Рішення № 28124345, 13.11.2012, Городоцький районний суд Львівської області

1305/1028/12 2/1305/465/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.11.2012 Городоцький районний суд Львівської області в складі:

головуючої -судді Перетятько О.В.

за участі секретаря Сорока М.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Городку справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Львівський міський центр зайнятості, про зняття з реєстрації трудового договору, суд,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_3 звернулася в суд з позовом до ОСОБА_2, третя особа Львівський міський центр зайнятості, просить про зняття з реєстрації трудового договору. Вимоги в основному мотивує тим, що 01.07.2006р. між нею та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір, згідно якого вона була прийнята на роботу у магазин, по АДРЕСА_1, про що в її трудовій книжці було зроблено відповідний запис про прийняття на роботу за №19 від 01.07.2006р., даний договір був зареєстрований Франківським районним центром зайнятості м.Львова. Внаслідок погіршення умов праці, затримки по виплаті заробітної плати з боку фізичної особи ОСОБА_2, позивачка неодноразово зверталася до відповідача із вимогою про виплату заробітної плати, та про розірвання трудового договору, так, вона 21.02.2011р. звернулася в Городоцький районний суд Львівської області з позовом про розірвання трудового договору та зобов'язання відповідача до виплати заборгованості. Під час розгляду даної справи, 16.12.2011р. між сторонами було укладено мирову угоду, відповідно до якої відповідач погодився на розірвання трудового договору та виплатив заборгованість по заробітній платі. У зв'язку з тим, що трудовий договір розірвано, позивачка звернулася в Львівський міський центр зайнятості для зняття його з реєстрації, однак їй було відмовлено, через те, що відповідач не з'явився у Львівський міський центр зайнятості. Оскільки це порушує її право на працевлаштування, позивачка просить визнати трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, таким, що підлягає зняттю з реєстрації, без присутності ФОП ОСОБА_4

Відповідач ОСОБА_2, в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений (а.с. -39).

Представник третьої особи Львівського міського центру зайнятості в судове засідання не з'явився, на адресу суду подав лист (а.с. -34), в якому пояснив, що чинним законодавством передбачено порядок зняття трудового договору з реєстрації у присутності працівника та фізичної особи. Так як, фізична особа ОСОБА_2 не звертався у Львівський міський центр зайнятості з приводу зняття з реєстрації трудового договору з працівником ОСОБА_1, на час розгляду справи, трудовий договір між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, не знятий з реєстрації у Львівському міському центрі зайнятості.

Заслухавши позивачку, оглянувши лист третьої особи, вивчивши матеріали справи, суд задоволює позов.

Відповідно до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно із ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Судом досліджені всі докази надані сторонами, клопотань про витребування та дослідження інших доказів не надходило.

Відповідно до ст.24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

По справі встановлено, що 01.07.2006р. між відповідачем ОСОБА_2, який є фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності, та позивачкою ОСОБА_1, як працівником було укладено безстроковий трудовий договір, зареєстрований 06.07.2006р. у Франківському районному центрі зайнятості м.Львова за №1843 (а.с. -4-7). Згідно з умовами вказаного договору позивач зобов'язалась виконувати роботу продавця в АДРЕСА_1, у встановлений час роботи з 09 год. 00 хв. до 18 год. 00 хв., з перервою з 13 год. 00 хв. до 14 год. 00 хв. Відповідач, в свою чергу, зобов'язався оплачувати її роботу у розмірі 250грн. на місяць, забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці для виконання прийнятих працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар тощо. Час виконання робіт встановлено у 40 годин на тиждень згідно з графіком, з наданням двох днів вихідних на тиждень та щорічної оплачуваної відпустки на 24 календарних дні.

Згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Із матеріалів справи вбачається, що позивачка ОСОБА_1 неодноразово зверталася до відповідача -фізичної особи підприємця ОСОБА_2, із вимогою про розірвання трудового договору, укладеного між ними на невизначений строк та провести розрахунок згідно трудового законодавства (а.с. -9, 15,16,17). Крім цього, ОСОБА_1 зверталася до відповідача із письмовою вимогою про необхідність його явки в Львівський міський центр зайнятості, за адресою м.Львів, вул. К.Ольги, 122 (а.с. -14).

