Вирок № 25398998, 23.07.2012, Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу

Дело № 444/4238/12

П Р И Г О В О Р

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

23.07.2012 года Центрально-Городской районый суд г.Кривого Рога Днепропетровской области в составе:

председательствующего судьи Черкасенко Т.Г,

при секретаре -Пластун И.А,

с участием прокурора -Прихожанова В.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Кривом Роге уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г. Днепропетровска, украинца, гражданина Украины, директора ООО «ДП Втормет», образование высшее, проживающего по адресу: АДРЕСА_1, ранее не судимого, женатого, имеющего на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка,

в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины, суд -

У С Т А Н О В И Л:

Подсудимый ОСОБА_1, работая директором Общества с ограниченной ответственностью «ДП Втормет» 9 (код ЕГРПОУ 31177431), на основании протокола собрания учредителей ООО «ДП Втормет» №28/02-1 от 28.02.06, осуществлял общее руководство деятельностью предприятия по адресу: г. Кривой Рог, ул. Валявко, 1 и согласно Устава ООО «ДП Втормет» на него, как на директора предприятия возложены права и обязанности, среди которых: осуществление оперативного руководства текущей деятельностью общества; заключение и подписание от имени общества хозяйственных и иных договоров(соглашений, контрактов), выступает распорядителем его средств; принятие на работу и увольнение с нее работников общества, применяет к ним поощрения и взыскания, то есть будучи в соответствии с примечанием 1 ст. 364 УК Украины должностным лицом, исполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, совершил преступление против трудовых прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии с положениями ст.43 Конституции Украины каждый имеет право на труд. Согласно ст.45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых. В соответствии с нормами ст.46 Конституции Украины граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение в случае безработицы, старости и иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.2 КЗоТ Украины работники реализуют свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, имеют право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, на материальную помощь в случае безработицы. В соответствии со ст.24 КЗоТ Украины заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Согласно ст.29 КЗоТ Украины до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором и др. В соответствии со ст.32 КЗоТ Украины в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. В соответствии со ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). Согласно ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В соответствии со ст.48 КЗоТ Украины трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии более пяти дней, в трудовую книжку вносятся сведения о работе.

ОСОБА_1 04 апреля 2011 года, находясь на территории ООО «ДП Втормет», расположенного по адресу: г. Кривой Рог, ул. Валявко, 1, в период рабочего времени вступил в трудовые правоотношения в качестве работодателя с наемным работником ОСОБА_2, тем самым допустив последнего к исполнению обязанностей по обоюдному согласию относительно условий работы и оплаты труда.

ОСОБА_1, умышлено, грубо нарушая законодательство о труде, а именно ст.ст. 2, 24, 29, 48 КЗоТ Украины принял на работу гражданина ОСОБА_2, не заключив с последним трудовой договор, который согласно ст. 21 КЗоТ Украины является основанием для вступления в трудовые отношения, также не оформил трудовую книжку, которая согласно ст. 48 является основным документом о трудовой деятельности работника. Вследствие чего ОСОБА_1 нарушил основные трудовые права, предусмотренные ст. 2 КЗоТ Украины, а именно - работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством. Кроме этого, из получаемой ОСОБА_2 заработной платы удержаний не делал, взносы в пенсионный и социальные фонды не производил.

Также ОСОБА_1, будучи в трудовых правоотношениях в качестве работодателя с наемными работниками - ОСОБА_3 и ОСОБА_4, которые работают на ООО «ДП Втормет» на основании приказов от 11.08.10 №11/08-1 и 02.07.2002 №11к соответственно, 01.11.11, в рабочее время, находясь на территории ООО «ДП Втормет», расположенного по адресу: г. Кривой Рог, ул. Валявко, 1, в период рабочего времени, грубо нарушая законодательство о труде, а именно ст. 32 КЗоТ Украины изменил существенные условия труда работников ООО «ДП Втормет» ОСОБА_3 и ОСОБА_4, путем издания приказа №20/10-1 от 20.10.11 о введении на предприятии сокращенной рабочей недели, не уведомив об этом последних не позднее чем за два месяца, при этом в нарушение ст. 95 КЗоТ Украины выплатил ОСОБА_3 заработную плату за ноябрь 2011 года в размере 352, 30 грн., а ОСОБА_4 заработную плату за ноябрь 2011 года в размере 482, 32 грн., при этом произвел оплату ниже установлено размера заработной платы, а именно менее чем 985,00 грн., что предусмотрено Законом Украины «О Государственном бюджете на 2011 год».

