Рішення № 25683185, 21.08.2012, Київський районний суд м. Полтави

Київський районний суд м. Полтави

Справа № 1609/5793/12

Р І Ш Е Н Н Я

іменем україни

21 серпня 2012 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А..

при секретарі - Сакун А.С.,

за участю позивача -ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод газорозрядних ламп»про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди.

В поданій до суду заяві посилався на те, що з 11 листопада 2009 року по 25 квітня 2012 року працював в ТОВ «Завод газорозрядних ламп»(ТОВ «Завод ГРЛ»). 25 квітня 2012 року з роботи звільнений за власним бажанням. В день звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату та не здійснив повного розрахунку при звільненні. Тому просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 10901,14 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та 5000 грн. на відшкодування завданої порушенням його права моральної шкоди.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні повністю підтримав свої позовні вимоги, посилаючись на викладені в заяві обставини. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 10901,14 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та 5000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Відповідач в судове засідання свого представника не направив, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи.

Враховуючи наявність у справі достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача.

Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 16 листопада 2009 року по 25 квітня 2012 року працював майстром в ТОВ «Завод газорозрядних ламп», наказом № 128 від 25 квітня 2012 року звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.6-10).

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення -25 квітня 2012 року або пізніше розрахунок з позивачем проведено не було.

Згідно довідки ТОВ «Завод ГРЛ»від 22.05.2012 року №254 відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній паті за жовтень 2011 року в розмірі 1362,15 грн., за листопад 2011 року - 3654,51 грн., за грудень 2011 року -69,29 грн., за січень 2012 року -3330,02 грн., за березень 2012 року 1657,66 грн., за квітень 2012 року -827,51 грн. (а.с.5).

Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 10901,14 грн., а отже, вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

З відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 10901,14 грн.

Оскільки з позивачем повного розрахунку відповідачем проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 26 квітня 2012 року (наступний день за днем звільнення) по день розгляду справи судом -21 серпня 2012 року, тобто, 3 місяці 19 робочих днів.

Обраховуючи середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні, суд бере до уваги, що відповідачем не виконано ухвалу суду про витребування доказів. У зв'язку з цим середній заробіток позивача судом обраховується виходячи з наявних у справі доказів, зокрема даних довідки від 22.05.2012 року №254 про заборгованість відповідача по заробітній платі, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".

Враховуючи не надання відповідачем даних щодо нарахованої заробітної плати позивача та кількості відпрацьованих ним днів, щодо двох останніх повних місяців роботи, суд бере до розрахунку два останні повні місяці, вказані у наявній у справі довідці 22.05.2012 року №254, а також кількість робочих днів у цих місяцях.

Як вбачається з вказаної довідки, заробітна плата позивача за січень 2012 року склала 3330,02 грн., за березень 2012 року -1657,66 грн., разом за два місяці -4987,68 грн.

Кількість робочих днів у вказаних місяцях -41.

Відповідно, середньоденний заробіток позивача складає:

4987,68 грн./41 дн. = 121,65 грн.

Середньомісячна кількість робочих днів: 41 р.д. (за 2 міс.) /2 = 20,5 р.д.

Середньомісячна заробітна плата позивача: 20,5 р.д. х 121,65 грн. = 2493,84 грн.

Таким чином, середній заробіток ОСОБА_1 за період затримки розрахунку при звільненні становить:

19 роб. дн. х 121,65 грн. + 2493,84 грн. х 3 міс. = 9792,87 грн.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача ОСОБА_1, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Розмір такої шкоди позивачем визначений в сумі 5000 грн., що в повній мірі відповідає обставинам справи, засадам розумності та справедливості.

Тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 5000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Всього з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2011 року по квітень 2012 року в сумі 10901 грн. 14 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9792 грн. 87 коп., на відшкодування завданої моральної шкоди 5000 грн., всього необхідно стягнути 25694 грн. 01 коп.

Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 321 грн. 90 коп.

Керуючись ст. ст. 209, 213- 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод ГРЛ»(м.Полтава, вул.Заводська, 3, ідентифікаційний код 31618588) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2011 року по квітень 2012 року в сумі 10901 грн. 14 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9792 грн. 87 коп., на відшкодування завданої моральної шкоди 5000 грн., всього стягнути 25694 грн. 01 коп.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати в сумі 2493 грн. 84 коп., решту суми -23200 грн. 17 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод ГРЛ» судовий збір у розмірі 321 грн. 90 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду у 10-денний термін з дня його проголошення.

Головуючий О.А.Самсонова

21.08.2012