Рішення № 25831205, 21.08.2012, Печерський районний суд міста Києва

Справа № 2-874/12

Категорія 50

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 серпня 2012 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Кирилюк І.В. ,

при секретарі - Кондратенко О. С.,

за участю:

позивача: не з'явився,

представника відповідача: не з'явився,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» про стягнення компенсації за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 (далі - позивач, ОСОБА_1) звернулась до суду з вказаним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» (далі - відповідач, ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп»), в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за вимушений прогул в розмірі 14 836,00 грн.

В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначає, що наказом від 24.11.2010 року № 14/1 його було звільнено з посади директора ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп». Рішенням Апеляційного суду м. Києва від 29.02.2012 року ОСОБА_1 поновлено на вказаній посаді з 24.11.2010 року. Оскільки позивача було незаконно звільнено, то він вважає, що за період з 24.11.2010 року по 29.02.2012 року він має право на компенсацію за час вимушеного прогулу.

Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 16.03.2012 року було відкрито провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» про стягнення компенсації за час вимушеного прогулу та справу призначено до судового розгляду.

07.05.2012 року на адресу суду надійшов відзив ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» в якому останній просив в позові відмовити та призначити компенсацію за час вимушеного прогулу за період з 24.11.2010 року по 13.05.2011 року, оскільки ухвалою Господарського суду м. Києва від 12.05.2011 року було порушено провадження у справі про банкрутство ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» та 13.05.2011 року, згідно протоколу зборів засновників було припинено повноваження органів управління відповідача та звільнено всіх працівників. Крім того, просив залучити до участі у справі ліквідатора ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп».

Оскільки у зв'язку із порушенням провадження у справі про банкрутство ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп», суд зазначає, що ліквідатор є представником відповідача та немає необхідності в якості залучення його до участі у справі в якості окремого учасника судового розгляду.

05.07.2012 року в судовому засіданні представник відповідача надав письмові заперечення на позовну заяву в яких зазначив, що позов підлягає частковому задоволенню в розмірі 5 319,19 грн.

В судове засідання позивач не з'явився, про день, час та місце розгляду справи, в порядку ст. 74 ЦПК України, повідомлений належним чином, в матеріалах справи міститься заява від 21.04.2012 року про розгляд справи за його відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи, в порядку ст. 74 ЦПК України, повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі.

Дослідивши та оцінивши письмові докази у справі у їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, враховуючи наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 09.10.2009 року був прийнятий на посаду директора ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп», відповідно до наказу № 1 від 09.10.2009 року, а 24.11.2010 року - наказом № 14/1 від 24.11.2010 року звільнений із займаної посади за власним бажанням (а. с. 90, 91).

Рішенням Апеляційного суду м. Києва від 29.02.2012 року ОСОБА_1 поновлено на посаді директора ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» з 24.11.2010 року. На виконання рішення суду наказом № 1 від 05.03.2012 року ОСОБА_1 призначено на посаду директора з 24.11.2010 року (а. с. 23).

Як визначено у ч. 2 ст. 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Згідно ст. 236 КЗпП України, у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Так, рішенням суду встановлено, що ОСОБА_1 було незаконно звільнено із займаної посади 24.11.2010 року та 05.03.2012 року позивача було поновлено на роботі з 24.11.2010 року. При цьому, хоча заява ОСОБА_1 про поновлення на роботі розглядалась більше року не з вини працівника, судом не вирішувалось питання про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_1 щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 24.11.2010 року по 29.02.2012 року є обґрунтованими.

Щодо тверджень відповідача, що середній заробіток за час вимушеного прогулу може бути стягнуто лише за період з 24.11.2010 року по 13.05.2011 року, у зв'язку з порушенням провадження у справі про банкрутство ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп», суд зазначає наступне.

Так, 12.05.2011 року ухвалою Господарського суду м. Києва порушено провадження у справі про банкрутство ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп».

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно ч. 1 ст. 33 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», звільнення працівників боржника може провадитися після порушення провадження у справі про банкрутство та призначення господарським судом розпорядника майна відповідно до вимог Кодексу законів про працю України з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.

Протоколом № 13 від 13.05.2011 року Зборів засновників ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» припинено повноваження органів управління та звільнено усіх працівників ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» з 13.05.2012 року згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Проте, доказів на підтвердження видачі наказів про звільнення відповідачем не надано.

