Рішення № 29203996, 10.02.2013, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 0907/18599/2012

Провадження № 2/344/1902/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 лютого 2013 року Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого - судді Островського Л.Є.

секретаря Уєвич Р.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Івано-Франківську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТзДВ "Страхова компанія "РАЙП" про зміну дати звільнення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримки розрахунку, компенсації за невикористану відпустку, моральної шкоди, суд, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про зміну дати звільнення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримки розрахунку, компенсації за невикористану відпустку, моральної шкоди.

Позивач позов в судовому засіданні підтримав з підстав, які викладені нею у позовній заяві.

Представник відповідача в судові засідання не з"являвся, про час та місце розгляду справи повідомлявся належно, про причини неявки суд не повідомив.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з таких підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді начальника Західного Регіонального управління ТзДВ "Страхова компанія "РАЙП". Наказом № 38/1 від 27.06.2012 року його звільнено з роботи за ст. 36 п. 1 КЗпП України, за згодою сторін. Із зазначеним наказом позивач не ознайомлювався, поштою вказаний наказ не направлявся.

Статею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частина 4 ст. 235 КЗпП України передбачає, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Згідно представлених доказів, трудова книжка позивачу, незважаючи на відсутність його заяви про надіслання йому її поштою, направлена ОСОБА_1 та отримана ним 25.10.2012 року.

Таким чином на користь ОСОБА_1 підлягає до стягнення 15600 грн. середнього заробітку за весь час затримки у видачі трудової книжки виходячи із середньомісячного заробітку 4000 грн.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом також встановлено, що при звільненні з роботи з позивачем не проведено повного розрахунку, а саме не виплачено компенсації за невикористану відпустку в сумі 3291 грн. 43 коп., яка підлягає до стягнення та на користь позивача підлягає до стягнення 5200 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Представником відповідача не представлено в судове засідання жодного доказу того, що невиплата належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу була не з вини власника або уповноваженого ним органу.

Порушення відповідачем права позивача, передбаченого трудовим законодавством, а саме вчасне отримання трудової книжки та повного розрахунку при звільненні, призвело до моральних страждань, істотних вимушених змін у його життєвих та виробничих стосунках, вимагає від нього додаткових зусиль для організації його життя, матеріального забезпечення сім'ї.

Виходячи з вищенаведеного, враховуючи конкретні обставини справи, а також виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості сума моральної шкоди підлягає відшкодуванню у розмірі 1000 грн.

В задоволенні вимог в частині зміни дати звільнення у зв"язку із несвоєчасністю отримання ним трудової книжки слід відмовити за безпідставністю позовних вимог.

На підставі ст.ст. 47, 116, 117, 235, 237-1 КЗпП України та керуючись ст. ст. 215-218 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити частково. Стягнути з ТзДВ "Страхова компанія "РАЙП", 03150, м. Київ, вул. Предславинська, 11, р/р 26503301592 АТ "Фортуна-банк", МФО 300904, ЄДРПОУ 31158052 на користь ОСОБА_1 15600 грн. середнього заробітку за весь час затримки у видачі трудової книжки, 3291 грн. 43 коп. компенсації невикористаної частини щорічної відпустки та 5200 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1000 грн. на відшкодування заподіяної моральної шкоди, а разом - 25091 грн. 43 коп.

В задоволенні позовних вимог в частині зміни дати звільнення - відмовити.

Стягнути з ТзДВ "Страхова компанія "РАЙП", 03150, м. Київ, вул. Предславинська, 11, р/р 26503301592 АТ "Фортуна-банк", МФО 300904, ЄДРПОУ 31158052 на користь держави - 348 грн. 21 коп. судового збору.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення суду.

Суддя: Островський Л.Є.