Згідно мирової угоди від 16.12.2011р. (а.с. -8), укладеної між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, відповідач ОСОБА_2 погоджується на розірвання трудового договору, укладеного 01.07.2006р., між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрованого міським центром зайнятості м.Львова 06.07.2006р., а також виплатити їй три тисячі гривень заборгованості по заробітній платі.

Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за №260, а також Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року 358, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належним їм документами по центру зайнятості, а у разі виникнення трудового спору між сторонами трудових стосунків -фізичною особою- роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду про припинення дії договору, яке набрало чинності.

У відповідності до п.17 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, розірвання трудового договору повинно бути підтверджено підписами обох сторін трудових відносин в усіх примірниках трудового договору. Таким чином, записи фізичної особи - роботодавця про підстави припинення трудового договору, а також підписи її та найманого працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору. В разі відсутності в центрі зайнятості однієї зі сторін трудового договору додержатись порядку зняття з реєстрації трудового договору укладеного між фізичною особою -роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї з цих сторін неможливо.

Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою передбачено, що на державну службу зайнятості покладено обов'язок реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками. У переліку документів, що подають сторони трудових відносин до центру зайнятості, передбачено подання паспортів, тобто документів, що посвідчують особу і які, згідно з законодавством України, повинні подаватися громадянами особисто. Пунктом 8 вказаного Порядку визначено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував договір.

Із відповіді Львівського міського центру зайнятості №13/5252 від 16.08.2012р. (а.с. -34) з посиланням на наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником та фізичною особою», згідно з яким для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність в центрі зайнятості обох сторін трудових відносин, а саме: фізичної особи-підприємця та найманого працівника. Однак, фізична особа-підприємець ОСОБА_2 не звертався з приводу зняття з реєстрації трудового договору з працівником ОСОБА_1

Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1 зверталася в Львіський міський центр зайнятості з вимогою про зняття з реєстрації трудового договору у відповідності до положень наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №260.

В судовому засідання ніким з сторін не заперечується та судом вважається доведеним, що трудові відносини між сторонами фактично припинені з 16.12.2011р.

Разом з тим, припинивши трудові відносини з ОСОБА_1, в порушення вимог п.6 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745 (в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин), до Львівського міського центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору відповідач не з'явився, чим порушив трудові права позивача. Наявність зареєстрованого у Львівському міському центрі зайнятості трудового договору перешкоджає позивачу ОСОБА_1 працевлаштуватися.

Таким чином, порядок і умови реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та зняття його з реєстрації в разі припинення регламентуються наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001р. «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України за №554/5745 27.06.2001р.(із змінами та доповненнями).

Разом з тим, в зазначеному нормативно-правовому документі не існує положень, які б регулювали правовідносини зняття з реєстрації трудового договору в разі ухилення роботодавця від розірвання трудового договору та явки до державної служби зайнятості. Відсутні такі приписи й серед умов укладеного між позивачкою та відповідачем трудового договору.

В такому випадку суд вважає за необхідне керуватися аналогією закону та п.7 трудового договору, де зазначено, що при вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони повинні керуватися загальними нормами законодавства про працю України.

Таким чином, оскільки, ОСОБА_1 зверталася в міський центр зайнятості з вимогою про зняття трудового договору з реєстрації, відповідач чітко виражає свою згоду, проте ухиляється від вжиття заходів до зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, вимоги позивачки є обґрунтованими і підлягають задоволенню.

У відповідності до ст.88 ЦПК України, слід стягнути з відповідача ОСОБА_2 судовий збір в розмірі 107 грн. 30 коп., від сплати якого позивач був звільнений.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 73, 88, 213-215 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Позов задоволити.

Визнати безстроковий трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, від 01.07.2006р. за №19, зареєстрований 06.07.2006р. Франківським районним центром зайнятості м.Львова таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності фізичної особи ОСОБА_2.

Стягнути з ОСОБА_2, зареєстрованого та проживаючого в АДРЕСА_2, ід.НОМЕР_1, в користь УДКСУ у Городоцькому районі (поточний рахунок 31217206700076, ЄДРПОУ 37965536, Банк одержувача ГУ ДКСУ у Львівській області, МФО банку 825014, одержувач УДКСУ у Городоцькому районі) 107 грн. 30 коп. судового збору.

Апеляційна скарга на рішення може бути подана протягом десяти днів до Апеляційного суду Львівської області через Городоцький районний суд Львівської області.

СуддяО. В. Перетятько