Рішення № 29320823, 13.02.2013, Кропивницький районний суд Кіровоградської області (до 25.04.2025 - Кіровоградський районний суд Кіровоградської області)

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

Справа № 390/138/13- ц

Провадження № 2/390/98/13

"13" лютого 2013 р. Кіровоградський районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого судді Квітки О.О.,

при секретарях Васильченко Ю.С., Шматковій А.І.,

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів Головного управління житлово-комунального господарства міста про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

Позивач звернувся із позовом до суду та просив стягнути із Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів Головного управління житлово-комунального господарства міста середній заробіток за період з 26 березня 2012 року по день винесення рішення суду. Свої вимоги мотивував тим, що 26 березня 2012 року його звільнено із займаної посади за угодою сторін. У день звільнення відповідач не провів із ним розрахунків по заробітній платі. 21.09.2012 Кіровським районним судом м. Кіровограда було видано судовий наказ про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку в розмірі 2003,23 грн. Наказ подано до виконавчої служби, проте до цього часу його не виконано і заборгованість по заробітній платі не виплачена. Тому вимушений звернутися до суду для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач у судове засідання зявився, просив позов задовольнити із підстав зазначених вище. Проти заочного розгляду справи не заперечував.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином.

Суд визнав за можливе розглянути справу без участі відповідача відповідно до ст.ст. 224-225 ЦПК України.

З матеріалів справи вбачається, що 19 жовтня 2004 року позивач був прийнятий на роботу в Кіровоградське комунальне підприємство по утриманню шляхів на посаду водія 3 класу. (а.с. 4). 26 березня 2012 року ОСОБА_1 за угодою сторін був звільнений з посади водія автотранспортних засобів 1 класу (а.с. 6).

Відповідно до довідки Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів № 343 від 10.09.2012 заборгованість по заробітній платі та компенсація за невикористану відпустку складає у сумі 2003,23 грн. (а.с. 7).

Згідно із довідкою № 44 від 24.01.2013 сумарна заробітна плата ОСОБА_1 за січень 2012 року складала 4 249,57 грн., а за лютий 3 293,10 грн.. Кількість відпрацьованих робочих днів за цей період складала -45. Середньоденна заробітна плата (дохід) становить 167,61 грн. (а.с.19).

Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

В п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.

Рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012 вирішено, що в аспекті конституційного звернення положення ч.1 ст.233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями ст.ст. 116, 117, 2371 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

За таких обставин суд приходить до висновку, що позов про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає задоволенню частково за період з 26 березня 2012 року по 21 вересня 2012 року, тобто по день видачі судового наказу, оскільки стягнення середнього заробітку за час невиконання судового рішення про стягнення заробітної плати законодавством не передбачено.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі -Порядок).

З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Оскільки звільнення позивача відбулося 26 березня 2012 року, то середня заробітна плата повинна обчислюватися з виплат, отриманих ним за попередні два місяці роботи, а саме за січень і лютий 2012 року, що становить (4 249,57+3 293,10)/45 роб.днів, тобто середньоденна заробітна плата становить 167,61 грн.(а.с.19).

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

За період з 26 березня 2012 року по 21 вересня 2012 року кількість робочих днів становить 124. Сума, яка підлягає стягненню на користь позивача, становить (167,61 х 124) = 20 783,64 грн..

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню 229,40 грн. судового збору.

На підставі ст.ст. 116, 117, 233 КЗпП України, керуючись ст.ст. 3,10, 11, 60, 88, 213-215, 224-225, 294 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів Головного управління житлово-комунального господарства міста (ідентифікаційний код 03347098, м. Кіровоград, вул. 50-років Жовтня, 5а) на користь ОСОБА_1 (податковий номер НОМЕР_1) 20 783 (двадцять тисяч сімсот вісімдесят три) гривні 64 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні без урахування податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів Головного управління житлово-комунального господарства міста (ідентифікаційний код 03347098, м. Кіровоград, вул. 50-років Жовтня, 5а) на користь держави 229 (двісті двадцять девять) гривень 40 коп. судового збору.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя /підпис/

Згідно з оригіналом.

Суддя Кіровоградського районного суду

Кіровоградської області ОСОБА_2