Рішення № 28374318, 17.12.2012, Жданівський міський суд Донецької області

Справа № 0518/2981/2012

Провадження № 2/0518/389/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 грудня 2012 року Жданівський міський суд Донецької області

в складі:

головуючого судді: Шеїної Л.Д.

при секретарі: Безкоровайній Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Жданівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного Товариства «Орендне підприємство шахта Жданівська»про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання,

встановив:

19.11.2012 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ ОП «шахта «Жданівська»про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання у сумі 30.000 грн. ( тридцять тисяч гривень ).

В обгрунтування позову ОСОБА_1 посилається на наступні підстави:

так, він тривалий час , з 1971 по 21.06.2011 року працював у шкідливих умовах на підприємствах вугільної промисловості, а з 15.10.1999 року по 21.06.2011 року перебував у трудових правовідносинах з ПАТ «ОП «шахта Жданівська», виконуючи роботу гірничого майстра, підземного.

Він має майже 35-ти річний стаж роботи, з них більш ніж 30 років у тяжких і шкідливих умовах праці. Робота у відповідача по справі відбувалася у тяжкій та запиленій вугільною пилякою середі, внаслідок чого в останні роки він став почувати себе гірше. Підприємство не завжди забезпечувало його засобами індивідуального захисту, внаслідок чого у 2011 році, вперше, на шахті «Жданівська»у нього було виявлене професійне захворювання -хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість, початкове явище ( 1 ст.), а у 2012 році , вперше, - професійне захворювання легень пневмоконіоз ( t/s 1/1 f/r), ЛН 1 ( один ) ст.. за рестриктивним типом.

Згідно висновку МСЕК від 19.07.2011р. йому встановлена стійка втрата професійної працездатності 40 %: з них 30% у зв*язку з трудовим каліцтвом 14.11.1999 року, повторно, 10 % у зв*язку з професійним захворюванням на приглухуватість, первинно.

Згідно висновку МСЕК від 24.04.2012 р. йому встановлена стійка втрата професійної працездатності 60 %: з них 30% у зв*язку з трудовим каліцтвом 14.11.1999 року, 10% у зв*язку з професійним захворюванням 2011 року, повторно, 20% у зв*язку з професійним захворюванням на пневмоконіоз, вперше, визнано інвалідом 3 групи, безстроково.

Згідно акту розслідування професійного захворювання від 16.05.2012 року причиною його професійного захворювання на хронічну двобічну сенсоневральну приглухуватість є недосконалість технологічних процесів видобутку вугілля, тривала робота в умовах дії шкідливих чинників виробництва: шум, несприятливий мікроклімат, а також , під час роботи на шахті «Жданівська»: до 70% часу зміни ОСОБА_1 піддавався дії шуму, рівень котрого перевищує ГПР ( CHNI 3223 від 13.03.85) від 6 до 15дБ А при ГПР 80 лБ А. Несприятливий мікроклімат: t 0 +16,0 -+ 32,0 C0 Vb -0,27-2,5м/сек, Q=65-90%.

Згідно акту розслідування професійного захворювання від 12.03.2012 року причиною його професійного захворювання на пневмоконіоз (t/s, 1/1, fr), ЛН І (один), ст.., за рестриктивним типом є запиленість повітря робочої зони переважно фіброгенної дії, при вмісті діоксину кремнію17.1% складає від 9 мг/м3 до 185 мг/м3 (ГПК 2-10 мг/м3).

Вважає, що ушкодженням здоров'я внаслідок професійних захворювань йому заподіяна і моральна шкода, яка полягає в тому, що на теперішній час він дуже часто хворіє, у зв'язку з чим був вимушений змінити свій звичайний образ життя. Хвороба легенів прогресує, йому дуже важко дихати, постійно мучить задуха. Окрім того погано чує, через що не може вільно спілкуватися з друзями, членами родини. Тому і просить стягнути з відповідача на його користь 30000 грн. у відшкодування моральної шкоди.

Позивач в судовому засіданні свій позов підтримав, в його обґрунтування послався на ті ж підстави, які викладені у позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково, так як суму відшкодування моральної шкоди вважає завищеною.

На підставі наданих сторонами доказів судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні до них правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 перебував у трудових правовідносинах з відповідачем по справі з 15.10.1999 року по 21.06.2011 року (а.с. ), виконуючи роботу гірничого майстра, підземного.

