Рішення № 25728154, 17.08.2012, Чистяківський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Торезький міський суд Донецької області)

Торезький міський суд Донецької області

Справа № 0549/3664/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 серпня 2012 року Торезький міський суд Донецької області у складі

головуючої судді Фролової Л.Д.,

при секретарі Покусаєвій О.М.,

Синяк Л.П.,

за участі

позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Тореза цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до державного підприємства "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду" про стягнення заборгованості із заробітної плати, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом до державного підприємства "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду"про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку та моральної шкоди. Свої вимоги мотивує тим, що з 05 грудня 2011 року по 13 квітня 2012 року працювала на підприємстві відповідача на посаді помічника директора з правових питань та договірній роботі. Наказами підприємства № 56 від 20.12.2011 року та № 36 від 30.12.2011 року позивачу встановлена надбавка за високі досягнення у праці, ділові якості, професіоналізм та інтенсивність у труді. У зв'язку з цим позивач повинна була одержувати надбавку до заробітної плати, проте її не отримувала. Підприємство відповідача має заборгованість перед позивачем із заробітної плати та за авансовим звітом.

Після уточнення та зменшення позовних вимог, позивач остаточно просила суд стягнути з відповідача на її користь:

- надбавку за високі досягнення у праці, ділові якості, професіоналізм та інтенсивність у труді за квітень 2012 року у сумі 1018 грн. 10 коп.;

- середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 14832 грн. 00 коп.;

- вихідну допомогу у сумі 19467 грн. 00 коп.;

- у відшкодування моральної шкоди 2000 грн. 00 коп., всього -36299 грн. 00 коп.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила задовольнити, надала пояснення аналогічні викладеним у позовній заяві. Вказала, що заборгованість відповідачем частково погашена, у зв'язку з чим, нею зменшені позовні вимоги. Після звільнення з підприємства вона 16 квітня 2012 року влаштувалася на роботу в громадській організації "Правосвідомість"міста Тореза на посаду юрисконсульта. Зазначила, що тривалою невиплатою заробітної плати їй спричинена також моральна шкода, оскільки для організації свого життя нею докладалися додаткові зусилля.

Представник відповідача (а.с.23) в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечувала. Зазначила, що на день звільнення ОСОБА_2 з роботи заборгованість підприємства із виплати заробітної плати складала 1800 грн. На підприємстві склалася тяжка фінансова ситуація, у зв'язку з чим заборгованість існує перед багатьма працівниками.

Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Згідно даних, що зазначені в трудовій книжці (а.с.4-8), ОСОБА_2 працювала в державному підприємстві "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду"на посаді помічника директора з правових питань та договірної роботи в період з 05 грудня 2011 року по 13 квітня 2012 року. Позивач звільнена з підприємства по ч. 3 ст. 38 Кодексу Законів про працю України з виплатою заробітної плати та вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку, про що свідчить наказ керівника підприємства відповідача № 40/к від 13 квітня 2012 року (а.с.11). Заборгованість із заробітної плати на час звільнення склала 6893,39 грн., за авансовими платежами -329,48 грн. (а.с.12). Судом встановлено, що державне підприємство "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду"знаходиться в стані припинення підприємницької діяльності, запис щодо припинення юридичної особи до Єдиного державного реєстру юридичних осіб і фізичних осіб -підприємців не вносився (а.с.63-64).

Відповідно до наказу директора ДП "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду"№ 63 від 30 грудня 2011 року, з 01 січня 2012 року, оклад помічника директора з правових питань та договірної роботи встановлений у розмірі 4276 грн. 00 коп., надбавка за високі досягнення у праці та ділові якості -2138 грн. 00 коп. (а.с.10).

Згідно Положення про встановлення доплат та надбавок посадовим окладам працівників ДП "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду", затвердженого в.о. директора та погодженого з представником профкому 04.01.2011 року, виплата надбавки за високі досягнення у праці встановлюється наказом керівника у розмірі 50 % від посадового окладу. Виплата таких надбавок провадиться на підставі відповідного наказу (а.с.28-29).

Наказом директора підприємства № 30 від 09 квітня 2012 року вирішено провести виплату надбавки позивачу у розмірі 50% від посадового окладу в квітні 2012 року (а.с.25).

