Постанова № 28797440, 24.01.2013, Красноперекопський міськрайонний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 0112/5383/2012

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"24" січня 2013 р.

24 січня 2013 р. Красноперекопський міськрайонний суд АР Крим

у складі: судді Шевченко О.В.

при секретарі Пошивай Н.В.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача Бавбекова З.Р.

розглянувши |розгледівши| у відкритому судовому засіданні в приміщенні|помешканні| Красноперекопського міськрайонного суду адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Красноперекопському районі Автономної Республіки Крим, третя особа -державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», про визнання відмови про призначення пенсії неправомірною, зобов'язати вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В :

10.12.2012 р. позивач звернувся до суду з|із| позовом про визнання дій відповідача неправомірними, зобов'язання вчинити певні дії, зокрема, просить визнати неправомірним рішення відповідача за № 3333/06-05 від 28.11.2012 року про відмову зарахувати до страхового стажу періоди його роботи з 27.01.1987 року по 07.05.1996 року, з урахуванням заробітної плати за період з 27.01.1987 р. по 07.05.1996 р.

В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що 27.01.1987 року вона була прийнята робочою у консервний цех Красноперекопського соко-винного заводу, згідно наказу № 9-к від 27.01.1987 року, про що є відповідний запис в його трудовій книжці.

На даному підприємстві працювала безперервно майже дев'ять з половиною років, з 27.01.1987 р. по 07.05.1996 р. -робочою консервного цеху.

За весь період її роботи, починаючи з 27.01.1987 року по 07.05.1996 р. Красноперекопський соко-винний завод декілька разів був перейменований, зокрема, Красноперекопський соко-винний завод був перейменований у Красноперекопський завод продовольчих товарів, запис про перейменування якого вказаний в її трудовій книжці на підставі рішення облвиконкому № 269 від 17.06.1986 р. і наказу облхарчопрому № 117 від 21.06. 1986 р., який в подальшому був реорганізований у Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», після чого перереєстроване у Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів».

07.05.1995 р. вона була звільнена з Державного підприємства «Красноперекопський завод продовольчих товарів»за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. У зв'язку зі звільненням їй була видана трудова книжка, в якій мається запис про те, що Красноперекопський соко-винний завод був перейменований в Красноперекопський завод продовольчих товарів, але відсутні записи про подальшу реорганізацію у Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», та перереєстрацію у Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів».

У зв'язку з досягненням пенсійного віку, 16.04.2011 р. вона звернулась із заявою до Управління Пенсійного Фонду України у Красноперекопському районі АР Крим про призначення їй пенсії, надавши при цьому свою трудову книжку і довідку про заробітну плату за відпрацьований час, які були надані їй Державним підприємством «Красноперекопський завод продовольчих товарів»за період роботи з 1991 р. по 1995 р.

28.11.2012 р. листом за № 145/Д-1 Управління Пенсійного Фонду України у Красноперекопському районі АР Крим поставило її до відому, що пенсія їй призначена без врахування заробітної плати за період 27.01.1987 р. по 07.05.1996 р. з посиланням на те, що 27.01.1987 року вона була прийнята на роботу на Красноперекопський соко-винний завод, а звільнена 07.05.1996 року Державним підприємством «Красноперекопський завод продовольчих товарів».

Цим же листом їй було рекомендовано, якщо нею будуть надані довідки про перейменування або реорганізацію підприємства, то лише з цих підстав їй буде перерахована пенсія з врахуванням страхового стажу за спірний період і заробітної плати на даних підприємствах.

З приводу надання їй довідки про перейменування підприємства вона звернувся до Державного підприємства «Красноперекопський завод продовольчих товарів», яким надана довідка про те, що у зв'язку з переходом на оренду, згідно договору оренди між Красноперекопським заводом продовольчих товарів і ПО «Продтовари»і наказу ПО «Продтовари»№ 4 від 11.02.1992 р. Красноперекопський завод продовольчих товарів перейменований у Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», яке рішенням № 4 від 27.03.1992 р. зареєстроване виконавчим комітетом Красноперекопської районної ради народних депутатів.

Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів»зареєстроване Красноперекопським райвиконкомом 30.06.1995 р., Свідоцтво № 00379011. 08.12.1998 р. поставлено на облік у Красноперекопській міській раді з видачею нового свідоцтва АОО 448300.

Відомості, на підставі якого документу Орендне підприємство перейменоване в Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», на заводі відсутні.

В подальшому вона звернулась до Красноперекопського міського архіву і отримала відповідь, що лише при ліквідації і без правонаступництва надаються документи до архіву, у зв'язку з тим, що на даний час підприємство існує, документи повинні знаходитися на підприємстві.

В подальшому їй стало відомо, що документи про перейменування підприємства були втрачені на підприємстві.

З приводу перейменування підприємства вона звернулась до державного реєстратора Красноперекопської Райдержадміністрації, яким їй була надана копія Свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності - Державного підприємства «Красноперекопський завод продовольчих товарів».

Таким чином, нею були надані відповідачу всі необхідні документи про перейменування первісного підприємства - Красноперекопського соко-винного заводу, але не дивлячись на надані нею документи, відповідач відмовив їй в призначені пенсії за спірний період на вищезазначених підприємствах, не врахувавши заробітну плату за період з 27.01.1987 р. по 07.05.1996 р., з приводу чого вона змушена звернутися з вищезазначеним позовом до суду.

Ухвалою Красноперекопського міськрайонного суду Автономної Республіки Крим від 24.01.2013 року продовжено строк розгляду справи.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та її представник за угодою ОСОБА_2 позов підтримали у повному обсязі і наполягають на його задоволенні.

Представник відповідача - Управління Пенсійного Фонду України у Красноперекопському районі Бавбеков З.Р. позовні вимоги позивачки не визнав, пояснивши суду, що згідно трудової книжки позивач працював на посаді -робочої консервного цеху з 27.01.1987 року по 07.05.1996 року. Трудовий договір при прийняті на роботу був укладений з Красноперекопським соко-винним заводом, який в подальшому був перейменований на підставі рішення облвиконкому № 269 від 17.06.1986 р. і наказу облхарчопрому № 117 від 21.06. 1986 р. у Красноперекопський завод продовольчих товарів, про що є відповідний запис у трудовій книжці позивача. Звільняється позивач з роботи Державним підприємством «Красноперекопський завад продовольчих товарів», яким дійсно надані довідки про те, що Красноперекопський соко-винний завод перейменований в Красноперекопський завад продовольчих товарів, в подальшому був перейменований у Орендне підприємство «Красноперекопський завад продовольчих товарів», після чого дане підприємство було перереєстроване в Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», згідно розпорядження Красноперекопської районної ради народних депутатів АР Крим № 132 від 30.06.1995 року.

Згідно п.17 Порядку надання і оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії, згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», що затверджений постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 р. № 22-1, довідка про заробітну плату (дохід) надається особі на підставі особистого рахунку, платіжних відомостей або інших документів підприємством, установою, організацією. Якщо таке підприємство, установа, організація ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, у такому випадку довідка про заробітну плату видається правонаступником цього підприємства, установи, організації.

Згідно ст. 104 ГК України, юридичні особи припиняються в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) чи архівним закладам.

Відповідно до ст. 106 ЦК України злиття, приєднання, поділ, перетворення юридичної особи здійснюється за рішенням його учасників чи органу юридичної особи, уповноваженого на це установчими документами, а у випадках, встановлених законом, - за рішенням суду чи відповідних органів державної влади.

Згідно розпорядження Красноперекопської районної ради народних депутатів № 132 від 30.06.1995 року відомості про ліквідацію підприємства цей документ не містить.

Висновок про те, що Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів»є правонаступником може зробити лише саме підприємство в особі його керівника, про що воно повинно надати відповідну довідку на підставі наявних у нього документів.

