Вирок № 28984860, 30.01.2013, Новомосковський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 0427/7234/2012

В И Р О К

іменем України

30 січня 2013 року Новомосковський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого Лили В.М.,

секретаря Махині Н.В.,

за участю

прокурора Вірича М.Ф.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Новомосковського міськрайонного суду кримінальну справу за обвинуваченням

ОСОБА_1, 25 грудня 1956 народження, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, маючого вищу освіту, працюючого директором Обласного комунального підприємства «Новомосковська пересувка механізована колона 91», одруженого, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2 б. 12, не судимого в силу ст. 89 КК України

в скоєнні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,

встановив:

ОСОБА_1 згідно розпорядження голови Дніпропетровської обласної ради № 252-р від 29.12.2003р. був призначений директором обласного комунального підприємства «Новомосковська Пересувна механізована колона № 91»(код ЄДРПОУ 01351842) (далі - ОКП «НПМК-91») , розташованого Дніпропетровська область, м. Новомосковськ, вул. Радянська, 18, к.210. Згідно статуту ОКП «НПМК-91», зареєстрованого розпорядженням № 512 від 10.06.98 виконавчого комітету Новомосковської міської ради народних депутатів: - Ст. 6.2 «Управління підприємством здійснює його керівник»; - Ст. 6.4 «Керівник підприємства самостійно вирішує питання діяльності підприємства, за винятком тих, які віднесені статутом до компетенції органу управління майном. Керівник підприємства несе повну відповідальність за стан та діяльність підприємства; діє без довіреності від імені підприємства, представляє його в усіх установах та організаціях; розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного законодавства і статуту; укладає договори, видає довіреності, відкриває в банківських установах розрахунковий та інші рахунки». Таким чином, директор ОКП «НПМК-91»ОСОБА_2, постійно обіймаючи вказану посаду, статутом підприємства наділений організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими обов'язками і згідно п.1 примітки до ст. 364 КК України є посадовою особою, керівником підприємства. Згідно з Конституцією України від 28.06.1996 р.: - Ч. 7 ст. 43 «право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом»; - Ст. 68 «кожен зобов'язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей. Незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності. Згідно Кодексу законів про працю України, затвердженого Законом УРСР від 10.12.1971 № 332-УШ (зі змінами та доповненнями), далі - КЗпП: - ч. 5 ст. 97 «оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці »; - ст.115 «заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, в терміни, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації ... але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів, після закінчення періоду, за який здійснюється виплата»; Згідно Закону України «Про оплату праці»від