Разом з тим, розпорядника майна призначено лише 01.06.2011 року ухвалою підготовчого засідання Господарського суду м. Києва.

Таким чином, аналізуючи норми чинного законодавства, звільнення працівників ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» можливе лише після 01.06.2011 року.

Постановою Господарського суду м. Києва від 07.02.2012 року ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» визнано банкрутом, призначено ліквідатора, відкрито ліквідаційну процедуру.

Наказом № 3 від 20.03.2012 року скасовано накази № 1 від 05.03.2012 року про призначення ОСОБА_1 на посаду директора та № 2 від 19.03.2012 року про звільнення ОСОБА_1 з посади директора у зв'язку з постановою Господарського суду м. Києва від 07.02.2012 року про визнання ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» банкрутом (а. с. 89).

Разом з тим, суд звертає увагу, що станом на день прийняття рішення Апеляційним судом м. Києва від 29.02.2012 року про поновлення ОСОБА_1 на посаді директора ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» з 24.11.2010 року, сторонам було відомо про обставини, встановлені постановою Господарського суду м. Києва від 07.02.2012 року, якою ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» визнано банкрутом. Проте, вказане рішення Апеляційного суду м. Києва від 29.02.2012 року на даний час не оскаржено та не переглянуто за ново виявленими обставинами.

Відповідно до ч. 1 ст. 14 ЦПК України, судові рішення, що набрали законної сили, обов'язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян і підлягають виконанню на всій території України, а у випадках, встановлених міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, - і за її межами.

За таких обставин, суд вважає, що з ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24.11.2010 року по 29.02.2012 року.

Згідно п. «з» п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі - Порядок), цей Порядок застосовується у випадку, зокрема, обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідно до п. 2 Порядку, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Разом з тим, як зазначають сторони, ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» взагалі не отримував заробітну плату.

Судом було зроблено запити до Державної податкової інспекції у Печерському районі м. Києва Державної податкової служби, де зареєстроване ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп», та до Державної податкової інспекції у Голосіївському районі м. Києва Державної податкової служби, де зареєстрований ОСОБА_1, проте, Державна податкова інспекція у Печерському районі м. Києва Державної податкової служби зазначила, що за період з 01.10.2008 року по 31.12.2010 року податкові розрахунки відповідачем не подавались. Державна податкова інспекція у Голосіївському районі м. Києва Державної податкової служби відповідь на запит не направила.

Разом з тим, оскільки, відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України, обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню, суд приймає твердження сторін, що ОСОБА_1 не одержував заробітну плату у ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп», у зв'язку із чим, вважає за можливе застосувати для розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу розмір мінімальної заробітної плати.

Так, розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Законом України Про Державний бюджет» на відповідний рік.

Згідно ст. 53 Закону України Про Державний бюджет на 2010 рік», мінімальну заробітну плату у місячному розмірі установлено з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні. Відповідно до ст. 22 Закону України Про Державний бюджет на 2011 рік», мінімальну заробітну плату у місячному розмірі установлено з 1 січня - 941 гривня, з 1 квітня - 960 гривень, з 1 жовтня - 985 гривень, з 1 грудня 1004 гривні. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік», з 1 січня мінімальну заробітну плату на 2012 рік установлено у місячному розмірі - 1 073 гривні.

Таким чином, позивач має право на компенсацію за вимушений прогул у розмірі 14 836,00 грн.

За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_1 щодо стягнення з ТОВ «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 24.11.2010 року по 29.02.2012 року в розмірі 14 836,00 грн. є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються, зокрема, позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Оскільки суд задовольняє позовні вимоги, а позивач був звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду, то з відповідача в дохід Держави підлягають стягненню 214,60 грн. у відшкодування судового збору.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 235, 236 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 3, 4, 8, 10, 11, 15, 60, 61, 88, 209, 213 - 215, 223 Цивільного процесуального кодексу України, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» про стягнення компенсації за час вимушеного прогулу - задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» (код ЄДРПОУ 34938390) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24.11.2010 року по 29.02.2012 року у розмірі 14 836 грн. 00 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Едвансед Ресьорч енд девелопмент груп» (код ЄДРПОУ 34938390) в дохід Держави 214 грн. 60 коп. у відшкодування судового збору.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Кирилюк І.В.