Згідно з довідкою № 71/17263 від 17.08.2012 року, виданою ДП "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду", середньоденний заробіток позивача складає 166 грн. 84 коп., середньомісячна заробітна плата -3503 грн. 75 коп. (а.с.72). В довідці № 71/17-262 від 17.08.2012 року зазначено, що після здійснення виплат заробітної плати та авансових платежів, заборгованість з виплати вихідної допомоги склала 10903 грн. 85 коп. (а.с.71).

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин має право на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 Кодексу Законів про працю України).

Згідно статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило в грошовому виразі яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи , професійно -ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Частиною 2 ст.2 цього Закону України "Про оплату праці"встановлено, що додаткова заробітна плата -це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Згідно ст.ст. 47, 116 КЗпП України, наявну заборгованість із заробітної плати відповідач мав оплатити позивачеві у день звільнення. Відповідач свої зобов'язання в цій частині не виконав, чим порушив права позивача.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"від 24 грудня 1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок.

Судом встановлено, що на день звільнення ОСОБА_2 з державного підприємства "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду"відповідачем не був проведений остаточний розрахунок із заробітної плати. Наявність заборгованості з виплати надбавки за високі досягнення у праці, ділові якості, професіоналізм та інтенсивність у труді за квітень 2012 року підтверджується наказами про встановлення розміру такої надбавки та проведення її виплати позивачу у розмірі 50 % посадового окладу. Розмір надбавки позивачу в квітні 2012 року з урахуванням кількості фактично відпрацьованих днів становить 1018 грн. 10 коп. (4276,00 грн. (посадовий оклад) / 21 (кількість робочих днів в квітні 2012 р.) х 10 (кількість фактично відпрацьованих позивачем днів в квітні 2012 р.) = 1018,10 грн.).

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

В судовому засіданні встановлено наявність заборгованості відповідача по виплаті вихідної допомоги у зв'язку зі звільненням ОСОБА_2 у сумі 10903 грн. 85 коп., яка підтверджена довідкою № 71/17-262 від 17.08.2012 та визнана відповідачем.

Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню, суд враховує вимоги абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, згідно якого у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 вказаного Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

У зв'язку з непроведенням відповідачем остаточного розрахунку з позивачкою в день звільнення, наявності непогашеної заборгованості із заробітної плати на день розгляду справи в суді, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні ґрунтуються на законі, відповідають фактичним обставинам у справі та підлягають частковому задоволенню. Сума середнього заробітку за час затримки становить 14848 грн. 76 коп. виходячи з наступного розрахунку.

Середньоденна заробітна плата позивача, згідно з довідкою № 71/17263 від 17.08.2012 року (а.с.72), складає 166 грн. 84 коп.;

кількість робочих днів в період з 13 квітня 2012 року по день розгляду справи в суді, тобто 17 серпня 2012 року -85 (за період з 14.04.2012 р. по 30.04.2012 р. -11 днів, з 01.05.2012 р. по 31.05.2012 р. -20 днів, з 01.06.2012 р. по 30.06.2012 р. -19 днів, з 01.07.2012 р. по 31.07.2012 р. -22 дня, з 01.08.2012 р. по 17.08.2012 р. -13 днів, (11+20+19+22+13 = 85));

166,84 грн. х 85 днів = 14848 грн. 40 коп.

Відповідачем не надано доказів на підтвердження того, що остаточний розрахунок при звільненні позивача не був своєчасно проведений не з його вини, а відсутність грошових коштів у відповідача не приймається судом до уваги, оскільки не виключає відповідальності останнього. У зв'язку з викладеним суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача державного підприємства "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду"на користь ОСОБА_2 надбавки за високі досягнення у праці, ділові якості, професіоналізм та інтенсивність у труді за квітень 2012 року у сумі 1018 грн. 10 коп., заборгованості по виплаті вихідної допомоги у сумі 10903 грн. 85 коп. та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у сумі 14848 грн. 76 коп.

Вирішуючи вимоги позивачки щодо стягнення грошового відшкодування моральної шкоди, суд враховує, що згідно ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд виходить з того, що сам факт порушення трудових прав позивача, що проявився в тривалій не виплаті заборгованості із заробітної плати, свідчить про перенесені позивачем моральні страждання, оскільки позивач об'єктивно був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя та життя своєї родини.

За таких обставин, позовні вимоги про стягнення грошового відшкодування моральної шкоди ґрунтуються на законі, відповідають фактичним обставинам справи та підлягають задоволенню.