24.03.95 № 108/95-ВР (зі змінами та доповненнями): - ч.3 ст. 15 «оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці»; - ч.1 ст. 24 «заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації ... але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів, після закінчення періоду, за який здійснюється виплата». Згідно табелів обліку робочого часу, на підставі яких складався відомість нарахування заробітної плати, працівникам ОКП «НПМК-91»заробітна плата в період часу з 01.02.12 по 31.07.12 нараховувалася в повному обсязі. ОСОБА_2, будучи директором ОКП «НПМК-91», використовуючи в ході виконання статутних завдань найману працю працівників, прийняв на себе конституційний обов'язок, передбачену ч. 7 ст. 43 Конституції України, забезпечити виплату відповідної винагороди за працю своїм працівникам. Так, контролюючи витрачання фонду оплати праці, ОСОБА_2 умисно, в період часу з 01.02.12 по 31.07.12, тобто більше одного місяця, в порушення ст. 43 Конституції України, ст. ст. 97, 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», безпідставно за місцем роботи за адресою: м. Новомосковськ, вул. Радянська, 18, кімната 210, не виплачував 6 працівникам, заробітну плату в сумі 27 895, 13 грн., А саме: - в лютому 2012 року: ОСОБА_3 в сумі 959, 69 грн.; ОСОБА_4 в сумі 959, 69 грн.; ОСОБА_5 в сумі 959, 69 грн.; - у березні 2012 р.: ОСОБА_3 в сумі 959, 69 грн.; ОСОБА_4 в сумі 746, 94 грн.; ОСОБА_5 в сумі 959, 69 грн.; - у квітні 2012 р.: ОСОБА_3 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_4 в сумі 1189, 65 грн.; ОСОБА_5 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_6 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_7 в сумі 1012, 54 грн.; - у травні 2012 р.: ОСОБА_3 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_4 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_5 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_6 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_7 в сумі 1012, 54 грн., ОСОБА_8 в сумі 976, 90 грн.; - у червні 2012 р.: ОСОБА_3 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_4 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_5 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_6 в сумі 976, 90 грн.; ОСОБА_7 в сумі 976, 90 грн., ОСОБА_8 в сумі 976, 90 грн.; - в липні 2012 р.: ОСОБА_3 в сумі 983, 45 грн.; ОСОБА_4 в сумі 983, 45 грн.; ОСОБА_5 в сумі 983, 45 грн.; ОСОБА_6 в сумі 983, 45 грн.; ОСОБА_7 в сумі 983, 45 грн., ОСОБА_8 в сумі 541, 16 грн., хоча ОКП «НПМК-91»у вказаний період часу здійснювало господарську діяльність і його фінансово - господарський стан давало об'єктивну можливість виробляти зазначені виплати. Так за період часу з 01.01.12 по 30.06.12р.р. на розрахунковий рахунок ОКП «НМПК-91»№ 26002001302725, відкритому у ПАТ «АктаБанк»надійшло 141 300 грн. Усі що надійшли грошові кошти в сумі 141 410, 08 грн. ОСОБА_2, перебуваючи на своєму робочому місці за адресою: м. Новомосковськ, вул. Радянська, 18, кімната 210, усвідомлюючи, що в першочерговому порядку необхідно оплатити працю працівників підприємства, розпорядився шляхом банківського безготівкового переказу коштів на господарські цілі, не пов'язані з виплатою заробітної плати, а саме: на закупівлю матеріалів 134 560 грн.; На оплату податків та інших загальнообов'язкових платежів 4226, 61 грн.: на комунальні послуги 1408, 59 грн.; на розрахунково - касове обслуговування 959 грн.; на транспортні послуги 255, 88 грн.

Допитаний в судовому засіданні підсудний ОСОБА_1 винним себе визнав частково та пояснив, що він з 2003 р. працює директором обласного комунального підприємства «Новомосковська Пересувна механізована колона № 91», розташованого Дніпропетровська область, м. Новомосковськ, вул. Радянська, 18, комн.210. З лютого 2012р. на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі, але на сьогоднішній день заборгованості вже немає. Підприємству був винен бюджет 110000грн., райрада, управління юстиції, районний відділ освіти повинні були сплатити гроші, але не сплачували. Не було на підприємстві грошей для діяльності, отримані гроші витрачалися на матеріали, ГСМ.

Суд, вважає, вину підсудного ОСОБА_1 в скоєному злочині встановленою і доведеною, що підтверджується дослідженими безпосередньо в судовому засіданні доказами:

- оголошеними показаннями підсудного ОСОБА_1 даними на досудовому слідстві в якості обвинуваченого, котрий свою вину визнав частково і показав, що він дійсно не виплачував заробітну плату працівникам, але робив це не навмисне. На зазначеній посаді працює з 2003 року. У його обов'язки входить: здійснення керівництва підприємством, розпорядження основними засобами підприємствами за погодженням з вищестоящим керівництвом, розпорядження фінансами підприємства самостійно, також він приймає рішення про видачі зарплати працівникам, сплати