Кроме этого, ОСОБА_1 08 декабря 2011 года, находясь на территории ООО «ДП Втормет», расположенного по адресу: г. Кривой Рог, ул. Валявко, 1, в период рабочего времени вступил в трудовые правоотношения в качестве работодателя с наемным работником ОСОБА_5, тем самым допустив последнего к исполнению обязанностей по обоюдному согласию относительно условий работы и оплаты труда.

ОСОБА_1 умышлено, грубо нарушая законодательство о труде, а именно ст.ст. 2, 24, 29, 48 КЗоТ Украины принял на работу гражданина ОСОБА_5, не заключив с последним трудовой договор, который согласно ст. 21 КЗоТ Украины является основанием для вступления в трудовые отношения, также не оформил трудовую книжку, которая согласно ст. 48 является основным документом о трудовой деятельности работника. Вследствие чего ОСОБА_1 нарушил основные трудовые права, предусмотренные ст. 2 КЗоТ Украины, а именно - работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством. Кроме этого, из получаемой ОСОБА_5 заработной платы удержаний не делал, взносы в пенсионный и социальные фонды не производил.

Указанными умышленными действиями, ОСОБА_1 грубо нарушил конституционные и трудовые права ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_5

Подсудимый ОСОБА_1, свою вину в предъявленном ему обвинении полностью признал, и суду пояснил, что он действительно работает директором Общества с ограниченной ответственностью «ДП Втормет» 9, осуществляет общее руководство деятельностью предприятия по адресу: г. Кривой Рог, ул. Валявко, 1 и на него возложены обязанности согласно Устава ООО «ДП Втормет», он является должностным лицом.

04 апреля 2011 года он принял на работу гражданина ОСОБА_2, не заключив с последним трудовой договор, не оформил трудовую книжку о трудовой деятельности работника. Из получаемой ОСОБА_2 заработной платы удержаний не делал, взносы в пенсионный и социальные фонды не производил.

Также признает, что, будучи в трудовых правоотношениях в качестве работодателя с наемными работниками - ОСОБА_3 и ОСОБА_4, которые работают на ООО «ДП Втормет» на основании приказов, в рабочее время, изменил существенные условия труда работников ООО «ДП Втормет» ОСОБА_3 и ОСОБА_4, путем издания приказа №20/10-1 от 20.10.11 о введении на предприятии сокращенной рабочей недели, не уведомив об этом последних не позднее чем за два месяца, выплатил ОСОБА_3 заработную плату за ноябрь 2011 года в размере 352, 30 грн., а ОСОБА_4 заработную плату за ноябрь 2011 года в размере 482, 32 грн., что ниже установленного размера заработной платы.

Кроме этого, ОСОБА_1 признает, что 08 декабря 2011 года принял на работу гражданина ОСОБА_5, не заключив с последним трудовой договор, не оформил трудовую книжку о трудовой деятельности работника, из получаемой ОСОБА_5 заработной платы удержаний не делал, взносы в пенсионный и социальные фонды не производил.

Таким орбразом ОСОБА_1 признает, что указанными действиями грубо нарушил конституционные и трудовые права ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_5

В содеянном раскаивается.

Виновность подсудимого подтверждается также письменными материалами уголовного дела:

Актом проверки №04-05-98/83 от 20.03.12

л.д.50-59

Протоколом выемки от 26.04.12

л.д.86,87

Протоколом осмотра документов, приложения к нему

л.д.88-127

Информацией с управления ПФУ Амур - Нижнеднепровского района

л.д.130-134

Информацией с ГНИ Амур - Нижнеднепровского района

л.д.136-152

Оценив в совокупности собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд квалифицирует действия подсудимого ОСОБА_1 по ст. 172 ч. 1 УК Украины, по признакам иное грубое нарушение законодательства о труде.

Обсуждая вопрос о назначении наказания подсудимому, суд учитывает общественную опасность совершенного преступления, степень и тяжесть содеянного, характеристику личности подсудимого, который ранее не судим, вину признал полностью, в содеянном раскаялся, положительно характеризуется по месту работы и жительства, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, что суд расценивает, как обстоятельства, которые смягчают наказание, и считает, что наказание подсудимому следует определить в виде штрафа в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 323-324 УПК Украины, суд -

П Р И Г О В О Р И Л:

ОСОБА_1 признать виновным и назначить ему наказание по ст. 172 ч.1 УК Украины - штраф в сумме 850 гривен в доход государства.

Меру пресечения осужденному оставить прежнюю- подписку о невыезде с постоянного места жительства до вступления приговора в законную силу.

На приговор суда может быть подана апелляция в Днепропетровский апелляционный суд через районный суд в течение 15 суток с момента провозглашения приговора.

Судья: