Рішення № 27182277, 04.10.2012, Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області

Дата документу 04.10.2012

Справа №815/10993/2012

2012 рік

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 жовтня 2012 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Калугіної І.О. ,

при секретарі - Горбань Н.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Мелітополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Українська авіаційна транспортна компанія»про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні, вихідної допомоги, середнього заробітку за час місячного вимушеного прогулу, суд

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні, вихідної допомоги, середнього заробітку за час місячного вимушеного прогулу за наступними підставами.

23 червня 2010 року позивач поступив на роботу до Філії Української авіаційної транспортної компанії «Аеропорт Запоріжжя вантажний»на посаду авіаційного техніка з експлуатації ПС (Л і Д) 6 розряду дільниці технічного обслуговування та ремонту літаків і двигунів, з окладом згідного штатного розкладу. З грудня 2011 року по травень 2012 року адміністрацією філії не випалчувалася заробітна плата, у звязку з чим 24 травня 2012 року позивачем подано заяву на імя т.в.. директора філії з проханням звільнити його із займаної посади, тому на підставі ст. 38 КЗпП Наказом Філії Української авіаційної транспортної компанії «Аеропорт Запоріжжя вантажний»340-к від 24 травня 2012 року позивач звільнений з роботи на підставі ч.3 с. 38 КЗпП. В день звільнення позивачу не виплачені: заробітна плата з грудня 2011 року по травень 2012 року, компенсація за невикористану відпустку і вихідну допомогу в розмірі трьохмісячного заробітку, усього на суму 18 707,45 грн.. Крім того, вважає, що йому підлягає до виплати середній заробіток за час затримки розрахунку, тобто з 25 травня по 06 червня 2012 року, виходячи з подачі позовної заяви до суду у сумі 585,36 грн..

Крім того, зважаючи на те, що на його утриманні знаходяться двоє неповнолітніх дітей, а систематична і довготривала невиплата відповідачем заробітної плати фактично залишила його самого та його родину без засобів на існування, вважає, що йому спричиненім моральні страждання.

На підставі викладеного, позивач неодноразово уточнюючі позовні вимоги, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі - 3 919, 01 грн., вихідна допомога - 5951 грн., компенсація за невикористану відпустку 1808 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу - 713,17 грн., відшкодування моральної шкоди - 2500 грн ..

Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомих причин, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, заяви про слухання справи за його відсутності чи заперечень проти позову не надіслав, тому суд визнає неявку представника відповідача з неповажних причин, і вважає за можливе слухати справу за його відсутності на підставі наявних матеріалів справи. Через неявку представника відповідача у судове засідання з невідомих причин, на підставі заяви позивача, у відповідності зі ст. 224 ЦПК України, суд вважає за необхідне ухвалити по справі заочне рішення.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, з урахуванням заяви позивача про слухання справи за його відсутності та неявки в судове засідання представника відповідача, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.

Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши зібрані по справі докази, вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з урахуванням встановлених обставин по справі.

Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За ст.117 КЗпП України відповідальність за затримку розрахунку при звільненні настає при наявності у цьому вини роботодавця.

23 червня 2010 року позивач поступив на роботу до Філію Української авіаційної транспортної компанії «Аеропорт Запоріжжя вантажний»на посаду авіаційного техніка з експлуатації ПС (Л і Д) 6 розряду дільниці технічного обслуговування та ремонту літаків і двигунів, з окладом згідного штатного розкладу, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.10) та копією наказу №07-к від 23 червня 2010 року про прийняття на роботу (а.с.11).

З грудня 2011 року по травень 2012 року відповідачем не виплачувалася заробітна плата, у звязку з чим 24 травня 2012 року позивачем подано заяву на імя т.в.о. директора філії з проханням звільнити його із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП, що підтверджується заявою від 24 травня 2012 року (а.с.15).

Наказом Філії Української авіаційної транспортної компанії «Аеропорт Запоріжжя вантажний»340-к від 24 травня 2012 року позивач звільнений з роботи на підставі ч.3 с. 38 КЗпП. Крім того, в даному наказі постановлено виплатити позивачу грошову допомогу за невикористану щорічну додаткову відпустку в кількості 7 календарних днів за робочий період з 23 червня 2010 року по 22 червня 2011 року, щорічну основну та додаткову відпустки в кількості 25 календарних днів за робочий період з 23 червня 2011 року по 24 травня 2012 року, а також вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку (а.с.12).

Згідно довідки №23 від 31 травня 2012 року у відповідача перед позивачем рахується заборгованість по заробітній платі в сумі 18 707, 45 грн., у тому числі:

-компенсація за невикористану відпустку 1808, 64 грн.,

-трьохмісячна вихідна допомога 5951,36 грн.. (а.с.13).

Згідно довідки №44 від 13 червня 2012 року позивачу виплачена заборгованість по заробітній платі за травень 2011 року червень 2011 року в розмірі 1532 грн. 01 коп. (а.с. 28). Тому, якщо із суми 18707,45 грн. вирахувати -1532,01 грн., загальна сума заборгованості становитиме 17 175,44 грн., а не як помилково вказано в довідці 17 038,44 грн..

Згідно довідки №49 від 26 липня 2012 року позивачу виплачена заборгованість за липень 2011 року в сумі 929,00 грн., серпень 2011 року в сумі 1415,33 грн., вересень 2011 року в сумі 1531,30 грн., жовтень 2011 року в сумі 1638,80 грн.(а.с.46), тому у звязку з вирахуванням вказаних сум із попередньої суми заборгованості в 17 175,44 грн., загальна сума заборгованості становитиме 11 679, 01 грн., тоді за як за підрахунками позивача вона становить 11678 грн. (3919,01 грн.+5951 грн.+1808 грн.). Тоді, як згідно довідки №49 від 26 липня 2012 року на балансі відповідача рахується заборгованість по заробітній платі перед позивачем в розмірі 11 479,01 грн. (а.с.46).

Згідно ч. 1 ст. 12 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі наданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, доказів.

Отже, не виходячи за межі позовних вимог, сума заборгованості по заробітній платі становить 11 678 грн., яка до теперішнього часу не виплачена, а тому підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Стосовно стягнення середнього заробітку за весь час затримки фактичного розрахунку, суд виходить з наступного.

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.

Так, позивач в уточненій позовній заяві та уточненому розрахунку від 02 липня 2012 року (а.с.25-27), вказує, що відповідно ст. 117 КЗпП йому підлягає виплаті середній заробіток за весь час затримки фактичного розрахунку, за період з 25 травня 2012 року по 07 червня 2012 року (10 робочих днів)

Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного ( годинного) заробітку на число робочих днів\годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі(календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

З матеріалів справи вбачається, що позивач за останні два місяці, що передували дню звільнення (березень, квітень) відпрацював 41 робочий день. Заробітна плата за березень склала 2000 гривень, за квітень 1000 гривень (а.с. 14). Отже середньоденна заробітна плата позивача склала 73,17 гривень ( 2000+1000 =3000:41 =73,17 гривень). Час затримки розрахунку з 25.05.2012 року по 07.06.2012 складає - 9 робочих днів, а не 10, як пораховано позивачем , в цьому разі середній заробіток за весь час затримки фактичного розрахунку становитиме 658,53 гривень (73,17 х9 днів затримки = 658,53 гривень), який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Згідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України, розяснень, що містяться в п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 „Про судову практику в справах про відшкодування моральної(немайнової) шкоди , за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Судом встановлено, що відповідач не сплатив позивачу належної йому заробітної плати і не провів остаточного розрахунку у день звільнення останнього з роботи. Зазначене призвело до моральних переживань позивача, необхідність звернення до відповідача і суду примушувала позивача порушити звичайний порядок організації свого життя та докладати додаткових зусиль для захисту своїх прав, тому суд вбачає наявність причинного звязку між винними діями відповідача і наслідками, про які зазначав в позовній заяві позивач.

Суд вважає, що діями відповідача позивачу заподіяна моральна шкода і розмір її відшкодування з урахуванням ступеня і глибини моральних страждань становить 1000 грн.

Тому вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди необхідно задовольнити частково і стягнути на відшкодування моральної шкоди 1000 грн.

Крім того,відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України,якщо позивача,на користь якого ухвалено рішення,звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини позовних вимог.

Згідно п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позову про стягнення заробітної плати та за іншими вимогами, що випливають з трудових правовідносин.

Таким чином суд вважає за необхідне стягнути з до Філії Української авіаційної транспортної компанії «Аеропорт Запоріжжя вантажний», судовий збір на користь держави у розмірі 214,60 грн..

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 212, 215 ЦПК України, ст. ст. КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до державного підприємства «Українська авіаційна транспортна компанія» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні, вихідної допомоги, середнього заробітку за час місячного вимушеного прогулу - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Українська авіаційна транспортна компанія», р/р 26009026003 МФО 320843 ПАТ «Укргаз промбанк», ОКПО 24964464, розташованого за адресою: м. Київ вул. Мельникова, буд. 24 корпус 3 на користь ОСОБА_1, ідент. код НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, 69013 невиплачену заборгованість по заробітній платі в розмірі 11678 /одинадцять тисяч шістсот сімдесят вісім/ гривень, середню заробітну плату за час затримки розрахунку в сумі 658 /шістсот пятдесят вісім/ гривень 53 копійки, а всього 12 336 /дванадцять тисяч триста тридцять шість/ гривень 53 копійки (без вирахування податків та обовязкових платежів), 1000 /одну тисячу/ гривень в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Державного підприємства «Українська авіаційна транспортна компанія», р/р 26009026003 МФО 320843 ПАТ «Укргаз промбанк», ОКПО 24964464, розташованого за адресою: м. Київ вул. Мельникова, буд. 24 корпус 3 на користь на користь судовий збір в розмірі 214 /двісті чотирнадцять/ гривень 60 копійок.

В іншій частині позову відмовити.

Апеляційну скаргу на рішення може бути подано до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

С У Д Д Я: