Рішення № 24846531, 23.03.2012, Заводський районний суд м. Дніпродзержинська

справа № 415/5275/12

№ провадження 2-н/415/507/12

РІШЕННЯ

Іменем України

23.03.2012 м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області, у складі:

головуючого, судді Нельге Д.В.

при секретарі Гаркуше В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку ч.2 ст.197 ЦПК України цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Тера-Лайн Агро» «Про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за час затримки її виплати», -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом, у якому просив стягнути з ТОВ «Тера-Лайн Агро» на його користь заборгованість по заробітній платі на суму 2861,00 грн. та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у розмірі 4800,00 грн.

В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач посилається на те, що, у період з 01.08.2010р. по 31.05.2011р. він працював у ТОВ «Тера-Лайн Агро», та був звільнений за власним бажанням наказом №4 від 31.05.2011р. В порушення трудового законодавства, у день звільнення, ТОВ «Тера-Лайн Агро» на провело з ним повний розрахунок по заробітній платі, внаслідок чого заборгованість по виплаті заробітної плати складає 2861,00 грн. Крім того, так як при звільненні з ним не було проведено остаточний розрахунок, просить також, на підставі ст.117 КЗпП України, стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день подачі позовної заяви, який складає 4800,00 грн.

В судове засідання позивач не з'явився, надав суду письмову заяву, у якій зазначив, що підтримує позов у повному обсязі, та просить провести розгляд справи за його відсутності, і не заперечує проти заочного розгляду справи у разі відсутності відповідача.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, причину неявки суду не повідомив, що дозволило суду визнати його неявку в судове засідання з неповажних причин та, згідно заяви позивача, відповідно до ст.224 ЦПК України провести заочний розгляд справи у відсутності відповідача, на підставі наявних у справі доказів.

Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.

Вивчивши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають задоволенню, з наступних підстав.

В ході судового розгляду, з урахуванням наданих суду доказів, було встановлено, що, згідно трудової книжки позивача, останній, з 01.08.2010 року по 31.05.2011 рік працював на посаді юрисконсульта у ТОВ «Тера-Лайн Агро», та, Наказом №4 від 31.05.2011р. був звільнений з займаної посади за власним бажанням.

Як стверджує позивач, при його звільненні відповідач не виплатив йому всієї суми, що належала йому від підприємства, а саме, відповідачем йому не було виплачено заробітну плату за січень, квітень і травень 2011р. на суму 2861 грн.

Як вбачається з наданої позивачем виписки ПАТ «Банк Восток» про надходження грошових коштів на картковий рахунок позивача, за час його роботи у ТОВ «Тера-Лайн Агро», а саме у січні, квітні та травні 2011 року заробітна плата на картковий рахунок позивача відповідачем не перераховувалась.

Згідно ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» N 108/95-ВР від 24.03.1995р., працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно п.8 трудового договору, укладеного 02.08.2010р. між позивачем та відповідачем, за виконання обов'язків, передбачених цим трудовим договором, працівнику встановлено посадовий оклад у розмірі, передбаченому штатним розкладом, але не нижче розміру мінімальної заробітної плати, визначеному чинним законодавством України.

Відповідно до ст.22 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2011 рік» N 2857-VI від 23.12.2010р., встановлено мінімальну заробітну плату на 2011 рік, а саме: з 1 січня - 941 гривня, з 1 квітня - 960 гривень, з 1 жовтня - 985 гривень, з 1 грудня - 1004 гривні.

Враховуючи вищенаведене, суд вбачає, що дійсно мали місто ті обставини, на які позивач посилається, як на підставу своїх позовних вимог в частині стягнення з відповідача на його користь не виплаченої йому у день звільнення заробітної плати за січень, квітень і травень 2011р., яка складає: 941 грн. + 960 грн. + 960 грн. = 2861 грн.

Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач був звільнений з займаної посади за власним бажанням наказом №4 від 31.05.2011р., відповідно до чого відповідач, згідно вимог ст. 47 КЗпП України, повинен був провести остаточний розрахунок з позивачем у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, а саме в день звільнення позивача, тобто 31.05.2011р.

Згідно ст. 117 КЗпП, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно роз'яснень, наданих у п.20 Постанови Верховного Суду України N 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.

Згідно роз'яснень, наданих у п.21 вищевказаної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями).

Згідно п.8. Постанови Кабінету Міністрів України N 100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Враховуючи положення п.8 Постанови Кабінету Міністрів України N 100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог позивача в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати, приймаючи до уваги те, що, у даному випадку розрахунок середнього заробітку складає: 1920 грн. (заробітна плата позивача за останні два місяці): (21 + 20)= 46,8 грн. - середньоденна заробітна плата позивача. 46,8 грн. х 107 робочих днів за період з 01.06.2011р. по 31.10.2011р. (на час звернення позивача з зазначеним позовом до суду) = 5007,60 грн.

Таким чином, встановивши в ході розгляду справи, що дійсно мали місце обставини, якими позивач обґрунтовує свої позовні вимоги, суд, задовольняючи вимоги позивача в межах заявлених позовних вимог, вважає необхідним, на підставі того, що позивача звільнено від сплати судового збору, стягнути судовий збір з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст. 208, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Тера-Лайн Агро» «Про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати і середнього заробітку за час затримки її виплати» - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Тера-Лайн Агро», що знаходиться за адресою: м. Дніпродзержинськ, пров. Більшовицький, буд. № 3, офіс № 33, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає з адресою АДРЕСА_1

- 2861 (дві тисячі вісімсот шістдесят одна) грн. 00 коп. - заборгованість по заробітній платі;

- 5007 (п'ять тисяч сім) грн. 60 коп. - середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати;

а всього 7868 (сім тисяч вісімсот шістдесят вісім) грн. 60 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Тера-Лайн Агро», що знаходиться за адресою: м. Дніпродзержинськ, пров. Більшовицький, буд. № 3, офіс № 33, на користь держави:

- судовий збір у розмірі 214 (двісті чотирнадцять) грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі до Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте Заводським районним судом м. Дніпродзержинська за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Нельга Д. В.