Постанова № 2603356, 31.10.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 - 15756 / 08

Справа № 3 - 15783 / 08

 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

31 жовтня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянина України, уродженця і мешканця АДРЕСА_1 , працюючого директором Каховського державного аграрного технікуму,

за ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,

у с т а н о в и в :

 При перевірці дотримання вимог трудового законодавства у Каховському державному аграрному технікумі (с. Коробки, Каховського району, Херсонської області, вул. Каховська), проведеній 7 жовтня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, порушення колективного договору, який затверджено на конференції трудового колективу 24.04.2008р. та зареєстровано Каховською райдержадміністрацією 04.06.2008р. НОМЕР_1 , а саме:

• У Каховському аграрному технікумі станом на 01.09.2008 року обліковувалась заборгованість по заробітній платі в сумі 27908 грн. 97 коп., яка утворилась у 2006 році. Станом на 01.09.08р - заборгованість склала 52,9 т.грн., з них депоновано 25,0 т.грн. Заборгованість в сумі 27,9 т.грн. є поточною заборгованістю.

• Згідно даних бухгалтерського обліку станом на 01.08.2008 року у технікумі фактично обліковувалась заборгованість у сумі 217,1 т.грн. в той час , як згідно Звіту про працю форми №1-ПВ станом на 01.08.2008 року було відображено заборгованість із заробітної плати лише в сумі 29,3 т.грн. , тобто порушено ст.18 Закону "Про державну статистику" , а саме підприємство не відображувало заборгованість по заробітній платі у статистичній звітності .

• Порушено вимоги ст.15 , ст.22 Закону України "Про оплату праці" , ст.97 КЗпПУ , де вказано, то оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

• Заробітна плата виплачується грошовими коштами 63% та натурою 37 % , чим порушено вимоги ст.23 Закону України "Про оплату праці", ст.94 КЗпПУ, розділ 2 пункту 2.17 колективного договору.

• Заробітна плата протягом періоду з 24.07.2008 року по 07.10.2008 року виплачується один раз на місяць, чим порушено вимоги ст.115 КЗпПУ, розділ 2 пункту 2.15 колдоговору.

• За період з 24.07.2008 року по 06.10.2008 року , нарахування та виплату компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати не приведено у відповідність до вимог ст. 83 КЗпПУ та Закону України № 2050-111 від 19.10.2000 року.

• Остаточний розрахунок із звільненими працівниками здійснюється не в день звільнення, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ.

• Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні працівникам не нараховувався та не виплачувався , чим порушено вимоги ч.1 ст.117КЗпПУ.

• Письмові довідки про нараховані суми належні працівнику при звільненні не видавались звільненим працівникам , чим порушено вимоги ст.116 КЗпПУ.

• З графіками відпусток не всі працівники ознайомлені під підпис , відпустки надаються не за графіками відпусток , письмові повідомлення про початок відпустки за два тижні до її початку не здійснюється , чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ, ст.10 Закону України «Про відпустки".

• Заробітна плата за час відпустки виплачується пізніше як за три дні до початку відпустки, чим порушено вимоги ч.3 ст.115 КЗпПУ та вимоги ст.21 Закону України «Про відпустки».

• В журналі реєстрації трудових книжок відсутні підписи звільнених працівників про отримання трудових книжок (всього 10 звільнених). Також 28 працівників отримали трудові книжки , але відсутні дати вручення трудових книжок. Крім цього на підприємстві 8-ми звільненим працівникам до дійсного часу не видано трудові книжки , чим порушено вимоги пункту 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників та наказу Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 227.

• Працівники підприємства не ознайомлені під розпис із записом в трудових книжках, тобто в особових картках відсутні їхні підписи, чим порушено вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993року та порушені вимоги п.7.1 Інструкції про порядок ведення Трудових книжок № 58 від 29.07.1993 року.

• На підприємстві працюють жінки у якості охоронників у нічний час, чим порушено вимоги ст.175 КЗпПУ.

Протоколи про адміністративні правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

Письмові пояснення під час складання протоколу від ОСОБА_1 не поступали.

ОСОБА_1 на виклик до суду двічі (27.10.2008р. і 31.10.2008р.) не з'явився, про місце і час розгляду справи сповіщений у встановленому порядку. Клопотань про відкладення розгляду справи не надходило.

В діях особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вбачаються склади правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1 , ст. 41-2 КУпАП.

Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.

На підставі ст.ст. 9.10.36.41 ч 1.41-2.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 700 грн.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.

Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В. Зубік