Постанова № 27808286, 23.10.2012, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 2113/5395/12

( № пров. 3/2113/1684/2012)

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

23 жовтня 2012 р. м. Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Подіновська Г.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській обл. про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючу директором комунального підприємства «Каховтеплокомуненерго», проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ :

При перевірці дотримання за період з 01.01.2012 р. по 28.09.2012 р. директором комунального підприємства «Каховтеплокомуненерго»ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, встановлено порушення нею вимог КЗпП України та інших законодавчих актів у сфері трудового законодавства, а саме:

- в порушення вимог ст.ст. 21, 24 КЗпПУ з ОСОБА_2 не було укладено трудовий договір у письмовій формі;

- в порушення вимог ст. 48 КЗпПУ п.1.1 гл. 1 Інструкції № 528 «Про порядок ведення трудових книжок»на підприємстві відсутня трудова книжка директора підприємства ОСОБА_1;

- в порушення вимог п. 2.1 гл. 2 Інструкції № 528 «Про порядок ведення трудових книжок»записи в трудових книжках працівників ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та інших не заповнені у відповідних розділах українською та російською мовами;

- в порушення вимог п. 2.3 гл. 2 Інструкції № 528 «Про порядок ведення трудових книжок»записи в трудову книжку працівника ОСОБА_7 здійснено не у відповідності до наказу про прийняття на роботу ( так, прийняття на роботу ОСОБА_7В. здійснено згідно наказу 1 від 03.01.2012 року, а в трудовій книжці зроблено запис про прийняття на роботу на підставі наказу № 70 від 01.12.2011 року з 01.12.2011 року );

- в порушення вимог п. 2.5 гл. 2 Інструкції № 528 «Про порядок ведення трудових книжок»працівника ОСОБА_8 в особовій картці форми № П-2 відсутній підпис про отримання трудової книжки;

- в порушення вимог ст.. 42 КЗпПУ на підприємстві при скороченні чисельності штату працівників не аналізується переважне право на залишення на роботі;

- в порушення вимог ст.. 43 КЗпПУ на підприємстві скорочення чисельності та штату працівників здійснювалось без проведення переговорів ( консультацій ) та попередньої згоди Ради трудового колективу;

- в порушення вимог ст.. 107 КЗпПУ про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівника ОСОБА_9 не було попереджено не менш як за два місяця;

- в порушення вимог ст.. 142 КЗпПУ правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом;

- в порушення вимог ст.. 127 КЗпПУ відрахування із заробітної плати працівника ОСОБА_9 проведено без наказу керівника.

За даним фактом складено протокол, з яким ОСОБА_1 ознайомлена, письмових пояснень у протоколі не надала.

У виявлених правопорушеннях встановлена вина директора комунального підприємства «Каховтеплокомуненерго»ОСОБА_1, яка повністю підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Приймаючи до уваги встановлені обставини в справі, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника, відповідно до вимог ч.1 ст. 41 КпАП України, суд вважає за необхідне накласти на особу, винну у вчиненні адміністративного правопорушення, адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 9, 10, 41 ч.1, 268, 277, 280, 283, 284, 287, 289, 294 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 38008980, отримувач місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурором протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання скарги (протесту) до Апеляційного суду Херсонської обл. через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:

ОСОБА_10