Рішення № 24911648, 07.06.2012, Голосіївський районний суд міста Києва

Справа № 2601/8876/12

Провадження №: 2/2601/2837/12

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 червня 2012 року Голосіївський районний суд м. Києва у складі головуючого судді Пасинок В.С.,

при секретарі Мушта І.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Укррезерв»про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

У квітні 2012 року позивач звернулась до суду з позовом про стягнення з ДП «Укррезерв»заборгованості по заробітній платі в розмірі 21 760,48 грн., середнього заробітку за період затримки розрахунку з 01 серпня 2011 року по 31 березня 2012 року в сумі 16 048,76 грн. та компенсації втрат доходу в розмірі 143,33 грн. за період з 01 серпня 2011 року по 01 березня 2012 року.

Свої вимоги обґрунтувала тим, що працювала з 01 червня 2010 року на посаді головного економіста фінансово-економічного відділу ДП «Укррезерв»по переводу з ДП «Ресурспостач». 03 січня 2012 року вона була звільнена з посади у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. На день звільнення з роботи відповідач нарахував їй заробітну плату за період з 01 серпня 2012 року по 03 січня 2012 року в сумі 21 760,48 грн., однак не виплатив її через відсутність коштів.

Просить на підставі ст. ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, яка не була виплачена при звільненні, а також середній заробіток за весь час затримки.

Крім того, позивач в обґрунтування своїх позовних вимог зазначає про те, що на підставі Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»відповідач повинен сплатити компенсацію у розмірі 143,33 грн. за період з за період з 01 серпня 2011 року по 01 березня 2012 року.

В ході розгляду справи позивач підтримала обґрунтування позову в повному обсязі й уточнила позовні вимоги. Остаточно просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, яка не була виплачена при звільненні, у розмірі 20 760,48 грн., середній заробіток за весь час затримки у розмірі 27 335,80 грн. та сплатити компенсацію у розмірі 143,33 грн. (а.с. 20, 21).

Представник відповідача в ході розгляду справи позовні вимоги визнав частково та просив суд при ухваленні судового рішення врахувати доводи його письмових заперечень (а.с. 22-27).

Заслухавши сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач з 01 червня 2010 року згідно наказу № 79-К працювала на посаді головного економіста фінансово-економічного відділу ДП «Укррезерв»по переводу з ДП «Ресурспостач»(а.с. 5).

03 січня 2012 року відповідно до наказу № 3-к вона була звільнена з посади у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 4).

Станом на 19 березня 2012 року ДП «Укррезерв»мало заборгованість з виплати заробітної плати та вихідної допомоги позивачу за період з 01 серпня 2012 року по 03 січня 2012 року в сумі 21 760,48 грн., що підтверджується відповідною довідкою № 114 від 19 березня 2012 року, наданою підприємством (а.с. 6).

Як встановлено судом на день розгляду справи, заборгованість по заробітній платі погашена частково, а саме - у лютому 2012 року позивачу відповідачем сплачено 1 000,00 грн. (а.с. 24). Решта заборгованості відповідачем на день розгляду справи не погашена.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи викладене, суд надходить до висновку про те, що вимоги позивача в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 20 760,48 грн. є обґрунтованими, доведеними належними доказами у справі, а тому підлягають задоволенню.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організацій повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки станом на час розгляду справи судом відповідачем не виплачено в повному обсязі кошти, належні позивачеві при звільненні, суд приходить до висновку про те, що підлягає стягненню з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03 січня 2012 року по день постановлення рішення суду.

При визначенні розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню з підприємства, суд, враховуючи положення Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року, виходить з наступного розрахунку: 9 469,96 - заробітна плата за останні повні два місяці роботи (листопад-грудень 2011 року згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) № 3 від 03 січня 2012 року, а.с. 7)/44 - кількість робочих днів = 215,23 - середньоденна заробітна плата. Розмір середнього заробітку за період з 04 січня 2012 року по 06 червня 2012 року (104 робочі дні) становить 22 383,92 грн.

При цьому судом не приймаються до уваги посилання відповідача на те, що позивач з 05 по 24 грудня 2011 року перебувала у щорічній відпустці, а тому виплачені відпускні відповідно до положення п. 4 положення Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»від 08 лютого 1995 року виключаються при обчисленні середньої заробітної плати, оскільки доказів на підтвердження останнього, як того вимагає ст. 60 ЦПК України, ним надано не було.

Не підлягають задоволенню вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 01 серпня 2011 року по 03 січня 2012 року, оскільки вони не ґрунтуються на вимогах ст. ст. 116, 117 КЗпП України, на підставі яких позивач просить стягнути зазначені суми.

Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»від 19 жовтня 2000 року № 2050-III, котрий набрав чинності з 01 січня 2001 року, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом (ст. 2 закону).

Отже, вимоги позивача про виплату компенсації в зв'язку з затримкою виплати заробітної плати за період з 01 серпня 2011 року по 01 березня 2012 року підлягають задоволенню.

Питання щодо судових витрат слід вирішити на підставі ст. 88 ЦПК України.

З огляду на викладене, на підставі ст. ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»від 19 жовтня 2000 року № 2050-III, керуючись ст. ст. 3, 10, 60, 88, 209, 213-215, 224-226 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Укррезерв»про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини заробітної плати - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Укррезерв»(ідентифікаційний код 13677856, юридична адреса: вул. Боженка, 84 м. Київ 03150, поштова адреса: вул. П. Пестеля, 4 м. Київ 01135) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 20 760 (двадцять тисяч сімсот шістдесят) грн. 48 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22 383 (двадцять дві тисячі триста вісімдесят три) грн. 92 коп. та компенсацію втрати доходів в розмірі 143 (сто сорок три) грн. 33 коп., а всього 43 287 (сорок три тисячі двісті вісімдесят сім) грн. 73 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Укррезерв»(ідентифікаційний код 13677856, юридична адреса: вул. Боженка, 84 м. Київ 03150, поштова адреса: вул. П. Пестеля, 4 м. Київ 01135) у дохід держави судовий збір в розмірі 432 (чотириста тридцять дві) грн. 88 коп.

У задоволенні решти позовних вимог -відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва шляхом подання через Голосіївський районний суд м. Києва апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя В.С. Пасинок