Постанова № 2603355, 31.10.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 – 15784 / 08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

31 жовтня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянки України, уродженки м. Каховка, Херсонської області, мешканки АДРЕСА_1 , приватного підприємця,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,span>

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства приватним підприємцем ОСОБА_1 , яка використовує працю найманих робітників, проведеній 10 жовтня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

• З працівницею ОСОБА_2 не укладено трудовий договір, чим порушено вимоги ст.21, ст. 24-1 КЗпПУ.

• В трудовому договорі не встановленні з найманим працівником строки виплати заробітної плати і форми оплати праці, тривалість щорічної оплачувальної відпустки, чим порушено вимоги ст.ст.,115,96,79 КЗпПУ.

• Не встановлені та не узагальнені з найманим працівником розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах вказаних в п. 1,2,6 ст.40 КЗпПУ , порушено вимоги ст. 44 КЗпПУ./span>

• Заробітна плата працівниці ОСОБА_3 виплачується один раз на місяць , що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпПУ .

• Наймана працівниця ОСОБА_3 оформлена на ставку із розміром заробітної плати 515 грн., тобто мінімальна заробітна плата за період з 01.01.2008 року по 01.04.2008 року не була приведена у відповідність до вимог ст.11 Закону України "Про оплату прані", якою було закріплено , що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою. Зазначена норма є обов'язковою для всіх суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують найману працю, оскільки вона є нормою спеціального закону в сфері оплати праці., а саме : приватний підприємець здійснював нарахування та виплату заробітної плати з 01.01.2008 року по 01.04.2008 року на рівні мінімальної заробітної плати 515 грн., що не відповідає вимогам п.2.2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців І підприємців та всеукраїнськими профспілками І профоб'єднаннями щодо встановлення мінімальної тарифної ставки робітника і розряду не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати , чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ. ст.11 Закону України "Про оплату праці" та не відповідає вимогам Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників "Торгівля та громадське харчування", затвердженого наказом Міністерства зовнішніх економічних зв’язків і торгівлі України від 20.08.1999р. № 918 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, який затверджений наказом Мінпраці України від 29.12.2004р. № 336 ( професія продавця відноситься до категорії кваліфікаційних працівників, яка має 3, 4, 5 розряди). Розмір заробітної плати продавця повинен був складати з 01.01.2008 року не менше 577 грн . З 01.04.2008 року розмір заробітної плати продавця ОСОБА_3 , складав також 515 грн., чим порушено вимоги п.4 ст.95, ст.96 КЗпПУ, та не відповідає вимогам Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників "Торгівля та громадське харчування" (випуск 65), затвердженого наказом Міністерства зовнішніх економічних зв’язків і торгівлі України від 20.08.1999р. № 918 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, який затверджений наказом Мінпраці України від 29.12.2004р. №336 ( професія продавця відноситься до категорії кваліфікаційних працівників, яка має 3, 4, 5 розряди., Розмір заробітної плати продавця повинен був складати з 01.04.2008 року не менше 588 грн.

• Перевірить розмір встановленого посадового окладу для найманої працівниці з 01.05.2008 року не має можливості, через відсутність даних про проведене нарахування та виплати заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 94 КЗпПУ, та Закон України " Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні " № 996 від 16.07.1998 року, порушено вимоги наказу Мінстату України за №253 від 09.10.1995року " Про затвердження типових форм первинного обліку" та порушено вимоги Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затверджене наказом Мінфіну України від 24.05.1995 року № 88.span>

• Працівниці ОСОБА_3 було не донараховане та не виплачено належну їй за період з 01.05.2008 року по 10.10.2008 року заробітну плату , чим порушено вимоги ст.ст.95,96 КЗпПУ та ст.11 Закону України "Про оплату праці", та вимоги пункту 2.2 Генеральної угоди та вимоги Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Мінпраці України від 29.12.2004р. №336 .span>

• Індексація грошових доходів працівнику у зв’язку з підвищенням споживчих цін на товари та послуги не проводилась, так за період з 01.01.2008 року по 10.10.2008р. чергового підвищенні заробітної плати працівниці ОСОБА_3 не здійснювалось і відповідно не проведено індексацію заробітної плати на коефіцієнт 2,7% у квітні 2008 року, у травні на 6,6%, у червні на 9,9% у липні на 11,3% при базовому місяці - січень 2008 року, чим порушено вимоги п.6 ст. 95 КЗпПУ./span>

• Повідомлення з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати, суми заробітної плати , що належить до виплат , не здійснюється , порушено вимоги ст. ст.110, ст.29 Закону України «Про оплату праці».span>

• Згідно умов трудового договору , який було укладено між працівницею ОСОБА_3 та приватним підприємцем ОСОБА_1 , робочий час найманої працівниці визначено з 8.00 годин до 15.00 години та з 15.00 год. до 22.00 години без перерви на обід з вихідним днем неділею. Облік робочого часу продавця не здійснюється в табелях обліку робочого часу , графік змінності відсутній , чим порушено вимоги наказу Мінстату № 253 від 09.10.1995 р. "Про затвердження типових форм первинного обліку робочого часу", та порушено вимоги ст. ст.50,52,53 КЗпПУ . У зв’язку з цим приватним підприємцем порушено вимоги ст.30 Закону України «Про оплату праці» , так як згідно з графіком роботи магазин працює щоденно з 8.00 годин до 23.00 години без вихідних і в ньому працював лише один продавець, відповідно продавцю не здійснювались нарахування та виплати за роботу у святкові дні і неробочі дні, за роботу у надурочний час, чим порушено вимоги ст. ст. 106,107 КЗпПУ./span>

• Продавцю не здійснюється нарахування та виплата заробітної плати за роботу нічний час з 22.00 години до 23.00 години, чим порушено вимоги ст.108 КЗпПУ./span>

• Графік надання щорічних відпусток на 2008 рік не розроблено, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ та ст.10 Закону України "Про відпустки"./span>

• Трудова книжка працівниці ОСОБА_3 зберігається безпосередньо у приватного підприємця-фізичної особи ОСОБА_1 , чим порушено Наказ Мінпраці та соціальної політики України від 08.06.2001р №259/341 , Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників", яким передбачено , що трудові книжки працівників , які працюють у фізичних осіб-суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму , зберігаються у працівників.

• В трудовій книжці ОСОБА_3 , яка згідно даних трудового договору працює з 27.02.2007 відсутній запис про прийом на роботу до приватного підприємця, чим порушено вимоги ч.4 ст.48 КЗпПУ та вимоги.п.2.2,2.4,2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1 в судове засідання двічі (27.10.2008р. і 31.10.2008р.) не з’явилася, про місце і час розгляду справи повідомлена у встановленому порядку. Клопотань про відкладення розгляду справи не надходило.

У допущених порушеннях встановлена вина приватного підприємця ОСОБА_1

На підставі ст.ст. 9.10.33.283.284 КУпАП,span>

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В.Зубік