Рішення № 27139537, 11.10.2012, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 1109/8749/12

Номер провадження 2/1109/3581/12

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 жовтня 2012 року м. Кіровоград

Кіровський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого судді - Іванова Д.Л.,

при секретарі - Логвинюк О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

05 вересня 2012 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом в якому просить стягнути з Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів на його користь 7 150,04 грн. - заборгованості по заробітній платі та 18 161,00 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що 26 березня 2012 року, згідно наказу директора вказаного підприємства № 16-53к його було звільнено з посади інженера з охорони праці за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП.

Крім того зазначає, що при звільненні йому була видана трудова книжка, однак не виплачена заборгованість по заробітній платі за березень 2012 року та компенсація за невикористану відпустку, у звязку чим він змушений звернутися до суду з даним позовом.

До початку судового засідання ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою в якій позовні вимоги підтримав повністю, просив суд їх задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та просив розглянути справу за його відсутності (а.с. 13).

Представник відповідача ОСОБА_2 також звернувся до суду з заявою в якій позов ОСОБА_1 визнав повністю та не заперечував проти його задоволення (а.с. 14-15).

Зясувавши обставини справи в межах заявлених позовних вимог, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про те, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню.

Суд встановив, що ОСОБА_1 з 25 січня 1994 року по 26 березня 2012 року працював інженером з охорони праці на Кіровоградському комунальному підприємстві по утриманню шляхів ( а.с. 6 ).

Згідно наказу директора підприємства ОСОБА_2 № 16-53к від 26 березня 2012 року ОСОБА_1 звільнено з посади інженера з охорони праці за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП ( а.с. 7 ).

Як вбачається з довідки від 03 вересня 2012 року, заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі за березень 2012 року становить всього 7 150,04 грн., в тому числі компенсація за невикористану відпустку ( а.с. 3, 4, 5 ).

Наведені обставини повністю підтверджуються оголошеними та дослідженими в судовому засіданні письмовими доказами і фактично ніким не оспорюються.

Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України « Про оплату праці «, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому вираз, яку власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 2 Закону України « Про оплату праці « структура заробітної плати складає основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним щорічні відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

За змістом статті 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 до звільнення складає 165,10 грн. ( а.с. 5 ).

Як вбачається з розрахунку ОСОБА_1 з 26 березня 2012 року ( день звільнення ) по 04 вересня 2012 року ( день звернення до суду ) сплинуло 110 днів, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 до звільнення становить 165,10 грн., таким чином сума середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні ОСОБА_1 становить всього 18 161,00 грн. (110 Х 165,10 = 18 161,00 )

Враховуючи те, що при звільненні ОСОБА_1 не виплачена заробітна плата та компенсація за невикористану щорічну відпустку, Кіровоградське комунальне підприємство по утриманню шляхів розмір заборгованості при його звільненні не оспорює, суд вважає, що підприємство повинно виплатити позивачу крім заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку, також середній заробіток за час затримки розрахунку, оскільки такий розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП України, повинен був бути проведений в день його звільнення.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого позивач звільнений у встановлений законом порядок.

Керуючись ст. ст. 3, 6, 11 - 16, 20, 22 ЦК України, ст. ст. 2 - 4, 21, 36, 47, 83, 116, 117, 232, 233 КЗпП України, ст. ст. 4, 10, 11, 15, 57, 60, 88, 174, 212 - 215, 218, 292, 294 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Кіровоградського Комунального підприємства по утриманню шляхів ( код ЄДРПОУ - 03347098 ), адреса: вул. 50 років Жовтня, 5а, м. Кіровоград на користь ОСОБА_1, що проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 7 150,04 грн. заборгованості по заробітній платі та невиплаченої при звільненні компенсації за невикористану щорічну відпустку, 18 161,00 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Кіровоградського Комунального підприємства по утриманню шляхів ( код ЄДРПОУ 03347098 ), адреса: вул. 50 років Жовтня, 5а, м. Кіровоград на користь держави 253,11 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через Кіровський районний суд м. Кіровограда шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання цього рішення.

Суддя Кіровського

районного суду

м.Кіровограда

ОСОБА_3