Рішення № 24910979, 21.06.2012, Миронівський районний суд Київської області

21.06.2012 Справа № 1017/5356/12

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 1017/5356/12

Провадження № 2/1017/307/12

21 червня 2012 року м. Миронівка

Миронівський районний суд Київської області в складі:

головуючого судді Рудика Ю.В.

при секретарі Ткаченко О.В,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ВІК - Р.С.Ф.» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку , суд

В С Т А Н О В И В :

позивач звернулася до суду із вказаними вимогами, посилаючись на те, що 2 серпня 2010 року була прийнята на роботу інженера - електронника ТОВ «ВІК -Р.С.Ф.». 29 березня 2012 року була звільнена з роботи за згодою сторін. При звільненні з роботи з нею не було проведено повного розрахунку, оскільки не виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 9352 грн. 12 коп. Просила в судовому порядку стягнути з відповідача нараховану але не виплачену заробітну плату у розмірі 9352 грн. 12 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 18145 грн. 29 коп.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала в повному обсязі посилаючись на обставини зазначені в позовній заяві.

Представник належним чином повідомленого про розгляд справи відповідача в судове засідання не з»явився, подав до суду заяву про розгляд справи в його відсутності. Враховуючи зазначені обставини, суд вважає можливим розглянути справу у відсутності представника відповідача.

Суд, заслухавши позивача ,дослідивши надані документи і матеріали, всебічно та повно з»ясувавши обставини справи, на яких грунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню частково.

В судовому засіданні встановлено, що позивача 2 серпня 2010 року було прийнято на роботу інженера - електронника товариства з обмеженою відповідальністю «ВІК -Р.С.Ф». 29 березня 2012 року її звільнено з роботи за згодою сторін у відповідності до п.1 ст. 36 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, виданою 10 вересня 2001 року.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Частиною першою статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Встановлено, що на час звільнення позивача відповідач мав перед нею заборгованість по заробітній платі в розмірі 9352 грн. 12 коп., яка виникла за листопад 2011 року та березень 2012 року. В підтвердження вказаних обставин до матеріалів справи позивачем додана довідка відповідача № 118 від 16 травня 2012 року.

Розрахунок при звільненні з позивачем у встановленому порядку не було проведено.

Встановлено, що розрахункові кошти позивачу не виплачено при звільненні з вини відповідача, факт відсутності вини у невиплаті розрахункових коштів відповідачем не доводився. Спір щодо розміру розрахункових коштів між сторонами не виникав. Вказані обставини є підставою для виплати позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку, строк якої триває з часу звільнення з квітня 2012 року по час звернення до суду.

Розрахунок середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995 року № 100, виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбулося звільнення, тобто за січень -лютий 2012 року. Середньомісячний заробіток позивача, виходячи з вказаних сум, складає 4246 грн. 63 коп. Відповідно середньоденний заробіток при п'ятиденному робочому дні відповідача (за 33 дні) становить ( 4246 грн. 63 коп. : 33) 128 грн. 69 коп. За 143 робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком з листопада 2011 року по 1 квітня 2012 року, виплаті підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 18145 грн. 29 коп.

На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати у виді судового збору.

На підставі ст.ст. 116, 117, 232 КЗпП України, ст.ст. 21,31 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 10, 15, 60, 131, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

позов задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ВІК -Р.С.Ф.»(р/р 26006010043199 в ПРАТ «Укрексімбанк»міста Києва, МФО 322313, код ЄДРПОУ 36263844) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 9352 гривень 12 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 18145 гривні 29 копійки , а всього 27497 грн. 41 коп.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ВІК -Р.С.Ф.» судовий збір в розмірі 274 гривень 97 копійок.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Київської області через Миронівський районний протягом десяти днів з часу проголошення, відповідачем в той же строк і порядок з часу отримання копії рішення .

Суддя підпис Ю. В. Рудик

З оригіналом згідно.

Суддя Ю.В. Рудик