Рішення № 26154263, 24.09.2012, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

дата документу :

Справа № 1005/7208/2012

2/1005/1966/2012

РІШЕННЯ

Іменем України

24 вересня 2012 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого - судді Журавського В.В.

при секретарі Алфімовій І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Борисполі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОЛЛ»про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

19.07.2012 року ОСОБА_1 звернулася до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь 2000 грн. 00 коп. заборгованості по заробітній платі та 8060 грн. 00 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що з 29.05.2012 року вона була звільнена з роботи в ТОВ «ЕКОЛЛ»з посади керівника групи відділу вхідних викликів на підставі п.1 ст.36 КЗпП України -за угодою сторін. Проте, заробітну плату за січень 2012 року при звільненні відповідач частково не виплатив.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі, підтвердивши обставини викладені в позові, просила стягнути з відповідача вищезазначені кошти.

Відповідач свого представника до суду не направив, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив, заяви про слухання справи у відсутність свого представника та письмових заперечень не надав.

Суд ухвалив слухати справу у відсутність представника відповідача.

Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступних підстав.

Встановлено, що позивач до 29.05.2012 року працювала на посаді керівника групи відділу вхідних викликів у відповідача, що вбачається з трудової книжки.

З 29.05.2012 року позивача було звільнено з роботи за п.1 ст.36 КЗпП України -за угодою сторін, відповідно до трудової книжки.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Позивачу було виплачено заробітну плату за січень 2012 року частково, в зв язку з чим утворилась заборгованість по розрахунку при звільненні в сумі 2000 грн. 00 коп., згідно довідки № 86 від 14.05.2012 року.

Разом з тим, що стосується середнього заробітку за затримку виплат при звільненні, то необхідно стягнути середній заробіток за фактичну затримку виплати за 35 робочих днів.

Як вбачається з довідки про доходи № 86 від 14.05.2012 року, середня заробітна плата позивача складає: 4885 : 20 = 244,25 грн., а тому середній заробіток за фактичну затримку розрахунку склав: 244,25 х 35 = 8548,75 грн..

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, на підставі викладеного та на підставі того, що відповідачем були допущені порушення трудового законодавства, суд прийшов до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі, а саме необхідно стягнути з відповідача на користь позивача 2000 грн. 00 коп. заборгованості по заробітній платі та 8548 грн. 75 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Також з відповідача підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого було звільнено позивача при подачі позову.

В зв'язку з вищевикладеним, на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.2005 року № 100, ст.ст.47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 57, 60, 88, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОЛЛ»(адреса: м. Київ, Московський пр-т, 9, корп. 4-а, 5 поверх, код за ЄДРПОУ 33941553, р/р 26007102546001 в ПАТ «Альфа-Банк») на користь ОСОБА_1 2000 грн. 00 коп. заборгованості по заробітній платі та 8548 грн. 75 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, а всього -10548 (десять тисяч п'ятсот сорок вісім) гривень 75 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОЛЛ»на користь держави 214 гривень 60 копійок судового збору.

Рішення суду може бути оскаржене через Бориспільський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Київської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особами, які брали участь у розгляді справи, але не були присутні під час проголошення, на протязі десяти днів з моменту отримання копії рішення.

Суддя: підпис