По наданим позивачем документам, зокрема, довідки, що підтверджує факт роботи ( № 25 від 21.06.2011 р.), довідки про заробітну плату № 26 від 21.06.2011 року, архівні витяги про реєстрацію підприємства - Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», то оскільки позивачем не надані відомості про правонаступництво КЗПТ, ОП «КЗПТ»і ДП «КЗПТ»під час їх реорганізації (ліквідації) і дані відомості не відображені в її трудовій книжці, внаслідок чого неможливо врахувати при призначенні пенсії довідки про стаж роботи і її заробітну плату, які були надані ДП «КЗПТ», а тому не можливо здійснити перерахунок пенсії по стажу і заробітній платі, у зв'язку з чим вважає, що законні підстави для перерахунку пенсії позивачу відсутні, з приводу чого у задоволенні позовних вимог просить відмовити.

Враховуючи вищевикладене, представник відповідача вважає, що підстав для визнання незаконним відмови УПФУ у зарахуванні страхового стажу позивачу, а також врахування заробітної плати за вищезазначений спірний період не має. Крім того зазначає, що позивачем пропущений строк звернення до суду із вимогою про зобов'язання зробити перерахунок її пенсію з моменту звернення до ПФУ із заявою про призначення пенсії.

Представник 3-ї особи -ДП «Красноперекопський завод продовольчих товарів», відносно якого відкрита процедура банкрутства, в суд не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином.

Вислухавши сторони, допитавши свідків, дослідивши письмові докази по справі, оглянувши пенсійну справу ОСОБА_1, суд вважає за необхідне позовні вимоги позивача задовольнити.

Відповідно до ч.1, 2 ст.2 КАС України, завданням адмiнiстративного судочинства є захист прав, свобод та iнтересiв фiзичних осiб, прав та iнтересiв юридичних осiб у сфері публiчно-правових відносин вiд порушень з боку органiв державної влади, органiв мiсцевого самоврядування, їхнiх посадових i службових осiб, iнших суб'єктiв при здiйсненнi ними владних управлiнських функцій на основi законодавства, в тому числi на виконання делегованих повноважень.

До адмiнiстративних судiв можуть бути оскарженi будь-якi рiшення, дiї чи бездiяльнiсть суб'єктiв владних повноважень, крім випадкiв, коли щодо таких рiшень, дій чи бездiяльностi Конституцiєю чи законами України встановлений iнший порядок судового провадження.

Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою позивача, остання 27.01.1987 р. працевлаштувалася на Красноперекопський соко-винний завод на посаду робочої консервного цеху, наказ № 9-к від 27.01.1987 року, про що є відповідний запис в його трудовій книжці ( а.с. 16).

Згідно запису № 17 трудової книжки позивача Соко-винний завод, на підставі рішення облвиконкому № 269 від 17.06.1986 р. і наказу облхарчопрому № 117 від 21.06. 1986 р. перейменований в завод продовольчих товарів ( а.с. 16).

Згідно трудової книжки позивачка працювала з 27.01.1987 р. по 07.05.1996 р. - робочою 07.05.1996 р. за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України ( а.с.16).

Згідно довідки Державного підприємства «Красноперекопський завод продовольчих товарів»за № 61 від 19.08.2011 р. зазначено, що Красноперекопський соко-винний завод перейменований у Красноперекопський завод продовольчих товарів на підставі рішення облвиконкому № 269 від 17.06.1986 р. і наказу облхарчопрому № 117 від 21.06. 1986 р.( а.с. 11-14).

У зв'язку з переходом на оренду, згідно Договору оренди між Красноперекопським заводом продтовари і ПО „Продтовари" і Наказу ПО «Продтовари»№ 4-к від 11.02.1992 р. Красноперекопський завод продовольчих товарів перейменований у Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», яке було зареєстроване Виконкомом Красноперекопської районної ради народних депутатів рішенням № 48 від 27.03.1992 р. ( а.с. 11-14).

Згідно Розпорядження № 132 Красноперекопської районної ради народних депутатів АР Крим від 30.06.1995 р. у відповідності до Закону України «Про підприємства», «Про підприємницьку діяльність», постанови КМУ від 29.04.1994 р. № 276 Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів» перереєстроване у Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», зареєстроване Красноперекопським райвиконкомом 30.06.1995 р. свідоцтво № 00379011. 08.12.1998 р. поставлено на облік у Красноперекопській міській раді з видачею нового свідоцтва АОО 448300 ( а.с.11 -13-14).

