Рішення № 26664689, 28.09.2012, Центральний районний суд міста Маріуполя (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Маріуполя)

Справа № 2\0519\3381\12року

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 вересня 2012 року Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі:

головуючого судді Соловйова О. Л.

при секретарі - Рояновій А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Маріуполя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Маріупольський дослідно-експериментальний завод»(далі за текстом ПАТ «МДЕЗ») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом до відповідача, відповідно до якого просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з грудня 2011 року по березень 2012 року у сумі 6 096 грн.; стягнути з ПАТ «МДЕЗ»на користь позивача компенсацію його середнього заробітку за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що він працював у ПАТ «МДЕЗ»в період з 09.03.2005 року по 23.03.2012 року та був звільнений на підставі ст. 36 КЗпП України. Проте відповідач не здійснив розрахунку з ОСОБА_1 при звільненні, заборгованість з виплати заробітної плати підприємства перед відповідачем складає 6 096 грн. за період з грудня 2011 року по березень 2012 року. Крім того вважає, що з відповідача на його користь підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 6 919 грн. 24 коп.

Відповідно до ухвали суду від 28.09.2012 року позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення заборгованості з виплати заробітної плати було залишено без розгляду на підставі п. 5 ч. 1 ст. 207 Цивільного процесуального кодексу (далі за текстом ЦПК України) позивачем було подано суду заяву про залишення його позову без розгляду у зв'язку із добровільною сплатою підприємством заборгованості з заробітної плати ОСОБА_1 26 вересня 2012 року.

В судове засідання позивач не з'явився надав суду заяву про розгляду справи в його відсутність, позовні вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку підтримує та просить їх задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, про слухання справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи зі згоди позивача на підставі доказів, які містяться в матеріалах справи.

Вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини.

Судом встановлено, що позивач з 09.03.2005 року працював у ВАТ «МДЕЗ», правонаступником якого є ПАТ «МДЕЗ»- був прийнятий водієм автомобіля «ЗІЛ»третього класу, 23.03.2012 року ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України (наказ № 9 від 23.03.2012 року), що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці ОСОБА_1

Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України (далі за текстом КЗпП України), заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим робітником вимоги про розрахунок.

При звільненні ОСОБА_1 з ним не було здійснено розрахунку з виплати заробітної плати, розмір заборгованості підприємства перед ОСОБА_1 з виплати заробітної плати за період з грудня 2011 року по березень 2012 року складала 6 096 грн., що підтверджується довідкою, виданою ПАТ «МДЕЗ», станом на 07.05.2012 року.

Розрахунок з виплати заборгованості з заробітної плати ОСОБА_1 у розмірі 6 096 грн. відповідачем було фактично здійснено лише 26.09.2012 року, у зв'язку з чим позивачем було залишено без розгляду позовні вимоги в частині стягнення з ПАТ «МДЕЗ»заборгованості з виплати заробітної плати.

Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно із п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення суду.

З огляду на викладені норми діючого законодавства з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку у період з 23.03.2012 року (день звільнення ОСОБА_1 з підприємства) по 26.09.2012 року (день здійснення розрахунку з заборгованості заробітної плати з ОСОБА_1, відповідно до ст. 117 КЗпП України.

Судом в процесі розгляду даної справи неодноразово направлялось на адресу ПАТ «МДЕЗ»в порядку забезпечення доказів у даній справі, ухвалу про витребування довідки про середній заробіток ОСОБА_1, але ПАТ «МДЕЗ»вказаної ухвали суду виконано не було, до адреси суду вказану довідку про середній заробіток відповідачем направлено не було.

З огляду на відсутність у матеріалах справи довідки про середній заробіток ОСОБА_1, визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, належного до стягнення на користь позивача, суд керується постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Як було зазначено вище, відповідно до ст. 117 КЗпП України період, за який підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, визначається з дня звільнення працівника з підприємства по день постановлення судом рішення про стягнення середнього заробітку або по день фактичного розрахунку. У даному конкретному випадку період, за який на переконання суду, повинен бути стягнути середній заробіток на користь ОСОБА_1 приблизно становить 6 місяців з 23.03.2012 року по 26.09.2012 року.

Згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно із п. 8 зазначено Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

З огляду на наведені вимоги діючого законодавства у даному конкретному випадку розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1 складає 72 грн. 95 коп. (з розрахунку 3 209 грн. 81 коп. сумарний розмір заробітної плати ОСОБА_1 за період січня 2012 року - лютого 2012 року поділити на 44 кількість відпрацьованих робочих днів). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 9 264 грн. 65 коп. ( з розрахунку 72 грн. 95 коп. розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1 помножити на 127 кількість днів затримки розрахунку з ОСОБА_1 при звільненні за період з 23.03.2012 по 26.09.2012 року). Саме ця сума середнього заробітку підлягає стягненню з ПАТ «МДЕЗ»на користь ОСОБА_1

Відповідно до ст. 88 ЦПК України слід також стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 214 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 84, 88, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. ст. 74, 116-117, 237-1 КЗпП України, п. 9 постанови ПВС України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди від 31.03.1995 року № 4 з наступними змінами та доповненнями, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Маріупольський дослідно-експериментальний завод»про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Маріупольський дослідно-експериментальний завод»(юридична адреса м. Маріуполь вул. К.Лібкнехта, ІПН 00645211) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ІПН НОМЕР_1), який проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2 суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9 264 (дев'ять тисяч двісті шістдесят чотири) грн. 65 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Маріупольський дослідно-експериментальний завод»(юридична адреса м. Маріуполь вул. К.Лібкнехта, ІПН 00645211) на користь держави судовий збір у розмірі 214 (двісті чотирнадцять) грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його постановив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Жовтневого районного суду в перебігу десяти днів з моменту отримання копії рішення.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участі у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя О.Л. Соловйов