податків, інших обов'язкових платежів, сплата комунальних послуг, електроенергії, послуги телефону та інше. Підприємство розташоване за адресою: м. Новомосковськ, вул. Радянська, 18, кімната 210. Штатним розкладом підприємства передбачено 11 робочих місць. Фактично у 2012 році постійно працює 9 чоловік. Розпорядок дня з 08.00 год. до 17.00 год. робочий час. Колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку підприємство не має. На підприємство існує відрядна система оплати праці. Фактично працівники в 2012 році на руки отримують мінімальний розмір заробітної плати, встановлений законом. Нарахування заробітної плати відбувається на підставі табеля обліку робочого часу, який складає бухгалтер підприємства ОСОБА_4 Виплата заробітної плати відбувається на підставі відомостей нарахування заробітної плати або за видатковим ордером (якщо виплачується по частинах). Про отримання заробітної плати працівник ставить свій підпис у відповідному документі. Підприємство є самоокупним. Тобто, що самі заробили, то і є прибутком і доходом. Іноді надає матеріальну допомогу Дніпропетровська обласна рада. Так, в травні - червні 2012 року підприємству обласною радою виділено 98 000 грн. на погашення заборгованості підприємства по податках на прибуток і загальнообов'язковим платежам, згідно акту від 2000 р. І в січні 2012 року виділено 10 000 грн. на погашення заборгованості по заробітної плати та відрахувань з неї. З січня 2012 року в підприємства почала формуватися заборгованість по заробітній платі перед працівниками. Заборгованість виникла через те, що підприємства - замовники не розраховувалися з нами за виконані роботи. Про наявність заборгованості, а також про надання допомоги в поверненні дебіторської заборгованості він неодноразово звертався до районної ради, обласна рада, Кабінет Міністрів України, проте зазначені установи ніякої допомоги нашому підприємству не надали. Фактично підприємство з січня 2012 року виплачує своїм працівникам заробітну плату по частинах, а близько 4 працівникам не виплачували взагалі. Ті кошти, які підприємство отримувало на свій розрахунковий рахунок, він намагався використати максимально ефективно. Так, він виплачував частково заробітну плату працівникам, виплачував податки, так як за їх несплату нараховуються великі фінансові санкції. Також розраховувалися за податок на землю, по комунальних платежах, електроенергія, оренда приміщення та інші платежі. Ця міра є вимушеною, оскільки якби не сплачувалися зазначені обов'язкові платежі, підприємство фактично не змогло б існувати і припинило б свою діяльність, тому він був змушений так чинити. Рішення про перерахування будь-яких грошових коштів з розрахункового рахунку підприємства приймає особисто він. У статистичній звітності, яку подавали до управління ПФУ в м. Новомосковську та Новомосковському районі відображала реальну картину, тобто наявність заборгованості із заробітної плати перед працівниками підприємства. Станом на 22 серпня 2012 підприємство має заборгованість по заробітній платі перед 7 працівниками в загальній сумі 37 381, 79 грн. Сума заборгованості із заробітної плати кожному працівникові в розрізі по місяцях детально викладена з двох довідках, які подані бухгалтером Салімон JI.M. На сьогоднішній день підприємством виплачено працівникам заробітної плати в розмірі 3600 грн. (т.2 а.с.35-37)

- довідкою № 3 від 15.08.12р. управління праці та соціального захисту населення м. Новомосковська, про обстеження дотримання вимог законодавства про працю ОКП «НПМК-91»згідно якої спеціалістами управління виявлена ??заборгованість по заробітній платі перед працівниками в сумі 47 360 грн. (т.1 а.с.20-21)

- інформацією УПФУ в м. Новомосковську та Новомосковському районі про суму заборгованості щодо єдиного внеску на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, згідно з якою ОКП «НПМК-91»має заборгованість за період з 01.01.12 по 01.07.12 в сумі 64 728, 59 грн. (т.1 а.с.23)

- копією звіту про суму нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцстрахування до органів ПФУ ОКП НПМК-91 за січень-липень 2012 року, де згідно додатка до таблиці № 1 звіту відображена щомісячна заборгованість по заробітній платі. (т.1 а.с.24-53)

- копіями табелів обліку робочого часу (відпрацьованого часу) працівників ОКП «НПМК-91»

за січень - липень згідно якого працівники працювали повний робочий день (8 годин) і повний робочий тиждень (48 годин) (т.1 а.с. 86-112)

- копією розпорядження голови Дніпропетровської обласної ради № 252-р від 29.12.2003 р.

про призначення ОСОБА_2 директором обласного комунального підприємства «Новомосковське Пересувна механізована колона № 91»(код ЄДРПОУ 01351842) (т.1 а.с.130)

- випискою з розрахункового рахунку ОКП «НМПК-91»№ 26002001302725, відкритому у ПАТ «АктаБанк»згідно якого за період часу з 01.01.12р. по 30.06.12р. надійшло 141 300 грн. Усі що надійшли грошові кошти в сумі 141 410, 08 грн. ОСОБА_2, перебуваючи на своєму робочому місці за адресою: м. Новомосковськ, вул. Радянська, 18, кімната 210, усвідомлюючи, що в першочерговому порядку необхідно оплатити працю працівників підприємства, розпорядився шляхом банківського безготівкового переказу коштів на господарські цілі, не пов'язані з виплатою заробітної плати, а саме: на закупівлю матеріалів 134 560 грн.; на оплату податків та інших загальнообов'язкових платежів 4226, 61 грн.; на комунальні послуги 1408, 59 грн.; на розрахунково - касове обслуговування 959 грн.; на транспортні послуги 255, 88 грн.(т.1 л.д.169-173, 175-179)

- аналізом руху грошових коштів ОКП «НПМК-91»за період березень 2011 - лютий 2012 р.р., проведеного працівниками Новомосковської ОДПІ (т.1 а.с. 186-187)

- довідкою про заборгованість по заробітній платі працівникам, виданої ОКП «НПМК-91», згідно з якою сума заборгованості за станом на 31.07.12р. склала 37 381, 79 грн. (т.1 а.с. 204-205)

Суд, оцінивши в сукупності, згідно зі ст. 65 КПК України 1960 року, докази, здобуті в ході досудового та судового слідства, вважає їх достовірними, оскільки в сукупності кожне з них доповнює і підтверджує один одного. Показання потерпілої, свідка, протоколи слідчих дій складені і оформлені в порядку передбаченому КПК України і є джерелом доказів, оскільки в них підтверджуються обставини і факти, які мають значення для рішення по справі.

На цій підставі суд приходить до висновку, що вина підсудного ОСОБА_1 у скоєному злочині встановлена ??і доведена повністю, його дії підлягають кваліфікації за ч. 1 ст. 175 КК України, що виразилися в безпідставній невиплати заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства незалежно від форми власності.

При призначенні виду та розміру покарання підсудному ОСОБА_1 суд, керується ст. 65 КК України, враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, сукупність усіх обставин у справі, дані про особу підсудного. Суд визнає пом'якшувальною покарання обставиною відшкодування шкоди, погашення заборгованості по заробітній платі, також суд враховує, що всім потерпілим збитки відшкодовано, ніяких претензій до підсудного вони не мають ( т.2 а.с.118,119, 120, 122) обтяжуючих покарання обставин не встановлено, тому суд вважає за необхідне призначити покарання у вигляді штрафу, та не знаходить можливості призначення іншого покарання в тому числі і з випробуванням згідно ст. 75 КК України, та призначення покарання нище нижчого рівня передбачено ст. 69 КК України.

Призначаючи покарання як кару суд, виходячи з вимог ст. 50 КК України вважає, що призначення такого покарання буде достатнім для виправлення засудженого і запобігання вчинення ним нових злочинів.

На підставі викладеного, враховуючи ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного і всі обставини у справі, керуючись ст. ст. 323, 324 КПК України 1960 року, суд, -

засудив:

визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні злочину за ч. 1 ст. 175 КК України та призначити покарання штраф 8500 грн. на користь держави.

Міру запобіжного заходу засудженому ОСОБА_1 до вступу вироку в законну силу скасувати.

Вирок може бути оскаржений в апеляційний суд Дніпропетровської обл. протягом п'ятнадцяти діб з дня проголошення.

Суддя Лила В.М.