Підтвердження на підставі якого документу Орендне підприємство перейменоване в Державне підприємство на заводі відсутнє. На неодноразові звернення до державного реєстратора, а також у фонд майна, ніяких підтверджуючих документів не було надано (а.с. 8, 10, 12).

На підставі розпорядження виконкому Красноперекопського районної Ради за № 132 від 30.06.1995 року, Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів»було перереєстровано в Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів» (свідоцтво № 00379011) (а.с. 11, 13, 14, ).

08.12.1998 року Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів»поставлено на облік в Красноперекопській міській Раді (свідоцтво АОО № 448300) ( а.с.11).

З пояснень позивача і матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 на протязі з 27.01.1987 року по 07.05.1996 року безперервно працювала на зазначених вище підприємствах, але при цьому про реорганізацію Красноперекопського заводу продовольчих товарів у Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», перереєстроване у подальшому у Державне підприємство «Красноперекопський завад продовольчих товарів», запис в її трудову книжку, як встановлено судом і в трудові книжки інших працівників підприємства, відділом кадрів не був внесений. ( а.с.16).

Дані обставини підтверджуються поясненнями допитаних судом свідків ОСОБА_5, ОСОБА_8, ОСОБА_7.

Так, зокрема, свідок ОСОБА_5 пояснила, що з 1982 року по 2007 рік вона працювала на Красноперекопському соко-винному заводі на посаді робочої консервного заводу. 21.06.1986 р. Красноперекопський соко-винний завод був перейменований в Красноперекопський завод продовольчих товарів. Позивача ОСОБА_1 добре знає, оскільки на протязі тривалого часу працювала разом з нею в одному цесі. На даний час свідок є пенсіонеркою. При призначені їй пенсії Управлінням Пенсійного Фонду України у Красноперекопському районі АР Крим їй був зарахований в трудовий стаж весь період її роботи, вона також зверталась до суду з аналогічним позовом.

Свідок ОСОБА_8 пояснила, що з 1987 року по 1998 рік вона працювала на Красноперекопському соко-винному заводі на посаді кладовщика консервного заводу. 21.06.1986 р. Красноперекопський соко-винний завод був перейменований в Красноперекопський завод продовольчих товарів. Працюючи на даних підприємствах вона добре знала позивача, оскільки з початку її роботи і до звільнення позивача з роботи - вони спілкувались по роботі і добре знали один одного. Особисто в її трудовій книжці записи про перейменування і реорганізацію підприємств, зокрема, Красноперекопського соко-винного заводу у Красноперекопський завод продовольчих товарів, який в подальшому був реорганізований у Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», після чого був перейменований у Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», є.

Свідок ОСОБА_7 з 1981 року по 1997 рік він працював на Красноперекопському соко-винному заводі. 21.06.1986 р. Красноперекопський соко-винний завод був перейменований в Красноперекопський завод продовольчих товарів. Працюючи на даних підприємствах він добре знав позивачку. Особисто в його трудовій книжці записи про перейменування і реорганізацію підприємств, зокрема, Красноперекопського соко-винного заводу у Красноперекопський завод продовольчих товарів, який в подальшому був реорганізований у ОП «Красноперекопський завод продовольчих товарів», після чого був перейменований у ДП «Красноперекопський завод продовольчих товарів», відсутній.

Як встановлено судом, на підставі рішення облвиконкому № 269 від 17.06.1986 р. і наказу облхарчопрому № 117 від 21.06. 1986 р. Красноперекопський соко-винний завод перейменований в Красноперекопський завод продовольчих товарів ( а.с. 11, 14).

У зв'язку з переходом на оренду, згідно Договору оренди між Красноперекопським заводом продтовари і ПО «Продтовари» і Наказу ПО «Продтовари»№ 4-к від 11.02.1992 р. Красноперекопський завод продовольчих товарів перейменований у Орендне підприємство „Красноперекопський завод продовольчих товарів", яке було зареєстроване Виконкомом Красноперекопської районної ради народних депутатів рішенням № 48 від 27.03.1992 р. ( а.с. 11, 14).