Визначаючи розмір грошового відшкодування моральної шкоди, суд враховує, що згідно п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди"від 31 березня 1995 року № 4, розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Суд вважає неможливим задовольнити вимоги позивача про стягнення 2000 гривень на відшкодування моральної шкоди, оскільки на думку суду, така сума є завищеною та не відповідає глибині моральних та фізичних страждань позивача.

Тому суд, враховуючи вимоги розумності, справедливості та виваженості завданої моральної шкоди, характер негативних наслідків, порушення та зміну звичайного укладу життя і особистих зв'язків, вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача на відшкодування моральної шкоди 200 грн., що буде еквівалентом завданим моральним стражданням, оскільки саме ця сума відповідає всім обставинам справи, а також вищезазначеним принципам.

Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 % від ціни позову, тобто 269 грн. 71 коп.

Керуючись ст.ст. 38,44,116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 2 Закону України "Про оплату праці", п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 9 постанови Пленуму ВСУ "Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" від 31.03.1995 року № 4, ст.ст. 10-11, 57-60, 88, 169, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 -задовольнити частково.

Стягнути з державного підприємства «Дирекція з реструктуризації шахтного фонду»на користь ОСОБА_2:

- заборгованість з виплати надбавки за високі досягнення у труді, ділові якості, професіоналізм та інтенсивність праці у розмірі 1018 (одна тисяча вісімнадцять) грн. 10 коп.;

- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14848 (чотирнадцять тисяч вісімсот сорок вісім) грн. 76 коп.;

- вихідну допомогу у розмірі 10903 (десять тисяч дев'ятсот три) грн. 85 коп.;

- моральну шкоду у розмірі 200 (двісті) грн. 00 коп., а всього 26970 (двадцять шість тисяч дев'ятсот сімдесят) грн. 71 коп.

У задоволенні іншої частини позову -відмовити.

Стягнути з державного підприємства «Дирекція з реструктуризації шахтного фонду»на користь УДКСУ в м. Торезі (м. Торез) судовий збір у сумі 269 (двісті шістдесят три) грн. 71 коп.

Рішення ухвалене в нарадчій кімнаті 17 серпня 2012 року, його вступну та резолютивну частини проголошено в судовому засіданні.

Повний текст рішення складений 21 серпня 2012 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його оголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Л.Д. Фролова

Справа № 0549/3664/2012

РІШЕННЯ

іменем України

17 серпня 2012 року Торезький міський суд Донецької області у складі

головуючої судді Фролової Л.Д.,

при секретарі Покусаєвій О.М.,

Синяк Л.П.,

за участі

позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Тореза цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до державного підприємства "Дирекція з реструктуризації шахтного фонду" про стягнення заборгованості із заробітної плати, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

На підставі ч. 3 ст. 209 ЦПК України, зважаючи на складність у викладенні повного рішення суду, пов'язаного з потре бою у обґрунтуванні доводів сторін, на що може бути витрачений значний час, суд вважає на необхідне проголосити його вступну та резолютивну частини.

Керуючись ст.ст. 38,44,116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 2 Закону України "Про оплату праці", п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 9 постанови Пленуму ВСУ "Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди"від 31.03.1995 року № 4, ст.ст. 10-11, 57-60, 88, 169, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 -задовольнити частково.

Стягнути з державного підприємства «Дирекція з реструктуризації шахтного фонду»на користь ОСОБА_2:

- заборгованість з виплати надбавки за високі досягнення у труді, ділові якості, професіоналізм та інтенсивність праці у розмірі 1018 (одна тисяча вісімнадцять) грн. 10 коп.;

- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14848 (чотирнадцять тисяч вісімсот сорок вісім) грн. 76 коп.;

- вихідну допомогу у розмірі 10903 (десять тисяч дев'ятсот три) грн. 85 коп.;

- моральну шкоду у розмірі 200 (двісті) грн. 00 коп., а всього 26970 (двадцять шість тисяч дев'ятсот сімдесят) грн. 71 коп.

У задоволенні іншої частини позову -відмовити.

Стягнути з державного підприємства «Дирекція з реструктуризації шахтного фонду»на користь УДКСУ в м. Торезі (м. Торез) судовий збір у сумі 269 (двісті шістдесят три) грн. 71 коп.

Рішення ухвалене в нарадчій кімнаті 17 серпня 2012 року, його вступну та резолютивну частини проголошено в судовому засіданні.

Повний текст рішення буде складений 21 серпня 2012 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його оголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Л. Д. Фролова