працівником у робочому періоді з 01 вересня 2011 р. по 3 січня 2012 р. включно, що становить 124 дні.

Кількість днів щорічної відпустки ОСОБА_1 становитиме (з урахуванням правил округлення) 10 календарних днів (0,0822 к. д. х 124 дні = 10,19 к. д.).

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, встановлено, що працівнику, який відпрацював на підприємстві менше 12 місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Отже, компенсація за дні невикористаної відпустки ОСОБА_1 обчислюється виходячи з 4 місяців (вересень-грудень 2011). Неповний місяць (січень 2012 р.) не враховується. Сума нарахованого штатного окладу охоронця ПП «Капітан АСБ» складає 3880 грн. (970 грн. х 4 міс.) Компенсація за невикористану відпустку становитиме: 312,90 грн.(3880 : 124 = 31,29 грн. (середньоденної заробітної плати) х 10 днів відпустки ).

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за період з 01 по 03 січня 2012 р. таким чином складатиме 93,87 грн. (31,29 грн. х 3 дні), які сумуються з заборгованістю з жовтня 2011 р. по грудень 2011 р. в сумі 1620 грн. У підсумку заборгованість відповідача по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 1713,87 грн.

На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір 344,10 грн. (229,40 грн. + 114, 70 грн.)

Керуючись ст.. 212-215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 строк звернення до суду за захистом своїх трудових прав.

Встановити факт перебування ОСОБА_1 у трудових відносинах з приватним підприємством «Капітан АСБ», на посаді охоронця в період з 01 вересня 2011 р. року по 03 січня 2012 р.

Зобов'язати приватне підприємство «Капітан АСБ» внести до трудової книжки ОСОБА_1 запис про прийом на роботу ОСОБА_1 01 вересня 2011 р. в приватне підприємство «Капітан АСБ» на посаду охоронця та про звільнення з займаної посади 03 січня 2012 р. року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Стягнути з приватного підприємства «Капітан АСБ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі 1713,87 грн., компенсацію за невикористану відпустку 312,90 грн. без утримання податку та обов'язкових платежів.

Стягнути з приватного підприємства «Капітан АСБ» на користь ОСОБА_1 компенсацію моральної шкоди - 1000 грн.

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до приватного підприємства «Капітан АСБ» про визнання дійсним трудового договору, зобов'язання сплатити обов'язкові внески - відмовити.

Стягнути з приватного підприємства «Капітан АСБ» на користь держави судовий збір в розмірі 344,10 грн.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подання апеляційної скарги через Ленінський районний суд м. Миколаєва протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення - в тому ж порядку і в той самий строк, який обраховується з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Д.Г. Губницький

: