Постанова № 27042331, 25.10.2012, Зміївський районний суд Харківської області

2014/3790/2012

3/2014/796/2012

П О С Т А Н О В А

іменем України

25 жовтня 2012 року м. Зміїв

Суддя Зміївського районного суду Харківської області Овдієнко В.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, директора ДГ "Борки" Національної академії аграрних наук України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Директор ДГ "Борки" Національної академії аграрних наук України, розташованого в с. Бірки Зміївського району Харківської області, ОСОБА_1 вчинив порушення вимог законодавства про працю, за наступних обставин:

- на порушення вимог ч. 1 ст. 50 КЗпП України тривалість робочого часу перевищує 40 годин на тиждень. Згідно з табелями обліку використання робочого часу ОСОБА_2 працював 56 годин на тиждень: протягом липня 2012 року ОСОБА_2 відпрацював 31 робочий день по 8 годин; протягом червня 2012 року - 26 робочих днів по 8 годин;

- на порушення ч. 1 ст. 53 КЗпП України тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину. Згідно з табелем обліку використання робочого часу за червень 2012 року 27.06.2012 ОСОБА_2 напередодні святкового дня 28.06.2012 року відпрацював 8 годин;

- на порушення ч. 1 ст. 65 КЗпП України надурочні роботи перевищують для працівника чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Згідно з табелями обліку використання робочого часу ОСОБА_2 протягом липня 2012 року відпрацював 248 годин при нормі тривалості робочого часу 176 годин, протягом червня 2012 року - 208 годин при нормі тривалості робочого часу 151 годин;

- на порушення ч. 2 ст. 65 КЗпП України облік надурочних годин кожного працівника не ведеться;

- на порушення ст. 70 КЗпП України тривалість щотижневого безперервного відпочинку не перевищує 42 години. Згідно з табелями обліку використання робочого часу ОСОБА_2 протягом липня 2012 року відпрацював 31 робочий день по 8 годин, протягом червня 2012 року - 26 робочих днів по 8 годин;

- на порушення ст. 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Згідно з табелями обліку використання робочого часу протягом липня 2012 року ОСОБА_2 відпрацював 248 годин при нормі тривалості робочого часу 176 годин; протягом червня 2012 року - 208 годин при нормі тривалості робочого часу 151 годин, при цьому згідно з розрахунковими листками за червень - липень 2012 року ОСОБА_2 не проведена оплата праці за роботу в надурочний час;

- на порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, не проводиться в день звільнення. ОСОБА_2 звільнений з 30.08.2012 року згідно з наказом від 30.08.2012 року № 147-К на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням; станом на 11.09.2012 року має місце невиплачена заробітна плата в сумі 2778 грн. 23 коп., в тому числі компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, яка нарахована згідно з розрахунковим листком за серпень 2012 року в сумі 741 грн. 92 коп.;

- на порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику ОСОБА_2 не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

- на порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»не забезпечений достовірний облік виконуваної ОСОБА_2 роботи. Згідно з табелем обліку використання робочого часу за серпень 2012 року 30.08.2012 року не зазначений відпрацьований ним час;

- на порушення ч. ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата за черевнь 2012 року ОСОБА_2 виплачена в сумі 480 грн. - 06.08.2012 року, в сумі 800 грн. - 20.08.2012 року; заробітна плата за серпень 2012 року на момент перевірки не виплачена;

- на порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника ОСОБА_2;

- на порушення ст. 64 КЗпП України надурочні роботи проводяться без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації;

- на порушення вимог ст. 71 КЗпП України робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації;

- на порушення вимог ст. ст. 67, 69 КЗпП України працівнику ОСОБА_2 не визначені вихідні дні.

Особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, подав заяву, в якій просив розглянути справу за його відсутністю, в поясненні свою вину визнав.

Вина ОСОБА_1 підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення від 11.09.2012 року, в якому викладено обставини правопорушення та містяться пояснення особи, що притягується до відповідальності; даними акту перевірки від 11.09.2012 року, під час якої були виявлені порушення трудового законодавства; даними припису від 11.09.2012 року з вимогою про усунення виявлених порушень законодавства про працю; даними копії особової картки працівника, копій наказів від 18.04.2012 року та від 30.08.2012 року; копій штатного розпису; копій відомостей про нарахування заробітної плати; копій відомостей на виплату грошей.

Оцінивши надані докази, в діях ОСОБА_1 вбачаю склад порушення вимог законодавства про працю, за що передбачено відповідальність ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Враховуючи конкретні обставини та характер вчиненого правопорушення, відомості про особу, що притягується до відповідальності, дійшов висновку, що на ОСОБА_1 належить накласти стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

На ОСОБА_1 накласти стягнення за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн, які перерахувати на р/р 31118106700227, одержувач УДКСУ у Зміївському районі, код ОКПО 37754227, банк одержувач ГУДКУ в Харківській області, м. Харків, МФО 851011.

Строк сплати штрафу 15 днів.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Харківської області через Зміївський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: