Рішення № 24877775, 05.06.2012, Брянківський міський суд Луганської області

05.06.2012

Справа №1206/770/12

Провадження №2/1206/208/12

Рішення

імЕНЕм України

05 червня 2012 року м.Брянка

Брянківський міський суд Луганської області

в складі: головуючого судді -Снегірьова В.А.

при секретарі -Дуванській А.Л.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м.Брянка цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Альянсвугілля»

про стягнення боргу по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку

та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про стягнення з ЗАТ «Альянсвугілля»заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, свої вимоги обґрунтовуючи тим, що з 24.04.2008 року по 03.12.2008 року він перебував у трудових правовідносинах с відповідачем. 03.12.2008 року його було звільнено на підставі ст.38 КЗпП України, при розрахунку йому не виплатили заборгованість по заробітній платі у сумі 1594,12 грн. Згідно ст. 116 Кодексу законів «Про працю України», зазначену суму він мав отримати у день звільнення. Згідно ст.117 Кодексу законів «Про працю України», у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Просить стягнути з ЗАТ «Альянсвугілля»на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1594,12 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 03.12.2008 року по день фактичного розрахунку, моральну шкоду в сумі 5000,0 гривень та судові витрати по оплаті юридичної допомоги в сумі 200.0 гривень.

Позивач у судове засідання не з'явився, про місце та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду письмову заяву про наполягання на задоволенні позову, стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 1594,12 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 03.12.2008 року по день фактичного розрахунку, моральну шкоду в сумі 5000,0 грн. та витрат по оплаті юридичної допомоги в сумі 200.0 грн., справу розглянути за його відсутності.

Відповідач про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, представника у судове засідання не направив, надіслав заперечення на позов, з якого убачається, що заборгованість по заробітній платі в сумі 1594,12 грн. ЗАТ «Альянсвугілля»визнає, проти стягнення середнього заробітку за час затримки та моральної шкоди заперечує, оскільки вважає, що позивачем пропущено строк на звернення до суду за вирішенням трудового спору, а вимога щодо стягнення моральної шкоди не відповідає дійсній шкоді, завданій ЗАТ «Альянсвугілля»ОСОБА_1, просить відмовити в задоволенні цих вимог, справу розглянути за відсутності його представника.

Дослідивши надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Матеріалами справи встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ЗАТ «Альянсвугілля»з 01.03.2008 року по 03.12.2008 року, працюючи прохідником підземним (трудова книжка - а.с.4).

03.12.2008 року позивач був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (виписка з наказу №114/Кб від 03.12.2008 року -а.с. 19)

Згідно довідки ЗАТ «Альянсвугілля»№78 від 22.03.2012 року, заборгованість по заробітній платі на користь позивача складає 1594 грн. 12 коп., що й підлягає стягненню на користь позивача (а.с. 17).

Відповідно до ст. 4 КЗпП України, законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

За статтею 47 Кодексу роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З грудня 2008 року, ЗАТ «Альянсвугілля»не виплачує позивачу заробітну плату, чим порушило його права, передбачені ст.115 КЗпП України, Законом України «Про оплату труда».

Пояснення відповідача в частині обґрунтування відмови у стягненні середнього заробітку, з посиланням на те, що позивачем пропущено строк на звернення до суду за вирішенням трудового спору, суд оцінює критично, оскільки статтею 233 Кодексу передбачено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів: працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення -в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (частина перша); у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження

будь-яким строком (частина друга).

Щодо застосування строків позовної давності: пунктом 25 Постанови ПВСУ від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено перебіг тримісячного строку звернення до суду на підставі ст. 117 КЗпП з наступного дня після проведення розрахунку з працівником після звільнення незалежно від тривалості затримки розрахунку. Затримка розрахунку відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати триває з дня звільнення позивача по даний час, що відкладає початок перебігу тримісячного строку позовної давності за ст. 117 КЗпП на термін до проведення фактичної виплати заборгованості із компенсації втрати частини заробітної плати.