Згідно Розпорядження № 132 Красноперекопської районної ради народних депутатів АР Крим від 30.06.1995 р. Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів» перереєстроване у Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», зареєстроване Красноперекопським райвиконкомом 30.06.1995 р., Свідоцтво № 00379011. 08.12.1998 р. поставлено на облік у Красноперекопській міській раді з видачею нового свідоцтва АОО 448300 ( а.с.9, 11, 13, 14).

Згідно довідок ДП «Красноперекопський завод продовольчих товарів»№ 51 від 21.06.2011 р. свідчить те, що ОСОБА_1 дійсно працювала на Красноперекопському соко-винному заводі з 27.01.1987 року -робочою консервного цеху. Згідно наказу № 21-к від 07.05.1996 р. звільнена за власним бажанням з 07.05.1995 р. ( а.с. 16).

Відповідно до ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення», до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

До стажу роботи зараховується також будь-яка робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в'язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків.

Пунктом 17 Постанови правління ПФУ № 22-1 від 25.11.2005 року «Про порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій», відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»встановлено, що довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією.

Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організації або архівними установами.

16.04.2011 року ОСОБА_1 звернулась до Управління ПФУ у Красноперекопському районі АР Крим про призначення їй пенсії на загальних умовах, у зв'язку з досягненням ним 60-річного віку, на підставі чого їй була призначена пенсія, але без врахування страхового стажу з 27.01.1987 р. по 07.05.1996 р. і заробітної плати за даний період її роботи з 27.01.1987 р. по 07.05.1996 р.

На заяву ОСОБА_1 про необхідність врахування даного періоду для призначення пенсії Управління ПФУ в Красноперекопскому районі відповіло відмовами №3333/06-05 від 28.04.2011 року та від 28.11.2012 року №145/Д-1, з тих підстав, що нею не були надані відомості про перейменування Красноперекопського соко-винного заводу в Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів».

Але, як встановлено судом, що також підтверджується матеріалами справи, оглянутою судом пенсіонною справою №120918 позивачем були надані відповідачу довідки про перейменування Красноперекопського соко-винного заводу у Красноперекопський завод продовольчих товарів, який в подальшому був реорганізований у Орендне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», після чого був перейменований у Державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів».

Згідно з ч.3 ст.36 КЗпП України, у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

За таких обставин, дія укладеного трудового договору ОСОБА_1 з Красноперекопським соко-винним заводом, який був перейменований в Красноперекопський завод продовольчих товарів, при наступних його реорганізаціях в ОП «КЗПТ»і ДП «КЗПТ», продовжувалася.

З урахуванням вищевикладеного та наданих відомостей про сплату Красноперекопським заводом продовольчих товарів страхових внесків на застраховану особу -позивача ОСОБА_1, той факт, що відповідальні посадові особи зазначених реорганізованих підприємств своєчасно не внесли в трудову книжку ОСОБА_1 зміни назв підприємства, значення для розгляду справи не має і не може бути підставою для виключення спірного періоду її роботи зі стажу для призначення пенсії та без врахування заробітної плати за період її роботи з 27.01.1987 р. по 07.05.1996 р.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»встановлено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки та відповідних записів в неї встановлюється Кабінетом Міністрів України.

За правилами ч.1 ст.101 Закону України «Про пенсійне забезпечення»органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій, окремих осіб, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Таким чином, перевірка достовірності виданих документів покладається саме на пенсійний орган, а сумніви останнього щодо обґрунтованості їх видачі самі по собі не можуть бути підставою для відмови у призначенні пенсії ОСОБА_1 з урахуванням спірного періоду її роботи, оскільки вони підтверджуються матеріалами справи.

Виходячи з положень ст. 83 Закону України «Про пенсійне забезпечення», пенсії призначаються з дня звернення за пенсією, відповідне право на належне пенсійне забезпечення у позивача виникло з дня звернення її до відповідача для призначення пенсії.

Вiдповiдно до ч.1 ст.71 КАС України, кожна сторона повина довести тi обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крiм випадкiв, встановлених статтею 72 цього Кодексу.

Згідно з ч.2 ст.71 КАС України в адміністративних справах про протиправнiсть рiшень, дій чи бездiяльностi суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомiрностi свого рiшення, дiї чи бездiяльностi покладається на вiдповiдача, якщо вiн заперечує проти адміністративного позову.

Виходячи з того, що відповідачем не доведена правомірність прийняття свого рішення вiд 28.11.2011 року - щодо вiдмови ОСОБА_1 у зарахуванні до стажу спірного періоду її роботи на підприємствах Красноперекопського соко-винного заводу з подальшою реорганізацією в Красноперекопський завод продовольчих товарів і наступних його реорганізаціях в ОП «КЗПТ»і ДП «КЗПТ», приймаючи до уваги встановлені у судовому засіданні обставини, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги ОСОБА_1 про необхідність захисту її порушених прав підлягають задоволенню.

Суд не вважає, що позивачем пропущений строк звернення до суду із даним позовом, оскільки позивачем оскаржується відмова Управління ПФУ в АР Крим від 28.11.2012 року. Те, що позивач просить зобов'язати відповідача провести перерахунок призначеної ОСОБА_1 пенсії по стажу і заробітної плати з урахуванням періоду її роботи і заробітної плати -на Красноперекопському заводі продовольчих товарів -з 27.01.1987 року по 27.03.1992 року, на ОП «Красноперекопський завод продовольчих товарів»з 28.03.1992 року по 30.06.1995 року, на ДП «Красноперекопський завод продовольчих товарів»з 01.07.1995 року по 07.05.1996 року, та провести виплату недоотриманої пенсії, починаючи з 16.04.2011 року, - тобто з моменту звернення до ПФУ із заявою про призначення пенсії, то суд вважає, що вимога є обґрунтованою та законною і строк звернення із цією вимогою не пропущений.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.| ст.ст. 9, 11, 12, 71, 94, 99, 122, 159 - 163, 167, 186 КАС України, суд

П О С Т А Н О В И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Красноперекопському районі Автономної Республіки Крим, третя особа -державне підприємство «Красноперекопський завод продовольчих товарів», про визнання відмови про призначення пенсії неправомірною, зобов'язати вчинити певні дії, задовольнити.

Визнати неправомірним рішення Управління Пенсійного фонду України у Красноперекопському районі АР Крим вiд 28.11.2011 року № 145/Д-1 про відмову провести перерахунок призначеної пенсії ОСОБА_1 по стажу роботи і заробітної плати з урахуванням періоду її роботи: на Красноперекопському заводі продовольчих товарів -з 27.01.1987 року по 27.03.1992 року, на Орендному підприємстві «Красноперекопський завод продовольчих товарів»з 28.03.1992 року по 30.06.1995 року, на Державному підприємстві «Красноперекопський завод продовольчих товарів»з 01.07.1995 року по 07.05.1996 року.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у Красноперекопському районі АР Крим зарахувати до страхового стажу ОСОБА_1, який дає право на трудову пенсію, період її роботи -на Красноперекопському заводі продовольчих товарів -з 27.01.1987 року по 27.03.1992 року, на Орендному підприємстві «Красноперекопський завод продовольчих товарів»з 28.03.1992 року по 30.06.1995 року, на Державному підприємстві «Красноперекопський завод продовольчих товарів»з 01.07.1995 року по 07.05.1996 року.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у Красноперекопському районі АР Крим провести перерахунок призначеної ОСОБА_1 пенсії по стажу і заробітної плати з урахуванням періоду її роботи і заробітної плати -на Красноперекопському заводі продовольчих товарів -з 27.01.1987 року по 27.03.1992 року, на Орендному підприємстві «Красноперекопський завод продовольчих товарів» з 28.03.1992 року по 30.06.1995 року, на Державному підприємстві «Красноперекопський завод продовольчих товарів»з 01.07.1995 року по 07.05.1996 року, та провести виплату недоотриманої пенсії, починаючи з - 16.04.2011 року.

Постанова суду може бути оскаржена до Севастопольського адміністративного апеляційного суду через Красноперекопський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня отримання копії постанови.

Суддя: О. В. Шевченко