19.07.2011р. висновком МСЕК йому встановлена стійка втрата професійної працездатності : з них 30% у зв*язку з трудовим каліцтвом 14.11.1999 року, повторно, 10 % у зв*язку з професійним захворюванням на приглухуватість, первинно. ( а.с. )

За висновком МСЕК від 24.04.2012 р. йому встановлена стійка втрата професійної працездатності 60 %: з них 30% у зв*язку з трудовим каліцтвом 1999 року, 10% у зв*язку з професійним захворюванням 2011 року, повторно, 20% у зв*язку з професійним захворюванням на пневмоконіоз, вперше, визнано інвалідом 3 групи, безстроково ( а.с. ).

З акту розслідування нещасного випадку на виробництві без номеру від 16.05.2011 року вбачається, що причиною професійного захворювання ОСОБА_1 є наявність недосконалості технологічних процесів видобутку вугілля, тривала робота в умовах дії шкідливих чинників виробництва: шуму, несприятливого мікроклімату, а також , під час роботи на шаті «Жданівська»: до 70% часу зміни ОСОБА_1 піддавався дії шуму, рівень котрого перевищує ГПР ( CHNI 3223 від 13.03.85) від 6 до 15дБ А при ГПР 80 лБ А. Несприятливий мікроклімат: t 0 +16,0 -+ 32,0 C0 Vb -0,27-2,5м/сек, Q=65-90% ( а.с. ).

З акту розслідування нещасного випадку на виробництві без номеру від 12.03.2012 року вбачається, що причиною професійного захворювання ОСОБА_1 є наявність запилення повітря робочої зони переважно фібро генної дії, при вмісті діоксину кремнію17.1% складає від 9 мг/м3 до 185 мг/м3 (ГПК 2-10 мг/м3) ( а.с. ).

Правовідносини, які складалися між сторонами, регулюються статтею 237-1 КЗпП України, за якою відшкодування власником або уповноваженим ним органом працівникові моральної шкоди провадиться тоді, коли порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Моральна шкода відшкодовується працівникові безпосередньо роботодавцем за таких умов: наявності факту порушення роботодавцем законних прав працівника; у разі виникнення у працівника моральних страждань, або втрати нормальних життєвих зв'язків, або виникнення необхідності для працівника додаткових зусиль для організації свого життя; за наявності причинного зв'язку між попередніми умовами.

Відповідно до ст. 153 КЗпП України, на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці.

Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.

-2-

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.

ч.3 ст.43 Конституції України, передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці.

Згідно з роз'ясненнями, даними в п. 3.3 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»(зі змінами, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 25 травня 2001 року), відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, зокрема виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодування моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Факт спричинення моральної шкоди позивачу, яка полягає в душевних та фізичних стражданнях, яких він зазнав і зазнає у зв'язку з ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків, неможливістю його відновлення, порушенні нормальних життєвих зв'язків внаслідок неможливості продовжувати активне життя, обмеженням умов праці, у судовому засіданні доведений дослідженими письмовими доказами по справі: копією трудової книжки, довідками МСЕК, виписками з історій хвороби, актами розслідувань нещасних випадків на виробництві (а.с. ).

При встановлені розміру грошового відшкодування моральної шкоди, завданої позивачу, суд виходить з принципів справедливості та розумності, враховує фактичні обставини справи: тяжкість ушкодження здоров`я, глибину, характер і тривалість страждань, наявність вимушених змін у його життєвих стосунках, потребу в медикаментозному та санаторному лікуванні, протитипоказання шодо характеру та умов праці, вік позивача, час його роботи у відповідача в умовах дії шкідливих факторів виробництва.

З урахуванням конкретних обставин справи, суд вважає, що сума, яку просить стягнути позивач, надмірна, і визначає розмір грошової компенсації за спричинену моральну шкоду в розмірі 11000 (одинадцять тисяч) гривень.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Станом на 01 січня 2012 року мінімальна заробітна плата становить 1073 грн. (затверджено Законом України «Про державний бюджет України на 2012 рік»від 22.12.2011 року №4228-VI). Отже до стягнення з відповідача підлягає 107,30 грн.

На підставі викладеного,керуючись ст. ст. 6, 10, 11, 60, 209, 212-215, 218 ЦПК України, на підставі ст..ст. 153, 237-1 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Орендне підприємство шахта Жданівська» на користь ОСОБА_1 у відшкодування моральної шкоди грошову компенсацію в розмірі 11000 (одинадцять тисяч) гривень.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Орендне підприємство шахта Жданівська» судовий збір в розмірі 107,30 грн. (сто сім гривень 30 копійок) на р/р 31213206700050, м.Жданівка 22030001, ЕДРПОУ 37967785, банк отримувача: ГУДКУ у Донецькій області, МФО 834016.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Жданівський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які приймали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення рішення ,можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Л.Д. Шеїна