Рішенням Конституційного Суду України №4-рп/2012 від 22.02.2012 року офіційно розтлумачені положення статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу, які слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Аналіз діючого законодавства свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Середньомісячна заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні, визначається відповідно до Порядку її обчислення, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 та обчислюється на підставі виплат за останні два календарні місяці роботи, а нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Згідно довідки № 14 від 16.03.2009 року середньоденний заробіток ОСОБА_1 за останні 2 місяця складає 76,10 грн. (а.с. 25), кількість днів затримки розрахунку на час ухвалення рішення судом склала - 876 робочих днів, таким чином ЗАТ «Альянсвугілля»затримало виплату позивачу належних йому сум з 04.12.2008 року по 05.06.2012 року включно.

З урахуванням вищевказаного, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає - 66663,60 грн. (із розрахунку -76,10 грн. х 876 = 66663,60 грн.).

Враховуючи це, суд вважає необхідним стягнути з відповідача -ЗАТ «Альянсвугілля» на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 66663 гривні 60 коп.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки позивач, працюючи на підприємстві, не отримував заробітної плати в повному обсязі, з ним не проведено розрахунку й по теперішній час, з урахуванням характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру та тривалості його немайнових втрат, потреба певного часу на їх відновлення, суд вважає доведеним факт порушення його законних прав та завдання тим самим позивачеві моральної шкоди. Тому відшкодуванню підлягає 150,00 гривень, на переконання суду, сума достатня задля компенсації моральних страждань позивача.

Відповідачем грубо порушено ст.. 43 Конституції України «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується», а також ст. 43 Конституції України «право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом», таким чином, з відповідача станом на 05.06.2012 року підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 1594 грн. 12 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі -66663 грн. 60 коп. та моральна шкода в сумі 150,00 грн., а всього - 68407,72 грн.

Згідно ст..88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Судовий збір підлягає стягненню з відповідача, оскільки позивач за законом звільнений від його сплати. Крім цього, довідкою адвоката ОСОБА_3 підтверджено витрати позивача у сумі 200 гривень, пов'язані з оплатою правової допомоги (а.с.7).

Отже, з відповідача підлягають стягненню судовий збір у сумі 686,08 грн. із зарахуванням до спеціального фонду Державного бюджету України, на користь позивача витрати, пов'язані з оплатою правової допомоги у сумі 200 гривень.

Відповідно до п.2 ч.1 та ч.2 ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у межах суми заборгованості по заробітній платі.

З огляду на викладене, керуючись ст.ст.115, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, ст.ст.21,24 Закона України «Про оплату труда», Рішенням Конституційного Суду України №4-рп/2012 від 22.02.2012 року, ст.ст.10, 11, 60, 88, 212-215, 367 ЦПК України, суд ~

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1, задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Альянсвугілля»(ідентифікаційний код 33167839; місцезнаходження: Луганська область, місто Антрацит, вул..Калініна, 11/45) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 1594 грн. 12 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі -66663 грн. 60 коп., моральну шкоду в сумі 150,00 грн. та витрати, пов'язані з оплатою правової допомоги у сумі 200,00 гривень а всього -68607 грн. 72 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Альянсвугілля»судовий збір у сумі 686,08 грн. (шістсот вісімдесят шість грн. 08 коп.) на користь спеціального фонду Державного бюджету України (код ЄДРПОУ суду 05380728, пункт 1.1, ККД 22030001, одержувач: УДКСУ у м.Брянка, рахунок: 31219206700017, код ОКРО отримувача 37780550, МФО 804013, банк отримувача ГУДКУ у Луганській області).

Відповідно до п.2 ч.1 та ч.2 ст.367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення у межах суми заборгованості по заробітній платі.

Рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку на подання апеляційної скарги.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги до Апеляційного суду Луганської області через Брянківський міський суд, а особами, які не були присутні у судовому засіданні - у той же строк з дня отримання копії рішення.

СУДДЯ: