Рішення № 26898500, 21.06.2012, Довжанський міський суд Луганської області (до 25.04.2025 - Свердловський міський суд Луганської області)

Справа № 2-710/12

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 червня 2012 року

Свердловский міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Колтун В.А.,

при секретарі Комісовській О.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Свердловська, справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП «Шахтоуправління № 6» про зміну формуліровки звільнення стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні,-

ВСТАНОВИВ

Позивач звернувся до суду з позовом, та в обґрунтування заявлених вимог зазначив, що 26.10.2004 року він був прийнятий проходчиком 5-го розряду з повним робочим днем під землею згідно наказу 120-к від 26.10.2004 року, пропрацював на підприємстві до 31.07.2011 року, після чого надав заяву про звільнення за ст.38 ч.3 КЗпП України в звязку з тим, що власник не сплачує заробітну плату у термін передбачений ст. 115 КЗпП України, що підтверджується довідкою відповідача по справі та був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з чим він категорично не згоден, так як його заява про звільнення була зареєстрована 31.07.2011 року в канцелярії та в заяві він вказав дату звільнення. Відповідно до КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

З цього приводу позивач вважає наказ № 129-к від 01.08.20011 року таким, що підлягає скасуванню та відповідач повинен змінити формуліровку звільнення на ст. 38.ч.3 КЗпП України.

Позивачу була нарахована заробітна плата з березня 2011 року по липень 2011 року але не сплачена сума заборгованості складає 23905,49 грн. та компенсація за невикористану відпустку в сумі 5868,53 грн.

Розрахунок не був проведений належним чином, як того вимагає ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, керуючись ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

- на підставі ст. 233 ч.1 працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Його середньоденна заробітна плата складає відповідно довідки відповідача 255,15 грн.

Розрахунок середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок:

Серпень 2011 року 21 робочих днів х 255,15 грн. = 5358,15 грн.

Вересень 2011 року - 22 робочих дня х255,15 грн. = 5613,3 грн.

5358,15 грн + 5613,3 грн. = 10971,45грн загальна сума середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок

Відповідно до ст.44 КЗпП України в разі звільненні працівника за ст. 38ч.3 КЗпП України власник забов'язаний сплатити 3-х місячну середню заробітну плату а самє :

255,15 х 65( з-х місячна вихідна допомога ) = 16584,75 грн віхідна допомога при звільненні.

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України в п.20 постанови №13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведене відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У звязку з чим позивач просить суд постановити рішення, яким скасувати наказ № 129-к від 1.08.20011 року про його звільнення, зобовязати керівництво ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП Шахтопрохідницьке управління №6, 91493 м. Луганськ, м. Олександрівськ-1, вул. Нова, 150 змінити формуліровку звільнення на ст. 38 ч.3 КЗпП України. Стягнути з ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП Шахтопрохідницьке управління №6, 91493 м. Луганськ, м. Олександрівськ-1, вул. Нова, 150 на його користь вихідну допомогу передбачену ст.44 КЗпП України у розмірі 16584,75 грн. Стягнути з ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП Шахтопрохідницьке управління №6, 91493 м. Луганськ, м. Олександрівськ-1, вул. Нова, 150 заборгованість по заробітної платі в сумі 23905,49 грн. Стягнути з ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП Шахтопрохідницьке управління №6, 91493 м. Луганськ, м. Олександрівськ-1, вул. Нова, 150 компенсацію за невикористану відпустку в сумі 5868,53 грн. Стягнути з ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП Шахтопрохідницьке управління №6, 91493 м. Луганськ, м. Олександрівськ-1, вул. Нова, 150 середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні в сумі 10971,45грн. Покласти на ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП Шахтопрохідницьке управління №6, 91493 м. Луганськ, м. Олександрівськ-1, вул. Нова, 150 усі судови витрати.

Представник позивача в судове засідання надав заяву, у якій змінив позовні вимоги і просив стягнути заборгованість із заробітної плати, середню заробітну плату, просив справу розглянути за його відсутності.

Представник відповідача ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП «Шахтоуправління № 6» не зявився, про розгляд справи належним чином повідомлений, про що свідчать повідомлення в матеріалах справи. Причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи суд прийшов до наступного висновку:

Згідно вимог ст. 116 Кодексу Законів про Працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Ст. 117 названого Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

В судовому засіданні встановлено, що розрахунок не був проведений належним чином, як того вимагає ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, керуючись ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» заборгованість із заробітної плати складає 19523, 75 грн., компенсація за невикористану відпустку 8094,12 грн., середньоденна заробітна плата складає 255,15 грн.

У звязку з чим суд вважає за необхідне стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати 19523, 75 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 8094,12 грн., середню заробітну плату за час затримки, яка складає: з 1 серпня 2011 року по день постановлення рішення суду, а саме: серпень 21 робочих днів х 255,15 грн = 5358,15 грн., вересень 2011 року - 22 робочих дня х 255,15 грн = 5613,3грн., жовтень 2011 року- 21 робочих дня х 255,15 грн= 5358,15 грн., листопад 2011 року- 22 робочих дня х255,15 грн=5613,3грн., грудень 2011 року- 22 робочих дня х 255,15 грн=5613,3грн., січень 2012 року 20 робочих дня х 255,15 = 5103 грн

лютий 2012 року 21робочих дня х 255,15 =5358,15 грн., березень 2012 року 23робочих дня х 255,15 =5868,45 грн., квітень 2012 року 20робочих дня х 255,15 =5103 грн., травень 2012 року 20робочих дня х 255,15 =5103 грн., червень 2012 року 15 робочих днів х 255,15 =3827,25 грн., а всього 52305, 75 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 212, 213, 214, 215,224 ЦПК України, на підставі ст. 116,117 КЗпП України, ст. 88 ЦПК України суд, -

ВИРИШИВ

Позов ОСОБА_1 до ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП «Шахтоуправління № 6» про зміну формуліровки звільнення стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні зхадовольнити.

Стягнути з ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП «Шахтоуправління № 6», р/р 260093199301 філія АБ «Енергобанк», м. Луганська, МФО 304803, код 00181651 із заробітної плати 19523, 75 грн., на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористану відпустку в сумі 8094,12 грн., середню заробітну плату в сумі 52305, 75 грн.

Стягнути з ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» ВП «Шахтоуправління № 6», р/р 260093199301 філія АБ «Енергобанк», м. Луганська, МФО 304803, код 00181651 судовий збір в сумі 799,24 грн. на користь держави.

Копію заочного рішення надіслати відповідачу не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте Свердловським міським судом Луганської області, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: