Рішення № 26939327, 08.10.2012, Святошинський районний суд міста Києва

ун. № 2608/7678/12

пр. № 2/2608/4423/12

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 жовтня 2012 року Святошинський районний суд м. Києва

у складі головуючого судді Кохановської З.С.

при секретарі Копчук Р.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП»про стягнення заробітної плати, відпускної виплати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Представник позивача 04.05.2012 року звернувся до суду з позовом, яким просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати у розмірі 861,48 грн., відпускну виплату за використану відпустку у розмірі 286,16 грн., компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 786,94 грн., середній заробіток за затримку виплати кінцевого розрахунку у зв'язку зі звільненням у сумі 21752,37 грн., моральну шкоду в сумі 2000,00 грн. та витрати на правову допомогу в сумі 2000,00 грн., посилаючись на те, що ОСОБА_1 з 06 квітня 2010 року працювала на посаді головного бухгалтера у ТОВ «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП». 27 червня 2011 року згідно наказу № 1-06/2011 року ОСОБА_1 було звільнено з посади головного бухгалтера за власним бажанням, про що було внесено відповідний запис до трудової книжки. В день звільнення ОСОБА_1 було видано трудову книжку, проте остаточний розрахунок з нею проведено не було. Остання виплата ОСОБА_1 заробітної плати була здійснена за травень 2011 року. У червні 2011 року ОСОБА_1 пропрацювала 19 календарних днів (12 робочих), а також 8 днів, за період з 20.06.2011 року по 27.06.2011 року знаходилась у відпустці, які не були оплачені ОСОБА_1 Крім того, зазначив, що ОСОБА_1 завдані моральні страждання, які вона оцінює в сумі 2000,00 грн. в зв'язку з невиплатою заробітної плати та інших коштів, що мали бути виплачені при звільненні, в зв'язку з чим ОСОБА_1 залишилась без коштів і змушена була докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

В судовому засіданні представник позивача уточнив позовні вимоги, просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП»на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати у розмірі 861,48 грн., відпускну виплату за використану відпустку у розмірі 285,39 грн., компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 749,07 грн., середній заробіток за затримку виплати кінцевого розрахунку у зв'язку зі звільненням у сумі 33166,98 грн., моральну шкоду в сумі 2000,00 грн. та витрати на правову допомогу в сумі 2000,00 грн., посилаючись на обставини викладені в заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав в частині стягнення відпускної виплати в сумі 285,39 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 749,07 грн. та заборгованість по заробітній платі в сумі 840,00 грн., заперечував проти стягнення моральної шкоди в сумі 2000,00 грн., правової допомоги в сумі 2000,00 грн. та середнього заробітку за затримку виплати кінцевого розрахунку у зв'язку зі звільненням.

Суд, вислухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, вважає за необхідне задовольнити заявлені вимоги частково, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що відповідно до наказу № 4 від 06.04.2010 року ТОВ «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП»ОСОБА_1 прийнято на посаду головного бухгалтера, що підтверджується витягом з трудової книжки (а.с. 5-6).

Відповідно до наказу № 1-06/2011 від 27.06.2011 року ТОВ «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП», ОСОБА_1 звільнено з посади головного бухгалтера за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України 27.06.2011 року, що підтверджується витягом з трудової книжки (а.с. 5-6).

Відповідно до довідки ТОВ «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП»від 09.08.2012 року заборгованість ТОВ «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП» перед ОСОБА_1 становить 1874,46 грн. з яких: 285,39 грн. заборгованість по використаній відпустці, 749,07 грн. компенсація за невикористану відпустку за період з 01.04.2010 року по 20.06.2011 року, 840,00 грн. заборгованість по заробітній платі за червень 2012 року (а.с. 40).

Відповідно до довідки ТОВ «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП» від 09.08.2012 року, ОСОБА_1 перебувала у відпустці з 20.06.2011 року по 27.06.2011 року (а.с.40).

Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи, що ОСОБА_1 в день звільнення перебувала у відпустці без збереження заробітної плати, не зверталась до відповідача з вимогою про проведення їх розрахунку при звільненні, то в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в сумі 33166,98 грн. слід відмовити.

У відповідності до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Постановою Пленуму Верховного Суду України, від 31.03.1995, № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди") зазначено, що відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні.

Оскільки в діях відповідача відсутні протиправні дії щодо затримки розрахунку при звільненні, що свідчить про те, що ОСОБА_1 не заподіяна моральна шкода, а тому позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди в сумі 2000,00 грн. не підлягають задоволенню.

Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про граничні розміри компенсації витрат, пов'язаних із розглядом цивільних та адміністративних справ, і порядок їх компенсації за рахунок держави»№590 від 27 квітня 2006 року з наступними змінами і доповненнями, якщо компенсація витрат, пов'язаних з правовою допомогою стороні, на користь якої ухвалене судове рішення у справі, сплачується іншою стороною, граничний розмір такої компенсації не повинен перевищувати суму, що обчислюється виходячи з того, що зазначеній особі виплачується 40 відсотків розміру мінімальної заробітної плати за годину її роботи.

Проте, позивачем надано до суду договір про надання правової допомоги, а докази оплати за надання правової допомоги та довідку про затрату часу на правову допомогу не надано, а тому ці витрати не підлягають задоволенню.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати у сумі 861,48 грн., із розрахунку 1400,00 грн. (посадовий оклад) Х 2 міс. : 39 (робочих днів за 2 останні місяці) Х 12 (відпрацьованих днів у червні місяці 2011 року), відпускної виплати у сумі 285,39 грн. та компенсації за невикористану відпустку у сумі 749,07 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача судовий збір у сумі 214,60 грн. на користь держави.

Керуючись ст.ст. 116, 237-1 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 57-60, 212 - 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧЕК-ПОИНТ ГРУП», розрашованого м. Київ, вул. В. Стуса, 35-37, Код 34731626, р/р 26001010041367 в ВАТ «Укрексімбанк» м. Києва, МФО 322313, на користь ОСОБА_1, проживаючої АДРЕСА_1, заробітну плату у сумі 861,48 грн., відпускну виплату у сумі 285,39 грн., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 749,07 грн., а на користь держави судовий збір у сумі 214,60 грн.

В іншій частині заявлених вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

СУДДЯ: