Рішення № 29037423, 25.01.2013, Диканський районний суд Полтавської області

Справа № 1606/1356/2012

ДОДАТКОВЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 січня 2013 року Диканський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого - судді Щабельської І. В

при секретарі Іванченко В. А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Диканька цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства 'Полтавська птахофабрика' про захист прав, що виникли із трудових відносин, та заяву ОСОБА_1 про ухвалення додаткового рішення,-

В С Т А Н О В И В :

Рішенням Диканського районного суду Полтавської області від 28 грудня 2012 року із Публічного акціонерного товариства "Полтавська птахофабрика" /далі - ПАТ "Полтавська птахофабрика"/ на користь ОСОБА_1 стягнуто не виплачену їй індексацію заробітної плати за період її роботи у відповідача з 01 січня 2003 року по 05 листопада 2012 року в сумі 5052 грн. 30 коп.

Вказуючи на те, що при винесенні рішення, судом не була врахована її вимога про стягнення у зв'язку в невиплатою усієї суми індексації при звільненні із відповідача на її користь середнього заробітку за період з 05 листопада 2012 року по день фактичного розрахунку, позивач ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про ухвалення додаткового рішення по справі в частині стягнення на її користь середнього заробітку за час затримки виплати індексації після звільнення з роботи.

Позивач в судове засідання подала заяву про винесення додаткового рішення без її участі.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча відповідач належним чином був попереджений про час та дату судового засідання.

За вказаних обставин судове засідання було проведене без участі сторін в порядку, визначеному ст. 220 ЦПК України, з врахуванням того, що судом при винесенні рішення 28 грудня 2012 року дійсно не була вирішена позовна вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати належних працівнику сум при звільненні з роботи.

Дослідивши матеріала справи та оцінивши докази у сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення з відповідача на її короисть середнього заробітку у зв'язку з невиплатою індексації заробітної плати з дня звільнення з роботи - 05 листопада 2012 року по день фактичного розрахунку підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку.

Ст.1 Закону України "Про оплату праці" визначає, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст. 2 Закону України " Про оплату праці" структуру зарплати становить основна та додаткова зарплата, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, тощо. З вимог п. 1.3 Розділу 1, п. 2.2.7 Розділу 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики № 5 від 13 січня 2004 року, вбачається, що суми виплат, пов'язаних з індексацію заробітної плати, входять до структури заробітної плати.

Згідно ст. 33 Закону України "Про оплату праці" в періоди між переглядами розміру заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" від 03.07.2003 року та постанови КМ України від 17.07.2003 року №1078 "Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення", індексації підлягають грошові доходи населення (заробітна плата) у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення, і проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка.

Таким чином індексаційні нарахування на грошові доходи позивача є складовою частиною його заробітної плати.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розмір належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Із наявної в матеріалах справи копії трудової книжки позивача ОСОБА_1 вбачається, що вона працювала у ПАТ "Полтавська птахофабрика" із 24 липня 2002 року по 05 листопада 2012 року. Індексація заробітної плати позивачу у період з 01 січня 2003 року по день звільнення позтвача з роботи 05 листопада 2012 року відповідачем нараховувалась та виплачувалась нерегулярно та не в повному обсязі. Станом на день звільнення позивача з роботи 05 листопада 2012 року заборгованість відповідача перед позивачем по індексації заробітної плати складала 5052 грн. 30 коп. Вказана сума з вини відповідача не було виплачена позивачу при звільненні і не виплачена до даного часу.

Відповідно до ч.ч. 1 та 2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Враховуючи, що позивач був звільнений з роботи 05 листопада 2012 року і звернувся із даним позовом до суду 13 грудня 2012 року, тобто, з врахуванням норм ч. 1 ст. 233 КЗпП України та Рішення Конституційного Суду України № 4-рп/2012 від 22 лютого 2012 року щодо офіційного тлумачення положень ст. 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями ст.ст. 117, 137-1 цього кодексу, в межах строку позовної давності в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягнує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідач не подав суду жодних доказів, які б підтверджували відсутність його вини у невиплаті позивачу належних сум станом на день звільнення - 05 листопада 2012 року.

За вказаних обставин позов підлягаю задоволенню.

Із поданих відповідачем довідок вбачається, що середня заробітна плата ОСОБА_1 перед звільненням складала 3154 грн. 51 коп. і працювала вона по п'ятиденному робочому тижню. За два повних робочих місяці перед звільненням нею було відпрацьовано 44 робочих дні і загальна заробітна плата за цей період склала 6309 грн. 01 коп. Таким чином середньоденна заробітна плата склала 6309,01 : 44 = 143,39 грн.

Розмір зереднього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд визначає наступним чином:

за період з 05 листопада 2012 року по 05 січня 2013 року підлягає стягненню: 2 місяці х 3154,51 грн. (середній заробіток ) = 6308,42 грн.;

за період з 06 січня 2013 року по день винесення судом рішення - 25 січня 2013 року з врахуванням п'ятиденного робочого тижня та змінного графіку роботи позивача підлягає стягненню: 15 днів х 143,39 грн. (середньоденна заробітна плата) = 2150,85 грн.;

загальна сума стягнення складає: 6308,42 + 2150,85 = 8459,27 грн.

Враховуючи, що вказана сума визначена без розміру відповідних відрахувань податків і обов'язкових платежів, суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем присуджених для позивача сум належить утримати з них передбачені законом податки та обов'язкові платежі.

На підставі викладеного, керуючись ст. 220 ЦПК України, ст.ст 116, 117, 232, 233, 238 КЗпП України, Законом України "Про індексацію грошових доходів населення" від 03.07.2003 року, Постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року "Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення", Постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08 лютого 1995 року, Постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" ,-

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягти з Публічного акціонерного товариства "Полтавська птахофабрика", розрахунковий рахунок № 26007170009069 в ГРУ КБ "Приватбанк" м. Полтава, МФО 331401, код ЄДРПОУ 00845743, на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період з 05 листопада 2012 року по 25 січня 2013 року в сумі 8459 (вісм тисяч чотириста п'ятдесят дев'ять) грн. 27 коп. за час затримки виплати індексації заробітної плати при звільненні з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов'язкових платежів.

Додаткове рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час його проголошення, - протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: